Cinq comportements qui nuisent à votre carrière sur le lieu de travail
Humilier publiquement votre patron
Un matin, un vice-président senior est entré dans le bureau visiblement furieux. Il avait pris le métro pour se rendre au travail ce jour-là et avait entendu l'un des employés de l'entreprise critiquer bruyamment sa direction, affirmant que l'entreprise était en grande difficulté, etc.Le vice-président senior a convoqué l'employé, l'a laissé exprimer ses griefs en face à face, puis l'a licencié. Bien sûr, les employés ont le droit d'exprimer leurs opinions, et les managers ne peuvent pas forcer le personnel à aimer leur lieu de travail. Mais les employés sont également les ambassadeurs de l'organisation, et on attend d'eux qu'ils parlent et agissent dans son intérêt. Dire du mal de la direction ou de ses collègues est tout simplement déplacé.
Mélanger travail et divertissement
Il va sans dire que télécharger du matériel pornographique au travail revient à courir à la catastrophe. De nombreuses entreprises interdisent explicitement le téléchargement de ce type de contenu sur les ordinateurs professionnels. À moins de travailler dans l'industrie du divertissement pour adultes, être perçu comme un obsédé sexuel nuira gravement à votre progression de carrière.Fabriquer des faits pour atteindre ses objectifs Certaines personnes, cherchant à impressionner ceux qui examinent leur CV, ont recours à l'embellissement de leurs références, une approche très malavisée. Un client de la société d'enquête Fishman a exigé une vérification approfondie avant de promouvoir un employé.Le candidat affirmait être diplômé de l'université d'État du Maryland, mais l'établissement n'avait aucune trace de lui. Il a inventé le nom, le numéro de téléphone et l'adresse e-mail d'un professeur censé confirmer sa présence. Lorsque l'employeur a contacté le professeur, toutes les informations se sont avérées fausses. L'employé a non seulement perdu sa promotion, mais il a également été licencié pour malhonnêteté. Le plus regrettable, c'est que la promotion ne nécessitait pas de diplôme universitaire.
Ignorer la culture d'entreprise
La culture de chaque entreprise diffère de ses politiques écrites ; elle peut être implicite. Si vous avez un penchant pour les tatouages et les cheveux teints, une entreprise avec un code vestimentaire strict ne vous conviendra probablement pas.Felo, consultant en ressources humaines, a fait remarquer : « Une de mes clientes a récemment exprimé son profond mécontentement à l'égard de son patron, se sentant constamment contrainte. Lorsque nous avons discuté, je lui ai demandé : « Trois autres collègues trouvent votre patron tout à fait raisonnable et le poste lui-même assez intéressant. Pourquoi ne pas changer votre point de vue ? » Par la suite, elle a changé d'attitude et a trouvé son travail beaucoup plus agréable. » En période de ralentissement économique, ceux qui savent s'adapter à la culture d'entreprise bénéficient d'un avantage considérable dans leurs candidatures.
Refuser des opportunités
Votre patron peut vous demander d'être honnête, mais en réalité, il a davantage besoin de votre docilité. Il exige des progrès, mais uniquement dans la direction qu'il spécifie. Vous n'aurez peut-être pas plus de deux chances de refuser les projets ou les missions de votre patron. Après deux refus, votre carrière sera figée à son niveau actuel, sans possibilité d'avancement. Si votre patron vous offre l'opportunité de prendre des responsabilités de manière indépendante, par exemple en devenant directeur régional, ne refusez pas. Ne partez pas du principe qu'une meilleure opportunité se présentera.En réalité, si vous refusez celle-ci, la prochaine ne se présentera jamais.