Arvosi piilee siinä, kuinka korvaamaton olet – tässä yrityksessä, tällä alalla ja ikätovereidesi keskuudessa. Ajattelutavan jatkuva uudistaminen pitää sinut valppaana ja edelläkävijänä.
Vanhempieni sukupolvi työskenteli yhdessä yrityksessä (valtionyhtiöissä) ja seurasi yhtä urapolkua. Ne ajat ovat menneet ikuisesti. Aiemmin työskentelin monikansallisessa yrityksessä, joka oli tunnettu vahvasta yrityskulttuuristaan ja anteliaista eduistaan, mutta se on äskettäin alkanut siirtää tutkimus- ja kehitystoimintaansa pois Kiinan markkinoilta. Monet työntekijät joutuvat nyt etsimään uusia tehtäviä ja määrittelemään uudelleen ammatillisen identiteettinsä.
Työvoimakustannusten noustessa Kiinassa, täällä aiemmin olleet mahdollisuudet ovat siirtymässä halvempiin maihin, kuten Intiaan ja Vietnamiin. Samaan aikaan tietotalouden nopea kehitys tarkoittaa, että osaamisemme vanhentuu yhä nopeammin.
Koko ennustettavissa olevalla urallamme kohtaamme yhä suurempia muutoksia – vaikka sinulla olisi tällä hetkellä näennäisesti vakaa asema julkisessa laitoksessa.
Ajattele esimerkiksi tätä: kun haet nykyään työpaikkaa, ansioluettelossasi mainittu työkokemusvuosien määrä ei ole enää ratkaiseva tekijä. Tärkeää on se, mitä konkreettista työtä olet tehnyt – onko se edistyksellistä innovaatiota vai vanhentuneita käytäntöjä. IT-alalla kymmenen vuoden kokemus ei enää ole pelkkää pääomaa, vaan se voi merkitä vanhentunutta tietoa. Lisäksi kymmenen vuoden palvelusaika tarkoittaa, että sinua ei enää pidetä erityisen ”nuorena”.Siksi yli kymmenen vuoden kokemuksen omaavien tulisi korostaa ei niinkään työkokemustaan vaan kykyään jatkuvaan oppimiseen ja kunnianhimoaan.
Sen sijaan, että hyväksyisit tämän muutoksen passiivisesti, ota trendi aktiivisesti vastaan. Jokaisella meistä tulisi olla rohkeutta aloittaa alusta ja pragmaattisuutta palata perustasolle. Itse olen parhaillaan järjestelemässä ja tarkastelemassa menneitä töitäni samalla, kun käyn läpi tätä uudistumisprosessia.
Konkreettisiksi toimenpiteiksi uudelleenkäynnistämiseksi ehdotan seuraavaa:
1) Arvioi kahden vuoden välein markkina-arvosi omalla ammattialallasi. Tutustu osaamismarkkinoihin arvioidaksesi arvosi; älä anna kapean näkökulman (eli nykyisen työnantajasi sisäisen arvioinnin) sokaista itseäsi. Arvosi määräytyy markkinoiden kysynnän ja tarjousten perusteella.
2) Tyhjennä kirjahyllysi vuosittain, poista vanhentuneet kirjat (lahjoittamalla tai myymällä ne) ja korvaa ne uudemmilla teoksilla. Varmista, että hyllyssäsi on aina kirjoja, joita sinun täytyy lukea, ei vain jo lukemiasi.
3) Päivitä ansioluettelosi vuosittain. Riippumatta työsuhteesi kestosta, pidä ansioluettelosi yhden sivun mittaisena. Luettele vain nykyisellä markkinalla eniten kysytyt taidot ja ne, joissa olet erityisen hyvä. Karsia ansioluetteloasi, kunnes jäljellä on vain välttämättömät elementit – nämä muodostavat perusarvosi.
4) Johtajan tittelilläsi ei ole juurikaan merkitystä. Olitpa sitten juniorijohtaja, johtaja tai jopa varatoimitusjohtaja, nämä asemat menettävät merkityksensä, kun lähdet yrityksestä. Korkeammat johtotehtävät tuovat mukanaan vain suuremman palkan, raskaammat vastuut ja suuremmat riskit – ne eivät ole ikuisen nuoruuden eliksiiri. Mitä korkeampi asemasi on, sitä enemmän sinun on kehitettävä ajattelutapaa, jossa aloitat alusta. Johtajien on muistettava jatkuvasti, että jos teet vain tehtävien delegointia, sinusta tulee helposti korvattava.
5) Säilytä alkuperäiset tavoitteesi ja sitoudu elinikäiseen oppimiseen eläkkeelle jäämiseen asti. Ensimmäinen työpaikkani valmistumisen jälkeen oli Huawei. Vaikka se oli lyhyt, huomasin pomoni Ren Zhengfein sitoutuneen oppimiseen väsymättä. Valmistumisesta on kulunut 13 vuotta, ja tänään, 69-vuotiaana, Ren ostaa kuulemma edelleen neljä tai viisi kirjaa jokaista lentoa varten. Jos niin menestynyt henkilö säilyttää tällaisen avoimen asenteen oppimiseen, mikä meillä on syy olla löytämättä aikaa lukemiseen?
6) Astu rajojesi ulkopuolelle. Kirjanpitäjät voivat tutkia taloustiedettä, ohjelmoijat voivat syventyä kehitykseen, suunnittelijat voivat oppia koodaamista. Joka kerta, kun astut uudelle alalle, ennakkokäsityksesi murtuvat ja saat uuden näkökulman, jonka kautta voit tarkastella maailmaa.
Huomautus: Uudelleenkäynnistäminen ei tarkoita jatkuvaa työpaikan vaihtamista tai alan vaihtamista.Suurin osa meistä kehittyy tasaisesti yhdellä alalla, kunnes meistä tulee kokeneita asiantuntijoita. Tämä uudelleenasettamisen ajattelutapa pakottaa meidät jatkuvasti ylittämään olemassa olevat ammatilliset rajat ja tavoittelemaan uusia korkeuksia. Teoksessaan The Cicada Fabre kuvaa hyönteisen kasvuprosessia ja korostaa kuoriutumisen olevan ratkaiseva vaihe. Uudelleenasettaminen on kuin ihon luominen – vain vanhan kuoren hylkäämällä voi uusi kasvu syntyä.
Arvosi riippuu siitä, kuinka korvaamaton olet – tässä yrityksessä, tällä alalla ja kollegoidesi keskuudessa. Jatkuva uudelleenkäynnistäminen pitää sinut valppaana ja varmistaa, että pysyt ajan hermolla.