Twoja wartość polega na tym, jak bardzo jesteś niezastąpiony – w tej firmie, w tej branży i wśród swoich rówieśników. Ciągłe resetowanie swojego sposobu myślenia pozwala zachować czujność i wyprzedzać innych.
Pokolenie moich rodziców pracowało w jednej firmie (przedsiębiorstwie państwowym) i realizowało jedną ścieżkę kariery. Te czasy minęły bezpowrotnie. Międzynarodowa korporacja, w której wcześniej pracowałem, znana z silnej kultury korporacyjnej i hojnych świadczeń, zaczęła ostatnio stopniowo przenosić swoje działania badawczo-rozwojowe poza rynek chiński. Wielu pracowników stoi obecnie przed wyzwaniem znalezienia nowych ról i przedefiniowania swojej tożsamości zawodowej.
Wraz ze wzrostem kosztów pracy w Chinach możliwości, które kiedyś były dostępne w tym kraju, przenoszą się do krajów o niższych kosztach, takich jak Indie i Wietnam. Jednocześnie szybki rozwój gospodarki opartej na wiedzy oznacza, że nasza wiedza specjalistyczna staje się przestarzała w coraz szybszym tempie.
W trakcie naszej przewidywalnej kariery zawodowej będziemy doświadczać coraz większych zmian – nawet jeśli obecnie zajmujesz pozornie stabilne stanowisko w instytucji publicznej.
Rozważmy następujący przykład: obecnie podczas ubiegania się o pracę liczba lat doświadczenia podana w CV nie jest już czynnikiem decydującym. Naprawdę liczy się konkretna praca, którą wykonywałeś – czy reprezentowała ona najnowocześniejsze innowacje, czy przestarzałe praktyki. W sektorze IT dziesięcioletnie doświadczenie nie jest już postrzegane jako czysty kapitał; może ono oznaczać przestarzałą wiedzę. Co więcej, dziesięć lat pracy oznacza, że nie jesteś już uważany za szczególnie „młodego”.Dlatego osoby z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem powinny podkreślać nie staż pracy, ale zdolność do ciągłego uczenia się i ambicję.
Zamiast biernie akceptować tę zmianę, należy aktywnie podążać za trendem. Każdy z nas musi pielęgnować odwagę do zmiany i determinację, aby powrócić do stanu podstawowego. Osobiście organizuję i przeglądam dotychczasowe prace, podejmując ten proces odnowy.
Jeśli chodzi o konkretne działania związane z tym resetem, proponuję następujące rozwiązania:
1) Co dwa lata oceniaj swoją wartość rynkową w ramach wykonywanego zawodu. Angażuj się w rynek talentów, aby ocenić swoją wartość; nie pozwól, aby zaślepiła Cię wąska perspektywa (tj. wewnętrzna ocena obecnego pracodawcy). Twoja wartość zależy od popytu na rynku na Twoje umiejętności i ofert, które są na nim dostępne.
2) Raz w roku porządkuj swoją biblioteczkę, usuwając przestarzałe pozycje (oddając je lub sprzedając) i zastępując je nowszymi tytułami. Upewnij się, że na półkach zawsze znajdują się książki, które musisz przeczytać, a nie tylko te, które już przeczytałeś.
3) Co roku aktualizuj swoje CV. Niezależnie od stażu pracy, zachowaj format jednej strony. Wymień tylko umiejętności najbardziej poszukiwane na obecnym rynku i te, w których się wyróżniasz. Ogranicz się do niezbędnych elementów – to stanowi Twoją podstawową wartość.
4) Twoje stanowisko kierownicze ma niewielkie znaczenie. Niezależnie od tego, czy jesteś młodszym kierownikiem, dyrektorem, czy nawet zastępcą dyrektora generalnego, stanowiska te tracą znaczenie, gdy odchodzisz z firmy. Wyższe stanowiska kierownicze wiążą się jedynie z wyższym wynagrodzeniem, większą odpowiedzialnością i zwiększonym ryzykiem – nie są eliksirem wiecznej młodości. Im wyższe stanowisko, tym bardziej musisz pielęgnować nastawienie na nowy początek. Menedżerowie muszą nieustannie przypominać sobie, że jeśli zajmują się wyłącznie delegowaniem zadań, łatwo można ich zastąpić.
5) Zachowaj swoje pierwotne aspiracje i poświęć się nauce przez całe życie, aż do późnej starości. Moja pierwsza praca po ukończeniu studiów była w firmie Huawei. Chociaż była to krótka praca, obserwowałem nieustanne zaangażowanie mojego szefa, Ren Zhengfei, w naukę. Minęło trzynaście lat od ukończenia studiów, a dziś, w wieku 69 lat, pan Ren nadal kupuje cztery lub pięć książek na każdy lot. Jeśli tak utalentowana osoba zachowuje tak otwarte podejście do nauki, to jaką mamy wymówkę, aby nie znaleźć czasu na czytanie?
6) Wyjdź poza swoje granice. Księgowi mogą zgłębiać ekonomię, programiści mogą zagłębiać się w rozwój, projektanci mogą nauczyć się programowania. Za każdym razem, gdy wkraczasz w nową dziedzinę, Twoje uprzedzenia zostaną zburzone, dając Ci świeże spojrzenie na świat.
Uwaga: Resetowanie nie oznacza ciągłej zmiany pracy lub dziedziny.Zdecydowana większość z nas rozwija się stopniowo w jednej dziedzinie, aż stajemy się doświadczonymi ekspertami. Takie nastawienie na resetowanie zmusza nas do ciągłego przekraczania istniejących granic zawodowych i dążenia do nowych wyżyn. W swojej pracy „Cykada” Fabre opisuje proces wzrostu owada, w którym kluczowym etapem jest linienie. Resetowanie jest podobne do zrzucania skóry – tylko poprzez pozbycie się starej powłoki może pojawić się nowy wzrost.
Twoja wartość zależy od tego, jak bardzo jesteś niezastąpiony – w tej firmie, w tej branży i wśród swoich rówieśników. Ciągłe resetowanie pozwala zachować czujność i zapewnia przewagę nad trendami epoki.