Od otroštva smo bili v središču pozornosti doma. V šoli smo si prizadevali biti najboljši v razredu in iskali priznanje učiteljev in ustanove. Ko vstopimo na delovno mesto, si prizadevamo biti najbolj izstopajoči zaposleni in si prislužiti pozornost nadrejenih in podjetja. Nihče ne želi ostati večno neopažen; vsi si želijo živeti in delati z namenom. Zato se na delovnem mestu, kjer se najbolj odločilno določata uspeh in neuspeh, odločimo, da bomo posamezniki z vrednostjo!
Izogibajte se vlogi »stranskega igralca« v pisarni
Načelo »zmagovalec pobere vse« postaja vse bolj izrazito – od rivalstva med podjetji do dinamike na delovnem mestu. Obstaja le večni prvak; ni častnega drugega mesta. Kolegi se pogosto hvalijo: »Sem najboljši v podjetju, drugega mesta prekašam za X točk.« Posledično ne dobite pohvale, ampak vaši dosežki postanejo podlaga za primerjave.»Stranski igralci« so nenehno pridni in vestni, vendar njihovi prispevki ostajajo večinoma neopaženi – zlasti s strani njihovih nadrejenih. Drugi navadno uporabijo vaše delo za svoje poročila, namerno ali ne. Tudi če hrepenite po priznanju, statusu in povišanju plače, če se ne naučite, kako pritegniti pozornost nase – zlasti na svoje dosežke –, boste izgubili tako bitko kot vojno.V primernih trenutkih pogumno pokažite svoje prispevke. V pisarni pogumno recite »ne« zadevam, ki ovirajo vaš delovni tok. V primernih trenutkih delite svoje ugotovitve in predloge z nadrejenimi. Redno poročajte o svojih dosežkih po e-pošti, da si ustvarite evidenco za prihodnja napredovanja. Izogibajte se temu, da postanete »lepljiva opomba« v pisarni. V otroštvu so nas razvajali z obroki in oblačili, ker so bili naši starši dovolj strpni.Tudi na delovnem mestu obstajajo takšni »starši« – tisti, ki vsako prošnjo sprejmejo z nasmehom in instinktivno opustijo svoje naloge, da bi pomagali drugim, nato pa morajo zaradi zanemarjenega dela delati nadure. To vas morda spominja na lepljive listke.Ali ste res »lepljiva opomba« na delovnem mestu? Žrtvujete veliko za naloge drugih, ne prejmete niti zahvale niti priznanja, za hrbtom pa vas označijo za neuporabnega podložnika. Frustracije, ki jih prenašate v pisarni, lahko brez moči izrazite le doma.
Rešitev: Jasno opredelite svojo vlogo in določite, kaj morate in česa ne smete početi. Ko vas prosijo za pomoč, povabite osebo, naj pregleda svoj urnik, in ji povejte, da ste enako zaposleni.Razumite, da priznanje na delovnem mestu ni nikoli absolutno. Ne glede na to, kako dobro delate, bodo nekateri vedno našli napake. Namesto da se izčrpavate brez nagrade, razmislite o vlogi neizprosnega »slabega človeka«. Izogibajte se vlogi »pritoževalca« v pisarni. Nekateri posamezniki opravljajo naloge, medtem ko gojijo globoko nezadovoljstvo, kar neizogibno spremeni njihovo delo v mračno, kislo opravilo.Čeprav naloge morda opravite pravočasno, sodelavci med interakcijami neizogibno naletijo na vaše godrnjanje, kar ustvarja vtis pasivnosti. Sodelavci vas dojemajo kot osebo, s katero je težko delati, nadrejeni pa vas označijo za motečega in preveč kritičnega – za »povzročitelja težav«.Posledično napredovanja in povišanja plač dobijo drugi, vam pa ostane le vaše »naivno« godrnjanje.
Rešitev: Če vas nekaj moti, pritoževanje ne bo pomagalo. Namesto tega razvrstite svoje misli: ugotovite, kaj je nerealno, kaj preveč razmišljate in katere težave je mogoče rešiti. Poiščite primeren trenutek, da o tem pogovorite s svojim nadrejenim. Pogosto je težave lažje rešiti, če se jih lotite neposredno.Poleg tega se mnoge težave ne bodo rešile zgolj z menjavo delodajalca. Zato je veliko bolj učinkovito, da se naučite mirno razmišljati, kot da se nenehno pritožujete. Izogibajte se vlogi »mirovnika« v pisarni Na delovnem mestu starejši pogosto odsvetujejo preveč izražanje jeze. Vendar pa se pri krmarjenju lastne kariere zavedate, da je potrebna določena mera samozavesti – čeprav je treba biti previden pri izbiri trenutka za izražanje jeze. Nekateri posamezniki pa nimajo nikakršne samozavesti.Takšni posamezniki delajo pridno, imajo znanje in talent, vendar medtem ko drugi dobivajo napredovanja, povišanja plač in napredovanje, vi le nabirate dodatno delovno obremenitev. Že dolgo ste nezadovoljni s to situacijo, vendar namesto da bi drzne izrazili svoje mnenje ali se odločno branili, govorite le posredno. Vaše sporočilo bodisi ne pride do izraza bodisi ga vaši nadrejeni preprosto spregledajo. Vse zato, ker ste krotki in mirni kot golob.
Rešitev: Razvijte lastno mnenje o zadevah; ne strinjajte se z vsakim predlogom. Sčasoma obstaja nevarnost, da bo takšen pristop zaznan kot pomanjkanje pobude.Sčasoma bodo sodelavci prenehali z vami posvetovati o idejah in vam namesto tega dodeljevali dodatne naloge. Ko se soočate z zadevo, se temeljito pripravite: razumite optimalni pristop, uredite svoje misli in ko je čas za govor, odločno izrazite svoje mnenje. Tudi če se motite, ni pomembno – kdo pričakuje, da je kdo nepogrešljiv?
Izogibajte se temu, da postanete »vseved« v pisarni
Samozavest na delovnem mestu je pohvalna, vendar mnogi zelo sposobni posamezniki delujejo arogantno. Takšno vedenje ni le pomanjkanje samozavesti – mejijo na aroganco. Čeprav so lahko profesionalno odlični in dosegajo dobre rezultate, pogosto gledajo zviška na kolege in zavzemajo sovražno držo, ki vodi do nenehnih trenj z vsemi.Njihovo vedenje postane pretirano domišljavo, pogosto se vmešavajo v zadeve drugih. Kolegi bodo neizogibno »ne marali in se izogibali« takim posameznikom, ne upoštevali njihovih dobrih idej in dosežkov. Končni izid je usoda, v kateri »talent zavida nebo, vendar ostane neprepoznan«. Rešitev: Izogibajte se temu, da bi se v vsaki situaciji izpostavljali. Načelo »delajte na visoki ravni, živite na nizki ravni« nedvomno velja na delovnem mestu.Polovico zaslug delite z drugimi; delite nekaj svojih znanj. Ljudje niso tako malenkostni, kot si predstavljate; nasprotno, cenili bodo vašo velikodušnost in vas kasneje podprli, kar bo olajšalo vaše delo. Znižajte svojo držo, saj nihče ne ostane večno zmagoviten. Če vas bodo drugi prehiteli, boste ostali brez besed.