1. Svévolně mění kariéru a slepě následuje trendy.
Žádné odvětví nezůstává věčně v módě. Bez zohlednění vlastních odborných znalostí a zájmů je dlouhodobý úspěch nepravděpodobný, i když je člověk přijat do zaměstnání. Navíc každá změna kariéry vyžaduje začít znovu jako nováček, což ztěžuje hromadění znalostí a zkušeností, natož aby se člověk stal lídrem v oboru. Pokud si člověk do čtyřiceti let nevybudoval pozici v žádném odvětví, stává se změna zaměstnání podstatně náročnější.Zde musíme také varovat čerstvé absolventy, aby se lehkomyslně nevzdávali své specializace. Koneckonců, ti, kteří uplatňují své znalosti, nacházejí cestu dobře vyšlapanou a mnohem snazší než nespecialisté. Svévolné změny kariéry signalizují nedostatek profesního směřování a brání rozvoji. ${FDPageBreak}
II. Slepě následovat rady bez analýzy.
Statistiky ukazují, že přibližně 50 % změn zaměstnání je motivováno snahou o vyšší plat.Zvýšení platu změnou zaměstnání je jistě žádoucí, ale změna pozice pouze kvůli pár stovkám nebo tisícovkám navíc je poněkud unáhlená. Mnohé agentury nebo společnosti při náboru vykreslují příliš růžový obraz, ale pravda vyjde najevo až po nástupu do zaměstnání. Mezi taktiky patří zkrášlování údajů o „ročním platu“ nebo nejasné informace o příspěvcích na „čtyři pojištění a jeden fond na bydlení“ a nespočet dalších klamavých praktik.Uchazeči o zaměstnání, kteří takové nabídky pečlivě neprověřují, snadno padnou do pasti. Někteří se při změně zaměstnání soustředí výhradně na plat, aniž by zohlednili svůj dlouhodobý kariérní rozvoj, a nakonec ztratí více, než získají. Ti, kteří slepě věří takovým slibům, se často rychle ocitnou v situaci, kdy opět mění zaměstnání, a dostávají se tak do začarovaného kruhu. Zaměstnavatelé vnímají takové uchazeče jako impulzivní a nespolehlivé pro významné odpovědnosti.
Někteří lidé podávají výpověď při sebemenším nesouhlasu s nadřízenými nebo kolegy, čímž v podstatě „podávají výpověď“ a „odcházejí“. Takovým lidem obecně chybí emoční inteligence, komunikační dovednosti a týmový duch. Je nepravděpodobné, že by se jim v novém prostředí dařilo, a mohou se stát terčem posměchu svých bývalých kolegů. Zaměstnavatelé je obvykle nechtějí přijímat. ${FDPageBreak}
IV. Nadměrná horlivost a ukvapené střídání zaměstnání.
Téměř každý touží po rychlém kariérním postupu. Ambice jsou chvályhodné, ale netrpělivost se ukazuje jako kontraproduktivní. Ti, kteří spěchají za úspěchem, často zjišťují, že „spěch je špatný rádce“. Bývalý personalista ve společnosti Golden Trade Tower autorovi prozradil, že ti, kteří se nakonec dostali na vedoucí pozice, nebyli nutně ti nejschopnější, ale spíše ti, kteří vytrvali až do konce. Zkušenosti a kompetence je třeba postupně získávat.V novém prostředí trvá získání uznání nadřízených a kolegů určitou dobu a příležitosti k povýšení vyžadují ještě větší trpělivost. Moderní teorie úspěchu proto zdůrazňují, že úspěch závisí více na emoční inteligenci a odolnosti než na tradičním IQ. Chcete-li proměnit potenciál ve schopnosti a sílu v postavení, vyhněte se spěchu za úspěchem nebo častým změnám zaměstnání. Navíc renomované společnosti obvykle oceňují loajalitu zaměstnanců, takže časté střídání zaměstnání je významnou nevýhodou.
Jak si tedy lze zajistit uspokojivé místo prostřednictvím střídání zaměstnání? Zde je několik otázek, nad kterými by čtenáři měli přemýšlet, než se rozhodnou pro změnu:
1. Jaké jsou moje kariérní cíle za 10 nebo dokonce 20 let? Kde se momentálně nacházím? Jak plánuji těchto cílů dosáhnout?
2. V čem spočívají moje silné stránky? Jaké jsou moje specializované dovednosti?Jaké jsou mé zájmy? Jak je hodlám v budoucnu využít a rozvíjet?
3. Jak moje pracovní zkušenosti přispívají k mému dalšímu kariérnímu cíli? Jaké mezery v mých dovednostech zůstávají?
Tyto úvahy jsou v souladu s běžnými prioritami při náboru zaměstnanců. Klidné zvážení nejen podporuje racionální rozhodování, ale také vás vybaví schopností sebevědomě komunikovat s personalisty, což vám připraví cestu k uspokojivému zaměstnání.