一、輕率轉職、盲從潮流
世上不存在永遠熱門的行業。若未考量自身專業與興趣就轉職，終究難以持久。更何況每次轉職都需從頭開始，知識與經驗難以累積，更遑論躋身業界頂尖之列。若年屆四十仍未在特定領域奠定地位，轉職難度將倍增。在此亦提醒應屆畢業生：切勿輕易放棄專業領域。善用所學之人猶如行於熟悉之路，適應速度遠勝非專業人士。輕率轉職意味著缺乏職涯目標，發展前景必然受限。${FDPageBreak}
二、缺乏分析盲目跟風。
統計顯示，約50%的轉職動機源於追求高薪。薪資提升固然可喜，但僅為百元至兩百元差額而跳槽實屬輕率。當今許多仲介與企業在招聘時以甜言蜜語誘人，入職後才驚覺受騙的案例屢見不鮮。例如誇大「年薪」數字、模糊「四金」（社會保險、住宅積立金、失業保險、勞災保險）等手段層出不窮。求職者若未經分析便貿然跳槽，極易落入陷阱。轉職時只看薪資卻不考量自身長期發展者，將蒙受更大損失。盲目輕信者往往迅速再次跳槽，陷入惡性循環。企業會將這類求職者評為輕率不可靠。${FDPageBreak}
三、感情用事，輕率轉職。有人因瑣事與上司同事意見不合，便立即「遞交辭呈離職」。這類人士通常情商不高，缺乏溝通能力與團隊精神，即使轉換環境也難以有所作為，反而容易成為前職場同事的笑柄。企業同樣不願聘用這類人才。${FDPageBreak}
四、急功近利，頻繁跳槽。
多數人渴望職場快速晉升。懷抱志向固然可貴，但急於求成反而適得其反。心急者往往適得其反。曾任職金貿大樓的人事主管向筆者透露，最終晉升管理職的並非最初能力最強者，而是堅持到底的堅毅者。經驗與能力皆需日積月累方能養成。在新環境中，光是獲得上司與同事認可便非朝夕可成，更遑論爭取晉升機會所需的耐心。正因如此，當代成功學認為：相較於傳統智商（IQ），成功更仰賴情緒智商（EQ）與逆境智商（DQ）。欲將潛能轉化為實力、再將實力轉化為地位，務必嚴戒急功近利或頻繁跳槽的行為。更何況優質企業普遍重視員工忠誠度，頻繁轉職堪稱最大禁忌。
那麼，如何透過轉職獲得理想工作？在此提出幾個問題，請考慮轉職的讀者認真思考：
1. 十年後、二十年後，你的職涯目標為何？目前處於哪個階段？該如何為達成目標做準備？
2. 你的優勢是什麼？專長為何？我的興趣為何？未來如何在工作中運用並發揮這些特質？
3. 過往職務經驗對下一份工作目標有何助益？尚有哪些不足之處？
這些亦是企業招聘過程中普遍重視的關鍵點。透過理性思考，不僅能使求職過程更具條理，面試時更能從容直視面試官，自然更容易獲得理想職位。