1. Muuttaa mielivaltaisesti uraa ja seuraa sokeasti trendejä.
Mikään ala ei pysy ikuisesti muodissa. Ilman oman osaamisen ja kiinnostuksen kohteiden huomioon ottamista, vaikka työpaikka saataisiinkin, pitkäaikainen menestys on epätodennäköistä. Lisäksi jokainen uranvaihto vaatii aloittamista alusta aloittelijana, mikä vaikeuttaa tiedon ja kokemuksen keräämistä, puhumattakaan alan johtajaksi tulemisesta. Jos nelikymppisenä ei ole vielä löytänyt omaa alaa, työpaikan vaihtaminen muuttuu huomattavasti haastavammaksi.Tässä yhteydessä on myös varoitettava vastavalmistuneita hylkäämästä erikoistumistaan kevyesti. Loppujen lopuksi ne, jotka soveltavat oppimaansa, löytävät polun, joka on paljon helpompi kuin ei-erikoistuneille. Mielivaltaiset uranvaihdokset viittaavat ammatillisen suunnan puutteeseen ja haittaavat kehitystä. ${FDPageBreak}
2. Neuvojen sokea seuraaminen ilman analysointia.
Tilastot osoittavat, että noin 50 % työpaikan vaihdoista tapahtuu korkeamman palkan toivossa.Vaikka palkankorotus työpaikan vaihdon kautta on varmasti toivottavaa, roolin vaihtaminen vain sadan tai parin sadan euron palkankorotuksen vuoksi on melko hätiköityä. Monet toimistot tai yritykset maalaavat rekrytoinnin aikana liian ruusuisen kuvan, ja totuus paljastuu vasta työpaikan aloittamisen jälkeen. Taktiikoihin kuuluu muun muassa "vuosipalkan" lukujen kaunistelu tai epämääräinen viittaus "neljään vakuutukseen ja yhteen asuntorahastoon" sekä lukemattomat muut harhaanjohtavat käytännöt.Työnhakijat, jotka eivät tarkastele tällaisia väitteitä kriittisesti, voivat helposti joutua ansaan. Jotkut keskittyvät työpaikan vaihdossa pelkästään palkkaan ottamatta huomioon pitkän aikavälin urakehitystä, mikä osoittautuu haitalliseksi. Ne, jotka hyväksyvät tällaiset lupaukset sokeasti, joutuvat usein pian uudelleen vaihtamaan työpaikkaa ja joutuvat noidankehään. Työnantajat pitävät tällaisia ehdokkaita impulsiivisina ja epäluotettavina merkittävien vastuiden kannalta.
Jotkut henkilöt eroavat pienimmästäkin erimielisyydestä esimiehen tai työtovereiden kanssa, käytännössä "jättävät irtisanomisilmoituksen" ja "lähtevät". Tällaisilta henkilöiltä puuttuu yleensä tunneälyä, viestintätaitoja ja tiimihenkeä. He eivät todennäköisesti menesty uudessa ympäristössä ja voivat joutua entisten työtovereiden pilkan kohteeksi. Työnantajat ovat yleensä haluttomia palkkaamaan heitä. ${FDPageBreak}
IV. Kiirehtiminen menestykseen, hätäinen aloittaminen ja lopettaminen.
Lähes kaikki haluavat edetä urallaan nopeasti. Ambitiot ovat kiitettäviä, mutta kärsimättömyys osoittautuu haitalliseksi. Ne, jotka kiirehtivät menestymään, huomaavat usein, että "kiireessä syntyy hukkaa". Golden Trade Centren entinen henkilöstöjohtaja paljasti kirjoittajalle, että lopulta johtaviin asemiin päässeet eivät välttämättä olleet aluksi kyvykkäimpiä, vaan ne, jotka jaksoivat sinnikkäästi loppuun asti. Kokemus ja pätevyys vaativat asteittaista kartuttamista.Uudessa ympäristössä esimiehen ja työtovereiden tunnustuksen saaminen vie aikaa, ja ylennyksen saaminen vaatii vielä enemmän kärsivällisyyttä. Siksi nykyaikaiset menestysteoriat korostavat, että menestys riippuu enemmän tunneälystä ja joustavuudesta kuin perinteisestä älykkyysosamäärästä. Jotta potentiaali muuttuu kyvykkyydeksi ja vahvuus asemaksi, vältä kiirehtimistä menestykseen tai työpaikan vaihtamista liian usein. Lisäksi hyvämaineiset yritykset arvostavat yleensä työntekijöiden lojaalisuutta, joten liian usein tapahtuva työpaikan vaihtaminen on merkittävä haitta.
Kuinka siis voi varmistaa tyydyttävän aseman työpaikan vaihtamisen avulla? Tässä on muutamia kysymyksiä, joita lukijoiden kannattaa pohtia ennen siirtymistä:
1. Mitkä ovat uratavoitteeni 10 tai jopa 20 vuoden kuluttua? Missä olen tällä hetkellä? Kuinka aion saavuttaa nämä tavoitteet?
2. Mitkä ovat vahvuuteni? Mitkä ovat erityisosaamiseni?Mitkä ovat kiinnostuksen kohteeni? Kuinka aion hyödyntää ja kehittää niitä tulevissa tehtävissäni?
3. Kuinka työkokemukseni edistää seuraavaa uratavoitettani? Mitä puutteita osaamisessani on?
Nämä seikat ovat yhdenmukaisia yleisten rekrytointiprioriteettien kanssa. Rauhallinen pohdinta ei ainoastaan edistä rationaalista päätöksentekoa, vaan myös valmistaa sinut luottavaisesti haastatteluihin, mikä tasoittaa tietä tyydyttävään työpaikkaan.