Viisi uraa haittaavaa käyttäytymismallia työpaikalla
Esimiehen julkinen nöyryyttäminen
Eräänä aamuna varatoimitusjohtaja saapui toimistoon selvästi raivoissaan. Hän oli tullut töihin metrolla ja kuullut yhden yrityksen työntekijän kritisoivan äänekkäästi johtoa ja väittävän, että yritys oli pahassa pulassa ja niin edelleen.Varatoimitusjohtaja kutsui työntekijän luokseen, antoi tämän purkaa katkeruutensa kasvotusten ja erotti hänet sitten. Luonnollisesti työntekijöillä on oikeus ilmaista mielipiteensä, eikä johtaja voi pakottaa henkilöstöä rakastamaan työpaikkaansa. Työntekijät toimivat kuitenkin myös organisaation lähettiläinä. Heidän tulisi puhua ja toimia yrityksen edun mukaisesti ja pidättäytyä halveksimasta johtoa tai työtovereita – tämä on yleistä järkeä.
Työn ja viihteen sekoittaminen
On sanomattakin selvää, että pornografisen materiaalin lataaminen työpaikalla on katastrofin resepti. Monet yritykset kieltävät nimenomaisesti tällaisen sisällön lataamisen työtietokoneille. Ellei työskentele aikuisviihdeteollisuudessa, leikkimielisenä pidetty henkilö voi vaikeuttaa uransa etenemistä.Tosiasioiden vääristely tavoitteiden saavuttamiseksi Jotkut henkilöt, jotka haluavat tehdä vaikutuksen ansioluetteloitaan tarkastaviin, turvautuvat ansioluettelonsa kaunisteluun – mikä on erittäin epäviisasta. Taustatutkimusyritys Fishmanin asiakas vaati kattavaa taustatutkimusta ennen työntekijän ylentämistä.Ehdokas väitti olevansa Marylandin osavaltion yliopiston valmistunut, mutta oppilaitoksella ei ollut hänestä mitään tietoja. Hän keksi professorin nimen, puhelinnumeron ja sähköpostiosoitteen, jotka väitetysti vahvistivat hänen läsnäolonsa. Kun työnantaja otti yhteyttä professoriin, kaikki tiedot osoittautuivat vääriksi. Työntekijä menetti paitsi ylennyksen myös työpaikkansa epärehellisyyden vuoksi. Valitettavasti ylennykseen ei vaadittu akateemisia tutkintoja.
Yrityskulttuurin huomiotta jättäminen
Jokaisen yrityksen kulttuuri eroaa sen kirjallisista toimintaperiaatteista; se voi olla implisiittinen. Jos pidät tatuoinneista ja värjätyistä hiuksista, yritys, jossa on tiukat pukeutumissäännöt, ei todennäköisesti sovi sinulle.HR-konsultti Felo totesi: "Eräs asiakkaani ilmaisi äskettäin syvän tyytymättömyytensä pomoonsa, koska hän tunsi olevansa jatkuvasti rajoitettu. Kun puhuimme, kysyin häneltä: 'Kolme muuta kollegaa pitävät pomoasi täysin kohtuullisena ja rooliaan varsin tyydyttävänä. Miksi et muuttaisi näkökulmaasi?' Sen jälkeen hän muutti asennettaan ja huomasi, että hänen työnsä muuttui paljon miellyttävämmäksi." Talouden laskusuhdanteiden aikana rekrytoinnissa etusijalle asetetaan hakijat, jotka osoittavat kykyä sopeutua yrityskulttuuriin.
Mahdollisuuksien kieltäminen
Esimiehesi saattaa vaatia rehellisyyttä, mutta totuus on, että hän tarvitsee enemmän sinun kuuliaisuuttasi. Hän vaatii edistystä – mutta vain hänen määrittelemäänsä suuntaan. Saatat saada enintään kaksi mahdollisuutta kieltäytyä esimiehesi suunnitelmista tai tehtävistä. Kahden kieltäytymisen jälkeen urasi pysyy nykyisellä tasolla ilman etenemismahdollisuuksia. Jos esimiehesi tarjoaa sinulle mahdollisuutta ottaa itsenäisesti vastuuta, kuten aluejohtajan tehtävä, älä kieltäydy. Älä oleta, että parempi mahdollisuus tulee myöhemmin.Todellisuudessa, jos kieltäydyt tästä, seuraavaa tilaisuutta ei tule koskaan.