Desde a infância, éramos o centro das atenções em casa. Na escola, aspiramos ser os melhores da turma, buscando o reconhecimento dos professores e da instituição. Ao entrar no mercado de trabalho, nos esforçamos para ser os funcionários mais destacados, ganhando a atenção dos superiores e da empresa. Ninguém deseja permanecer perpetuamente obscuro; todos desejam viver e trabalhar com um propósito. Assim, no local de trabalho — onde o sucesso e o fracasso são determinados de forma mais decisiva — decidimos ser indivíduos de valor!
Evite tornar-se o «ator coadjuvante» do escritório
O princípio de que o vencedor leva tudo torna-se cada vez mais pronunciado — desde as rivalidades corporativas até à dinâmica do local de trabalho. Existe apenas o eterno número um; não há segundo lugar honroso. Os colegas frequentemente se gabam: «Sou o melhor funcionário da empresa, superando o segundo colocado por X pontos». Consequentemente, você não só não recebe elogios, como suas conquistas se tornam motivo de comparação.O «elenco secundário» é perpetuamente diligente e consciencioso, mas as suas contribuições permanecem em grande parte despercebidas — especialmente pelos seus próprios superiores. Outros habitualmente apropriam-se do seu trabalho para os seus próprios relatórios, seja intencionalmente ou não. Mesmo que anseie por reconhecimento, status e aumentos salariais, não aprender a chamar a atenção para si mesmo — particularmente para as suas conquistas — faz com que perca tanto a batalha quanto a guerra.Nos momentos apropriados, mostre com ousadia as suas contribuições. No escritório, diga corajosamente «não» a assuntos que atrapalhem o seu fluxo de trabalho. Nos momentos oportunos, partilhe as suas ideias e sugestões com os superiores. Relate regularmente as suas realizações por e-mail para construir um histórico para futuras promoções. Evite tornar-se o «post-it» do escritório Na infância, éramos mimados com refeições e roupas porque os nossos pais eram suficientemente tolerantes.No entanto, o local de trabalho também abriga esses «pais» — aqueles que atendem a todos os pedidos com um sorriso, instintivamente deixando de lado as suas próprias tarefas para ajudar os outros, apenas para enfrentar horas extras pelo trabalho negligenciado. Por falar nisso, talvez se lembre do termo «post-it».Na verdade, você é o «post-it» do local de trabalho? Você sacrifica muito pelas tarefas dos outros, sem receber gratidão ou reconhecimento, apenas para ser rotulado pelas costas como um capacho inútil. As frustrações suportadas no escritório só podem ser descarregadas impotentemente em casa.
Solução: defina claramente o seu papel, estabelecendo o que deve e o que não deve fazer. Quando lhe pedirem ajuda, convide a pessoa a rever a sua própria agenda e informe-a de que você está igualmente ocupado.Compreenda que o reconhecimento no local de trabalho nunca é absoluto. Não importa o quão bem você se saia, alguns sempre encontrarão algo para criticar. Em vez de se esgotar sem receber nenhuma recompensa, considere abraçar o papel do "vilão" sem remorso. Evite se tornar o "reclamão" do escritório. Algumas pessoas realizam suas tarefas enquanto nutrem uma profunda insatisfação, inevitavelmente transformando seu trabalho em uma tarefa sombria e desagradável.Embora as tarefas possam ser concluídas a tempo, os colegas inevitavelmente se deparam com as suas reclamações durante as interações, criando uma impressão de passividade. Os colegas o consideram difícil de trabalhar, enquanto os superiores o rotulam de perturbador e excessivamente crítico — um «encrenqueiro».Consequentemente, as promoções e aumentos salariais vão para outros, deixando-o apenas com as suas reclamações «ingénuas». Solução: se algo o incomoda, reclamar não vai ajudar. Em vez disso, organize os seus pensamentos: identifique o que é irrealista, o que está a pensar demais e quais questões podem ser resolvidas. Encontre um momento apropriado para discutir isso com o seu gerente. Muitas vezes, abordar as questões de frente torna-as mais fáceis de resolver.Além disso, muitas questões não serão resolvidas simplesmente mudando de empresa. Portanto, aprender a refletir com calma é muito mais eficaz do que reclamar constantemente. Evite ser o «pacificador» do escritório No local de trabalho, os mais velhos costumam aconselhar a não demonstrar muito temperamento. No entanto, ao navegar pela sua própria carreira, percebe-se que é necessário um certo grau de assertividade — embora o momento para desabafar deva ser criterioso. Algumas pessoas, no entanto, não possuem assertividade alguma.Essas pessoas trabalham diligentemente e possuem habilidades e talento, mas enquanto outras recebem promoções, aumentos salariais e avanços, você apenas acumula carga de trabalho extra. Há muito que está insatisfeito com esta situação, mas em vez de afirmar corajosamente o seu ponto de vista ou defender-se vigorosamente, apenas fala indiretamente. A sua mensagem ou não é compreendida ou é simplesmente ignorada pelos seus superiores. Tudo porque é dócil e manso como uma pomba.
Solução: Cultive o seu próprio julgamento em relação aos assuntos; não concorde com todas as sugestões feitas. Com o tempo, essa abordagem corre o risco de ser percebida como falta de iniciativa.Com o tempo, os colegas deixarão naturalmente de o consultar sobre ideias, atribuindo-lhe tarefas adicionais. Ao enfrentar qualquer assunto, prepare-se bem: entenda a abordagem ideal, organize os seus pensamentos e, quando chegar a hora de falar, expresse a sua opinião com ousadia. Mesmo que esteja errado, isso pouco importa — quem espera que alguém seja infalível?
Evite tornar-se o «sabichão» do escritório
A confiança no local de trabalho é louvável, mas muitas pessoas altamente competentes parecem arrogantes. Esse comportamento não é apenas falta de confiança — beira a arrogância. Embora possam se destacar profissionalmente e apresentar resultados sólidos, muitas vezes menosprezam os colegas, adotando uma atitude hostil que gera atritos constantes com todos.O seu comportamento torna-se excessivamente presunçoso, interferindo frequentemente nos assuntos dos outros. Os colegas inevitavelmente «não gostam e evitam» tais indivíduos, desconsiderando as suas boas ideias e realizações. O resultado final é um destino em que «o talento é invejado pelo céu, mas não é reconhecido». Solução: Evite procurar destacar-se em todas as situações. O princípio de «trabalhar com destaque, viver com discrição» é invariavelmente válido no local de trabalho.Partilhe metade do crédito com os outros; transmita algumas das suas competências. As pessoas não são tão mesquinhas como se imagina; pelo contrário, elas apreciarão a sua generosidade e apoiarão você mais tarde, tornando o seu trabalho mais fácil. Seja mais humilde, pois ninguém permanece eternamente vitorioso. Se os outros o ultrapassarem, você ficará sem palavras.