1. Mudar de carreira arbitrariamente e seguir cegamente as tendências.
Nenhuma indústria permanece perpetuamente em voga. Sem considerar a própria experiência e interesses, mesmo que seja contratado, é improvável que se tenha sucesso a longo prazo. Além disso, cada mudança de carreira exige começar do zero como um novato, tornando difícil acumular conhecimento e experiência, sem falar em se tornar um líder na área. Se não se conquistou um nicho em nenhuma indústria aos quarenta anos, mudar de emprego se torna consideravelmente mais desafiador.Aqui, devemos também alertar os recém-formados para não abandonarem a sua especialização levianamente. Afinal, aqueles que aplicam o seu aprendizado encontram o caminho bem trilhado, muito mais fácil do que os não especialistas. Mudanças arbitrárias de carreira sinalizam uma falta de direção profissional e impedem o desenvolvimento. ${FDPageBreak}
2. Seguir cegamente conselhos sem análise.
As estatísticas mostram que cerca de 50% das mudanças de emprego buscam salários mais altos.Embora seja certamente desejável aumentar o salário através de mudanças de emprego, mudar de função apenas por mais cem ou duzentas libras é bastante precipitado. Muitas agências ou empresas pintam um quadro excessivamente otimista durante o recrutamento, mas a verdade só vem à tona depois do início do emprego. As táticas incluem embelezar os valores do «salário anual» ou ser vago sobre as contribuições para os «quatro seguros e um fundo de habitação», entre inúmeras outras práticas enganosas.Os candidatos a emprego que não analisam cuidadosamente essas ofertas caem facilmente nas armadilhas. Alguns se fixam exclusivamente no salário durante as mudanças de emprego, sem considerar o desenvolvimento de sua carreira a longo prazo, acabando por perder mais do que ganham. Aqueles que confiam cegamente nessas promessas muitas vezes se veem mudando de emprego novamente rapidamente, entrando em um ciclo vicioso. Os empregadores percebem esses candidatos como impulsivos e pouco confiáveis para responsabilidades significativas.
Algumas pessoas demitem-se ao menor desacordo com superiores ou colegas, efetivamente «entregando a carta de demissão» e «saindo». Essas pessoas geralmente carecem de inteligência emocional, habilidades de comunicação e espírito de equipa. É improvável que prosperem em novos ambientes e podem tornar-se alvo de ridículo entre os ex-colegas. Os empregadores normalmente relutam em contratá-las. ${FDPageBreak}
IV. Excesso de zelo e mudança precipitada de emprego.
Quase todos aspiram a um rápido avanço na carreira. A ambição é louvável, mas a impaciência revela-se contraproducente. Aqueles que se precipitam para ter sucesso muitas vezes descobrem que «a pressa é inimiga da perfeição». Um ex-profissional de RH do Golden Trade Centre revelou ao autor que aqueles que acabaram por alcançar cargos de gestão sénior não eram necessariamente os indivíduos mais capazes inicialmente, mas sim aqueles que perseveraram até ao fim. A experiência e a competência requerem uma acumulação gradual.Num novo ambiente, ganhar o reconhecimento dos superiores e colegas leva tempo, e as oportunidades de promoção exigem ainda mais paciência. Consequentemente, as teorias modernas de sucesso enfatizam que a realização depende mais da inteligência emocional e da resiliência do que do QI tradicional. Para transformar potencial em capacidade e força em posição, evite apressar-se para ter sucesso ou mudar frequentemente de emprego. Além disso, empresas conceituadas normalmente valorizam a lealdade dos funcionários, tornando a mudança frequente de emprego uma desvantagem significativa.
Então, como alguém pode garantir uma posição satisfatória através da mudança de emprego? Aqui estão várias perguntas para os leitores refletirem antes de considerar uma mudança:
1. Quais são os meus objetivos de carreira em 10 ou mesmo 20 anos? Onde estou posicionado atualmente? Como pretendo alcançar esses objetivos?
2. Onde estão os meus pontos fortes? Quais são as minhas habilidades especializadas?Quais são os meus interesses? Como pretendo aproveitá-los e desenvolvê-los em funções futuras?
3. Como é que a minha experiência profissional contribui para o meu próximo objetivo de carreira? Que lacunas ainda existem nas minhas competências?
Estas considerações estão alinhadas com as prioridades comuns de recrutamento. Refletir com calma não só promove uma tomada de decisão racional, como também o prepara para interagir com confiança com os entrevistadores, abrindo caminho para um cargo gratificante.