1. Önkényesen vált karriert és vakon követi a trendeket.
Nincs olyan iparág, amely örökké divatos maradna. Anélkül, hogy figyelembe venné saját szakértelmét és érdeklődési körét, még ha fel is veszik, a hosszú távú siker valószínűtlen. Ráadásul minden karrierváltáshoz újra kell kezdeni, mint kezdőnek, ami megnehezíti a tudás és a tapasztalat felhalmozását, nemhogy a terület vezetőjévé válást. Ha valaki negyvenéves korára nem alakított ki magának egy rést valamelyik iparágban, a munkahelyváltás jelentősen nehezebbé válik.Itt figyelmeztetnünk kell a friss diplomásokat is, hogy ne adják fel könnyelműen a szakirányukat. Végül is azok, akik alkalmazzák a tanultakat, sokkal könnyebben találják meg a helyüket, mint a nem szakemberek. Az önkényes karrierváltás a szakmai irányultság hiányát jelzi, és gátolja a fejlődést. ${FDPageBreak}
2. Tanácsok vak követése elemzés nélkül.
A statisztikák szerint a munkahelyváltások körülbelül 50%-a magasabb fizetés elérése érdekében történik.Bár a fizetés emelése állásváltással minden bizonnyal kívánatos, pusztán egy-két száz font pluszért váltani állást meglehetősen meggondolatlan lépés. Sok ügynökség vagy vállalat túlzottan rózsás képet fest a toborzás során, és csak a munkába állás után derül ki az igazság. A taktikák között szerepel az „éves fizetés” összegének szépítése vagy a „négy biztosítás és egy lakásalap” hozzájárulások homályos ismertetése, valamint számtalan más megtévesztő gyakorlat.Azok a munkakeresők, akik nem vizsgálják meg alaposan az ilyen ajánlatokat, könnyen csapdába esnek. Néhányan kizárólag a fizetésre koncentrálnak a munkahelyváltás során, anélkül, hogy figyelembe vennék hosszú távú karrierjük fejlődését, és végül többet veszítenek, mint nyernek. Azok, akik vakon bíznak az ilyen ígéretekben, gyakran hamarosan újra állást váltanak, és így egy ördögi körbe kerülnek. A munkáltatók az ilyen jelölteket impulzívnak és megbízhatatlannak tartják a fontos feladatok ellátására.
Egyesek a legkisebb nézeteltérés esetén is felmondanak a feletteseiknek vagy kollégáiknak, gyakorlatilag „beadják a felmondásukat” és „kiszállnak”. Az ilyen emberek általában nem rendelkeznek érzelmi intelligenciával, kommunikációs készségekkel és csapatszellemmel. Nem valószínű, hogy új környezetben boldogulnának, és előfordulhat, hogy korábbi kollégáik kinevetik őket. A munkaadók általában nem szívesen alkalmazzák őket. ${FDPageBreak}
IV. Sietés a sikerért, sietős belépés és kilépés.
Szinte mindenki gyors karrierelőrelépésre törekszik. Az ambíció dicséretes, de a türelmetlenség kontraproduktívnak bizonyul. Azok, akik sietnek a siker felé, gyakran tapasztalják, hogy „a sietség kárt okoz”. A Golden Trade Tower egykori HR-szakembere elárulta, hogy azok, akik végül vezető pozíciókba kerültek, nem feltétlenül voltak a legképzettebbek kezdetben, hanem azok, akik kitartottak a végéig. A tapasztalat és a kompetencia fokozatos felhalmozódást igényel.Egy új környezetben időbe telik, mire elnyerjük a feletteseink és kollégáink elismerését, és a előmeneteli lehetőségek még nagyobb türelmet igényelnek. Ezért a modern sikertanok hangsúlyozzák, hogy a siker inkább az érzelmi intelligenciától és a rugalmasságtól függ, mint a hagyományos IQ-tól. Ahhoz, hogy a potenciált képességgé, az erőt pedig pozícióvá alakítsuk, kerüljük a sietős sikert és a gyakori állásváltást. Ráadásul a jó hírű cégek általában nagyra értékelik a munkavállalók lojalitását, ezért a gyakori állásváltás jelentős hátrányt jelent.
Hogyan lehet tehát munkahelyváltással kielégítő pozíciót szerezni? Íme néhány kérdés, amelyet az olvasóknak érdemes átgondolniuk, mielőtt váltani akarnak:
1. Melyek a karrier céljaim 10 vagy akár 20 év múlva? Hol tartok jelenleg? Hogyan szándékozom elérni ezeket a célokat?
2. Melyek az erősségeim? Melyek a speciális készségeim?Melyek az érdeklődési köreim? Hogyan szándékozom ezeket kihasználni és fejleszteni a jövőbeli munkakörömben?
3. Hogyan járul hozzá a munkatapasztalatom a következő karrier célom eléréséhez? Milyen hiányosságok vannak még a készségeimben?
Ezek a szempontok összhangban vannak a toborzás során általában fontosnak tartott prioritásokkal. A nyugodt átgondolás nemcsak elősegíti a racionális döntéshozatalt, hanem felkészít arra is, hogy magabiztosan álljon szemben az interjúztatókkal, megnyitva az utat egy kielégítő álláshoz.