一、安易な転職、流行に盲従する
永遠に人気のある業界など存在しない。自身の専門性や興味を考慮せず転職しても、長くは続かない。ましてや転職のたびに一から始める必要があり、知識や経験が蓄積されにくく、業界のトップクラスになるのも難しい。40歳になっても特定の業界で地位を築けていない場合、転職はより困難になる。ここで新卒の皆さんにも注意を促したい。専門分野を安易に捨ててはいけない。学んだことを活かす者は慣れた道を進むように、非専門家よりはるかに早く適応できる。安易な転職はキャリア目標の欠如を意味し、発展は難しい。${FDPageBreak}
二、分析せず盲目的に信じる。
統計によると、転職の約50％は高給追求が目的だ。転職で給与が上がるのは確かに良いことだが、100～200元程度の差で転職するのは軽率すぎる。現在、多くの仲介業者や企業が採用時に甘い言葉で誘うが、入社後に騙されたと気づくケースが多い。例えば「年収」で誇張したり、「四金（社会保険・住宅積立金・失業保険・労災保険）」で曖昧にしたりと、手口は様々だ。求職者が分析せずに飛びつくと、簡単に罠に嵌まる。転職時に給与だけを見て自身の長期的な成長を考えない人は、さらに損をする。盲目的に信じる者はすぐに再転職し、悪循環に陥りがちだ。企業はこうした求職者を軽率で頼りにならないと評価する。${FDPageBreak}
三、感情に流され、軽率な転職。些細なことで上司や同僚と意見が合わず、すぐに「辞表を提出して去る」人もいる。こうした人物のEQは通常高くなく、コミュニケーション能力やチーム精神に欠けるため、環境を変えても成果を上げられず、むしろ以前の職場の同僚の笑いものになりやすい。企業もこうした人材を雇いたがらない。${FDPageBreak}
四、焦って成果を求め、慌ただしく転職を繰り返す。
ほとんどの人は仕事で早く昇進したいと願う。志を持つことは良いが、焦って成果を求めると逆効果だ。焦る者は往々にして「急がば回れ」となる。かつて金貿ビルで働いていた人事担当者が筆者に語ったところでは、最終的に管理職に昇進したのは当初最も能力が高かった者ではなく、最後まで粘り強く残った者だったという。経験と能力は日積月積で培われるものだ。新しい環境では、上司や周囲の同僚から認められるだけでも一朝一夕にはいかず、昇進の機会を得るにはなおさら忍耐が必要だ。そのため、現代の成功学では、成功は従来の知能指数（IQ）よりも、EQ（感情知能指数）やDQ（逆境知能指数）に大きく依存すると考えられている。潜在能力を実力に、実力を地位に変えるためには、焦って成果を求めたり頻繁に転職したりすることは厳に慎むべきだ。ましてや優良企業は一般的に従業員の忠誠度を重視しており、頻繁な転職は最大のタブーである。
では、転職によって満足のいく仕事を得るにはどうすればよいか？ ここでいくつかの質問を提示する。転職を考えている読者は、真剣に考えてみてほしい：
1. 10年後、20年後の自分のキャリア目標は何か？ 現在はどの段階にいるのか？ 目標達成のためにどう準備するか？
2. 自分の強みは何か？ 特技は何か？私の興味は何か？今後の仕事でそれらをどう活用し、発揮していくか？
3、私の職務経験は次の就職目標にどう役立つか？まだ不足している点は何か？
これらは企業採用プロセスで普遍的に重視されるポイントでもあります。冷静に考えることで、就職活動がより理性的なものになるだけでなく、面接時に面接官を堂々と見据えることができ、自然と満足のいく仕事を得やすくなります。