幼時渴望成為家庭焦點，成長後在校園追求頂尖地位，渴求師長與學校的關注。踏入社會後，便立志成為最優秀的員工，期盼獲得上司與公司的認可。無人甘於默默無聞，人人渴望活出價值人生，成就非凡事業。正因如此，在決定勝負的職場中，我們才立志成為不可或缺的存在！
拒絕成為辦公室的「配角」
如今勝者全拿的法則愈發清晰。從企業間競爭到辦公室人際關係，世上或許存在永恆的冠軍，卻不存在受人尊敬的亞軍。人們常自誇「我是公司第一，領先第二名多少分」。結果你非但得不到讚譽，反而淪為比較對象。那些「配角」們總是默默工作、盡責完成任務。然而你的貢獻鮮為人知，尤其不被上司認可。無論他人是刻意或無意，總會將你的成果據為己有。即使你渴望榮譽、地位與加薪，若不懂得如何讓成果獲得關注，終將陷入「得不償失」的困境。
解決之道：適時勇敢自我推銷。面對影響自身工作進度的職場事務，請勇敢說「不」。適時向上司提出建議與構想，定期以郵件匯報工作成果，為未來晉升累積實績。
別淪為職場「萬事通」
童年時期能衣食無憂，源於父母的包容與付出。職場中亦存在這般「父母」般的存在。面對任何要求總是笑著應允，每當有人求助便本能地放下手中工作奔赴現場，最終只能靠加班處理自己堆積的工作。說到這裡，各位或許會聯想到「便利貼」。沒錯，你是否就是職場裡的「便利貼」？為他人犧牲諸多，卻得不到感謝與認可，背後還被譏為「沒用的好人」。只能將辦公室積壓的委屈，無奈地帶回家中宣洩。
解決之道：釐清自身定位，劃清該做與不該做的界線。當被請求協助時，請對方檢視你的行程表，同時表明自己同樣忙碌。務必理解職場中不可能獲得絕對認可——無論表現多出色，總有人心存偏見。若身心俱疲卻得不到評價，不如徹底扮演「壞人」也是種選擇。
避免成為辦公室「抱怨族」
那些默默工作卻心懷不滿的人，往往在完成任務時仍掛著不悅神情。即便按時完成工作，與人交談時卻不斷抱怨，始終給人消極被動的印象。同事會覺得難以相處，上司則視其為干擾工作的抱怨者，最終淪為「麻煩人物」。結果升遷加薪的機會被他人奪走，你只剩下「天真無邪」的抱怨。
解決之道：心中若有不滿，抱怨無濟於事。不如整理思緒，釐清不切實際的擔憂、過度憂慮及可解決的問題，並在適當時機與主管溝通。多數問題只要勇於行動便能迎刃而解。許多困境並非立即轉職就能解決，因此學會沉澱思考遠勝於四處抱怨。
切勿成為辦公室「好人」
職場前輩總告誡「別太外露情緒」，但實際工作後會發現適度情感表達實屬必要，關鍵在於選擇宣洩時機。另一方面，也有人完全不顯露情緒。這類人雖勤奮且具備技術才能，卻總在他人升遷加薪、地位提升時獨自承擔日益增加的工作量。他們雖心懷不滿，卻不敢大膽主張或自我保護，只能委婉表達。結果不是訊息傳達不順，就是遭主管徹底忽視。這一切皆源於鴿子般溫順乖巧的態度。解決之道：面對事務應保有判斷力，切勿全盤接受他人意見。若持續如此，終將被視為「缺乏主見之人」。隨著時間推移，自然無人願與你交流觀點，只會將額外工作推卸給你。處理事務時，應先釐清最佳方案並整理思路，待適當時機大膽發聲。縱使犯錯也無妨。誰會只追求完美的答案呢！
避免成為辦公室裡的「傲慢之人」
職場上保持自信並非錯誤，但能力出眾卻態度囂張者，終究難逃自信過剩的評價。這類人工作能幹且成果斐然，卻對同事俯視相待、懷抱敵意，與誰都意見相左。其行徑過於蠻橫，頻繁干涉他人工作。周遭只會「厭惡疏遠」這類人物，無人會重視你的好點子或成果。最終只會落得「才俊遭天妒，無人問津」的下場。
解決之道：切勿處處搶風頭，低調處理顯眼工作，適度收斂人際互動——此理職場必通。功勞讓半，能力稍傳。世人本非想像中那般卑劣。反之，他們會感激你的貢獻，並在未來工作中給予支持。如此一來，事務將更順暢推進。試著將自身姿態稍作收斂——世間本無永恆的贏家。總有一天對方會超越你，屆時你將無力反駁。