1. Cambiare carriera arbitrariamente e seguire ciecamente le tendenze. Nessun settore rimane per sempre in voga. Senza considerare le proprie competenze e i propri interessi, anche se assunti, è improbabile avere successo a lungo termine. Inoltre, ogni cambio di carriera richiede di ricominciare da zero come principianti, rendendo difficile accumulare conoscenze ed esperienza, figuriamoci diventare leader nel settore. Se non ci si è ritagliati una nicchia in nessun settore entro i quarant'anni, cambiare lavoro diventa molto più difficile.A questo proposito, un avvertimento ai neolaureati: non abbandonate con leggerezza il campo che avete scelto. Dopo tutto, chi mette in pratica ciò che ha imparato trova la strada ben battuta, molto più facile rispetto ai non specialisti. I cambiamenti di carriera arbitrari segnalano una mancanza di orientamento professionale e ostacolano l'avanzamento. ${FDPageBreak}
II. Seguire ciecamente i consigli senza analizzarli.
Le statistiche indicano che circa il 50% dei cambiamenti di lavoro è motivato dalla ricerca di una retribuzione più alta.Sebbene aumentare il proprio stipendio cambiando lavoro sia certamente auspicabile, cambiare ruolo solo per un aumento di cento o duecento sterline è piuttosto avventato. Molte agenzie o aziende dipingono un quadro eccessivamente roseo durante il reclutamento, ma la verità emerge solo dopo l'inizio del rapporto di lavoro. Le tattiche includono l'abbellimento delle cifre relative allo "stipendio annuale" o la vaghezza sui contributi relativi alle "quattro assicurazioni e un fondo per l'alloggio", oltre a innumerevoli altre pratiche ingannevoli.Chi cerca lavoro e non esamina attentamente queste offerte può facilmente cadere in trappola. Alcuni individui si concentrano esclusivamente sullo stipendio quando cambiano lavoro, senza considerare lo sviluppo della loro carriera a lungo termine, finendo per perdere più di quanto guadagnano. Chi si fida ciecamente di tali promesse spesso si ritrova a cambiare rapidamente lavoro, entrando in un circolo vizioso. I datori di lavoro percepiscono questi candidati come impulsivi e inaffidabili per responsabilità significative.
Alcuni individui si dimettono al minimo disaccordo con i superiori o i colleghi, "consegnando le dimissioni" e "andandosene". Questi individui generalmente mancano di intelligenza emotiva, capacità di comunicazione e spirito di squadra. È improbabile che abbiano successo in nuovi ambienti e potrebbero diventare oggetto di scherno tra gli ex colleghi. I datori di lavoro sono in genere riluttanti ad assumerli. ${FDPageBreak}
IV. Affrettarsi ad avere successo, entrare e uscire frettolosamente.
Quasi tutti aspirano a una rapida avanzamento nella propria carriera. L'ambizione è lodevole, ma l'impazienza si rivela controproducente. Coloro che si affrettano a raggiungere il successo spesso scoprono che "la fretta è cattiva consigliera". Un ex professionista delle risorse umane del Golden Trade Centre ha rivelato che coloro che alla fine hanno raggiunto posizioni dirigenziali non erano necessariamente i più capaci all'inizio, ma piuttosto quelli che hanno perseverato fino alla fine. L'esperienza e la competenza richiedono un accumulo graduale.In un nuovo ambiente, ottenere il riconoscimento dei superiori e dei colleghi richiede tempo, e le opportunità di promozione richiedono ancora più pazienza. Di conseguenza, le moderne teorie sul successo sottolineano che il raggiungimento degli obiettivi dipende più dall'intelligenza emotiva e dalla resilienza che dal tradizionale QI. Per trasformare il potenziale in capacità e la forza in prestigio, evitate di affrettarvi a raggiungere il successo o di cambiare spesso lavoro. Inoltre, le aziende rispettabili in genere apprezzano la lealtà dei dipendenti, rendendo il cambio frequente di lavoro uno svantaggio significativo.
Quindi, come si può ottenere una posizione soddisfacente cambiando spesso lavoro? Ecco alcune domande su cui i lettori dovrebbero riflettere prima di prendere in considerazione un cambiamento:
1. Quali sono i miei obiettivi di carriera tra 10 o anche 20 anni? A che punto sono attualmente in questo percorso? Come intendo raggiungere questi obiettivi?
2. Quali sono i miei punti di forza? Quali sono le mie competenze specialistiche?Quali sono i miei interessi? Come intendo sfruttarli e svilupparli nei ruoli futuri?
3. In che modo la mia esperienza lavorativa contribuisce al mio prossimo obiettivo di carriera? Quali lacune rimangono nelle mie competenze?
Queste considerazioni sono in linea con le priorità comuni di reclutamento. Riflettere con calma non solo favorisce un processo decisionale razionale, ma ti prepara anche ad affrontare con sicurezza i colloqui, aprendo la strada a una posizione soddisfacente.