1. Arbitralna zmiana kariery i ślepe podążanie za trendami.
Żadna branża nie pozostaje wiecznie modna. Bez uwzględnienia własnej wiedzy i zainteresowań, nawet jeśli ktoś zostanie zatrudniony, długoterminowy sukces jest mało prawdopodobny. Co więcej, każda zmiana kariery wymaga rozpoczęcia od nowa jako nowicjusz, co utrudnia gromadzenie wiedzy i doświadczenia, nie mówiąc już o zostaniu liderem w danej dziedzinie. Jeśli ktoś nie wyrobił sobie niszy w żadnej branży przed czterdziestym rokiem życia, zmiana pracy staje się znacznie trudniejsza.W tym miejscu musimy również ostrzec świeżo upieczonych absolwentów przed pochopnym porzucaniem swojej specjalizacji. W końcu ci, którzy wykorzystują swoją wiedzę, mają przed sobą utartą ścieżkę, znacznie łatwiejszą niż osoby niespecjalizujące się w danej dziedzinie. Arbitralne zmiany kariery świadczą o braku kierunku zawodowego i utrudniają rozwój. ${FDPageBreak}
2. Ślepe podążanie za radami bez analizy.
Statystyki pokazują, że około 50% zmian pracy ma na celu uzyskanie wyższego wynagrodzenia.Chociaż podwyższenie wynagrodzenia poprzez zmianę pracy jest z pewnością pożądane, zmiana stanowiska tylko dla dodatkowych stu lub dwustu funtów jest raczej pochopna. Wiele agencji lub firm podczas rekrutacji przedstawia zbyt optymistyczny obraz sytuacji, a prawda wychodzi na jaw dopiero po rozpoczęciu zatrudnienia. Taktyki obejmują upiększanie danych dotyczących „rocznego wynagrodzenia” lub niejasne informacje na temat składek na „cztery ubezpieczenia i jeden fundusz mieszkaniowy”, a także niezliczone inne nieuczciwe praktyki.Osoby poszukujące pracy, które nie analizują dokładnie takich ofert, łatwo wpadają w pułapkę. Niektóre z nich podczas zmiany pracy skupiają się wyłącznie na wynagrodzeniu, nie biorąc pod uwagę długoterminowego rozwoju kariery, co ostatecznie powoduje, że tracą więcej niż zyskują. Osoby, które ślepo ufają takim obietnicom, często szybko ponownie zmieniają pracę, wpadając w błędne koło. Pracodawcy postrzegają takich kandydatów jako impulsywnych i niegodnych powierzenia im ważnych obowiązków. ${FDPageBreak}
III. Działanie pod wpływem impulsu i lekkomyślna zmiana pracy.
Niektórzy rezygnują z pracy przy najmniejszym nieporozumieniu z przełożonymi lub współpracownikami, skutecznie „składając wypowiedzenie” i „odchodząc”. Takim osobom zazwyczaj brakuje inteligencji emocjonalnej, umiejętności komunikacyjnych i ducha zespołowego. Jest mało prawdopodobne, aby odniosły sukces w nowym środowisku i mogą stać się przedmiotem kpin wśród byłych współpracowników. Pracodawcy zazwyczaj niechętnie je zatrudniają. ${FDPageBreak}
IV. Pośpiech w dążeniu do sukcesu, pochopne podejmowanie i rezygnowanie z pracy.
Prawie każdy pragnie szybkiego awansu w karierze. Ambicja jest godna pochwały, ale niecierpliwość przynosi efekt przeciwny do zamierzonego. Ci, którzy pędzą do sukcesu, często przekonują się, że „pośpiech nie jest dobrym doradcą”. Były pracownik działu kadr w Golden Trade Centre wyjawił autorowi, że osoby, które ostatecznie osiągnęły wysokie stanowiska kierownicze, niekoniecznie były początkowo najbardziej kompetentne, ale raczej te, które wytrwały do końca. Doświadczenie i kompetencje wymagają stopniowego gromadzenia.W nowym środowisku zdobycie uznania przełożonych i współpracowników wymaga czasu, a możliwości awansu wymagają jeszcze większej cierpliwości. W związku z tym współczesne teorie sukcesu podkreślają, że osiągnięcia zależą bardziej od inteligencji emocjonalnej i odporności psychicznej niż od tradycyjnego IQ. Aby przekształcić potencjał w zdolności, a siłę w pozycję, należy unikać pośpiechu w dążeniu do sukcesu i częstych zmian pracy. Ponadto renomowane firmy zazwyczaj cenią lojalność pracowników, co sprawia, że częste zmiany pracy są znaczącą wadą.
Jak więc zapewnić sobie satysfakcjonującą pozycję poprzez zmianę pracy? Oto kilka pytań, nad którymi czytelnicy powinni się zastanowić przed podjęciem decyzji o zmianie:
1. Jakie są moje cele zawodowe na najbliższe 10, a nawet 20 lat? Gdzie obecnie się znajduję? Jak zamierzam osiągnąć te cele?
2. Jakie są moje mocne strony? Jakie są moje specjalistyczne umiejętności?Jakie są moje zainteresowania? Jak zamierzam je wykorzystać i rozwijać w przyszłych rolach?
3. W jaki sposób moje doświadczenie zawodowe przyczynia się do osiągnięcia mojego kolejnego celu zawodowego? Jakie luki pozostają w moich umiejętnościach?
Te rozważania są zgodne z typowymi priorytetami rekrutacyjnymi. Spokojna refleksja nie tylko sprzyja racjonalnemu podejmowaniu decyzji, ale także pozwala na pewne siebie podejście do rozmówców, torując drogę do satysfakcjonującej pracy.