Depuis notre enfance, nous sommes le centre d'attention à la maison. À l'école, nous aspirons à être les premiers de la classe, recherchant la reconnaissance des enseignants et de l'établissement. Une fois entrés dans le monde du travail, nous nous efforçons d'être les employés les plus remarquables, afin d'attirer l'attention de nos supérieurs et de l'entreprise. Personne ne souhaite rester éternellement dans l'ombre ; tout le monde souhaite vivre et travailler avec un but. Ainsi, sur le lieu de travail, où le succès et l'échec sont déterminés de manière décisive, nous sommes déterminés à être des personnes de valeur !
Évitez de devenir le « second rôle » du bureau
Le principe du « tout au vainqueur » est de plus en plus prononcé, qu'il s'agisse de rivalités entre entreprises ou de dynamiques sur le lieu de travail. Il n'existe qu'un seul numéro un éternel, pas de deuxième place honorable. Les collègues se vantent souvent : « Je suis le meilleur employé de l'entreprise, je devance le deuxième de X points. » Par conséquent, non seulement vous ne recevez aucun éloge, mais vos réalisations deviennent un sujet de comparaison.Les « seconds rôles » sont toujours diligents et consciencieux, mais leurs contributions restent largement inaperçues, en particulier par leurs propres supérieurs. D'autres s'approprient habituellement votre travail pour leurs propres rapports, que ce soit intentionnellement ou non. Même si vous aspirez à la reconnaissance, au statut et aux augmentations de salaire, si vous n'apprenez pas à attirer l'attention sur vous, en particulier sur vos réalisations, vous perdrez à la fois la bataille et la guerre.Au moment opportun, mettez en avant vos contributions avec audace. Au bureau, dites courageusement « non » aux tâches qui entravent votre flux de travail. Au moment opportun, partagez vos idées et vos suggestions avec vos supérieurs. Communiquez régulièrement vos réalisations par e-mail afin de constituer un dossier en vue d'une future promotion. Évitez de devenir le « post-it » du bureau. Dans notre enfance, nous étions choyés avec des repas et des vêtements parce que nos parents étaient suffisamment tolérants.Mais le lieu de travail abrite aussi de tels « parents » : ceux qui répondent à chaque demande avec le sourire, abandonnant instinctivement leurs propres tâches pour aider les autres, pour finalement devoir faire des heures supplémentaires pour rattraper leur retard. À ce propos, vous vous souvenez peut-être du terme « post-it ».En effet, êtes-vous le « post-it » du lieu de travail ? Vous vous sacrifiez beaucoup pour les tâches des autres, sans recevoir ni gratitude ni reconnaissance, pour être finalement qualifié dans votre dos de paillasson inutile. Les frustrations endurées au bureau ne peuvent être évacuées qu'impuissamment à la maison.
Solution : définissez clairement votre rôle, en établissant ce que vous devez et ne devez pas faire. Lorsqu'on vous demande de l'aide, invitez la personne à revoir son propre emploi du temps et informez-la que vous êtes tout aussi occupé.Comprenez qu'il est impossible d'obtenir une reconnaissance absolue sur le lieu de travail. Peu importe vos performances, certains trouveront toujours à redire. Plutôt que de vous épuiser sans récompense, envisagez d'assumer le rôle du « méchant » sans complexe. Évitez de devenir le « râleur » du bureau. Certaines personnes accomplissent leurs tâches tout en nourrissant une profonde insatisfaction, transformant inévitablement leur travail en une corvée sinistre et morose.Même si les tâches sont accomplies dans les délais, vos collègues sont inévitablement confrontés à vos grognements lors de vos interactions, ce qui leur donne l'impression que vous êtes perpétuellement passif. Vos pairs vous perçoivent comme une personne avec laquelle il est difficile de travailler, tandis que vos supérieurs vous qualifient de perturbateur et de trop critique, un « fauteur de troubles ».En conséquence, les promotions et les augmentations de salaire reviennent à d'autres, ne vous laissant que vos plaintes « naïves ». Solution : si quelque chose vous dérange, se plaindre ne vous aidera pas. Au lieu de cela, faites le tri dans vos pensées : identifiez ce qui est irréaliste, ce à quoi vous accordez trop d'importance et les problèmes qui peuvent être résolus. Trouvez le moment approprié pour en discuter avec votre responsable. Souvent, aborder les problèmes de front facilite leur résolution.De plus, de nombreux problèmes ne seront pas résolus simplement en changeant d'entreprise. Ainsi, apprendre à réfléchir calmement est bien plus efficace que de se plaindre constamment.
Évitez d'être le « pacificateur » du bureau
Sur le lieu de travail, les aînés conseillent souvent de ne pas montrer trop de tempérament. Pourtant, lorsque vous gérez votre propre carrière, vous vous rendez compte qu'un certain degré d'assertivité est nécessaire, même si le moment pour s'exprimer doit être judicieux. Certaines personnes, cependant, ne possèdent aucune assertivité.Ces personnes travaillent avec diligence et possèdent des compétences et du talent, mais alors que d'autres obtiennent des promotions, des augmentations de salaire et des avancements, vous ne faites qu'accumuler une charge de travail supplémentaire. Vous êtes depuis longtemps insatisfait de cette situation, mais au lieu d'exprimer clairement votre point de vue ou de vous défendre avec vigueur, vous ne vous exprimez qu'indirectement. Votre message ne passe pas ou est tout simplement ignoré par vos supérieurs. Tout cela parce que vous êtes aussi docile et sage qu'une colombe.
Solution : cultivez votre propre jugement sur les questions qui se posent ; n'acceptez pas toutes les suggestions qui vous sont faites. À la longue, cette approche risque d'être perçue comme un manque d'initiative.Au fil du temps, vos collègues cesseront naturellement de vous consulter pour vous demander votre avis et vous confieront plutôt des tâches supplémentaires. Lorsque vous êtes confronté à un problème, préparez-vous minutieusement : comprenez l'approche optimale, organisez vos pensées et, le moment venu, exprimez votre opinion avec assurance. Même si vous vous trompez, cela n'a pas d'importance : qui peut prétendre être infaillible ?
Évitez de devenir le « je-sais-tout » du bureau
La confiance en soi au travail est louable, mais de nombreuses personnes très compétentes peuvent paraître arrogantes. Ce comportement n'est pas seulement un manque de confiance en soi, il frôle l'excès de confiance. Bien qu'elles excellent sur le plan professionnel et obtiennent d'excellents résultats, elles ont souvent tendance à mépriser leurs collègues et à adopter une attitude conflictuelle qui crée des tensions avec tout le monde.Leur comportement devient excessivement présomptueux, et elles s'immiscent fréquemment dans les affaires des autres. Les collègues finissent inévitablement par « détester et éviter » ces personnes, ignorant leurs bonnes idées et leurs réalisations. Le résultat final est un destin où « le talent est envié par le ciel, mais reste méconnu ».
Solution : évitez de chercher à vous démarquer dans toutes les situations. Le principe « travailler de manière visible, vivre de manière discrète » s'applique invariablement sur le lieu de travail.Partagez la moitié du mérite avec les autres ; transmettez une partie de vos compétences. Les gens ne sont pas aussi mesquins qu'on pourrait le croire ; au contraire, ils apprécieront votre générosité et vous soutiendront plus tard, ce qui facilitera votre travail. Modérez votre attitude, car personne ne reste éternellement victorieux. Si d'autres vous surpassent, vous serez à court de mots.