Lapsuudesta lähtien olemme olleet kotona huomion keskipisteenä. Koulussa pyrimme olemaan luokkamme parhaita ja saamaan tunnustusta opettajilta ja oppilaitokselta. Työelämään siirtyessämme pyrimme olemaan parhaita työntekijöitä ja saamaan huomiota esimiehiltä ja yritykseltä. Kukaan ei halua jäädä ikuisesti huomaamatta; kaikki haluavat elää ja työskennellä tarkoituksellisesti. Siksi työpaikalla – jossa menestys ja epäonnistuminen ratkaistaan ratkaisevimmin – päätämme olla arvokkaita yksilöitä!
Vältä tulemasta toimiston "sivurooliksi"
Voittaja vie kaiken -periaate korostuu yhä enemmän – yritysten välisestä kilpailusta työpaikan dynamiikkaan. On olemassa vain ikuinen ykkönen, ei kunniakasta kakkossijaa. Kollegat kehuvat usein: "Olen yrityksen paras työntekijä, ja voitan kakkossijan X pisteellä." Tämän seurauksena et saa kiitosta, vaan saavutuksesi muuttuvat vertailun kohteeksi.”Sivuroolien” esittäjät ovat jatkuvasti ahkeria ja tunnollisia, mutta heidän panoksensa jäävät suurelta osin huomaamatta – etenkin heidän omien esimiestensä silmissä. Toiset ottavat tavallisesti sinun työsi osaksi omia raporttejaan, tahallaan tai tahattomasti. Vaikka kaipaat tunnustusta, asemaa ja palkankorotuksia, jos et opi kiinnittämään huomiota itseesi – etenkin saavutuksiisi – häviät sekä taistelun että sodan.Esittele rohkeasti panoksesi sopivissa tilanteissa. Sano rohkeasti "ei" toimistossa asioille, jotka haittaavat työnkulkuasi. Jaa näkemyksesi ja ehdotuksesi esimiehille sopivissa tilanteissa. Raportoi saavutuksistasi säännöllisesti sähköpostitse, jotta saat todisteita tulevia ylennyksiä varten. Vältä tulemasta toimiston "muistilapuksi" Lapsuudessa meitä hemmoteltiin ruoalla ja vaatteilla, koska vanhempamme olivat riittävän suvaitsevaisia.Työpaikalla on kuitenkin myös tällaisia "vanhempia" – ihmisiä, jotka vastaavat jokaiseen pyyntöön hymyillen ja jättävät vaistomaisesti omat tehtävänsä auttaakseen muita, vain joutua tekemään ylitöitä laiminlyötyjen töidensä vuoksi. Siitä puheen ollen, saatat muistaa termin "tarralappu".Oletko sinäkin työpaikan ”tarralappu”? Uhraat paljon muiden tehtävien vuoksi, etkä saa kiitosta tai tunnustusta, vaan sinua kutsutaan selän takana hyödyttömäksi ovimatoksi. Toimistossa koetut turhautumiset voidaan purkaa vain kotona.
Ratkaisu: Määritä roolisi selkeästi ja vahvista, mitä sinun pitäisi ja ei pitäisi tehdä. Kun sinulta pyydetään apua, pyydä henkilöä tarkistamaan oma aikataulunsa ja kerro, että sinäkin olet yhtä kiireinen.Ymmärrä, että tunnustus työpaikalla ei ole koskaan ehdotonta. Riippumatta siitä, kuinka hyvin suoriudut, jotkut löytävät aina jotain valittavaa. Sen sijaan, että uuvutat itsesi ilman palkkiota, harkitse ottavasi vastaan "pahiksen" roolin. Vältä tulemasta toimiston "valittajaksi" Jotkut ihmiset raatavat tehtäviensä parissa syvää tyytymättömyyttä kantaen, mikä väistämättä muuttaa heidän työnsä synkäksi, happamaksi puuhaksi.Vaikka tehtävät saatetaan suorittaa ajallaan, kollegat kohtaavat väistämättä valituksesi vuorovaikutuksen aikana, mikä luo passiivisen vaikutelman. Kollegat pitävät sinua vaikeana työtoverina, kun taas esimiehet leimaavat sinut häiritsevänä ja liian kriittisenä – "ongelmien aiheuttajana".Tämän seurauksena ylennykset ja palkankorotukset menevät muille, ja sinulle jää vain "naiivi" valittaminen. Ratkaisu: Jos jokin asia vaivaa sinua, valittaminen ei auta. Sen sijaan, lajittele ajatuksesi: tunnista, mikä on epärealistista, mitä ajattelet liikaa ja mitkä asiat voidaan ratkaista. Etsi sopiva hetki keskustella näistä asioista esimiehesi kanssa. Usein asioiden käsitteleminen suoraan tekee niiden ratkaisemisesta helpompaa.Lisäksi monet ongelmat eivät ratkea pelkästään vaihtamalla työpaikkaa. Siksi on paljon tehokkaampaa oppia pohtimaan asioita rauhallisesti kuin valittaa jatkuvasti. Vältä olemasta toimiston "rauhantekijä" Työpaikalla vanhemmat kollegat neuvovat usein olemaan näyttämättä liikaa tunteita. Oman urasi suhteen huomaat kuitenkin, että tietty määrä itsevarmuutta on tarpeen – vaikka valitusten esittämisen ajankohta onkin harkittava tarkkaan. Joillakin ihmisillä ei kuitenkaan ole lainkaan itsevarmuutta.Tällaiset henkilöt työskentelevät ahkerasti, ovat taitavia ja lahjakkaita, mutta kun muut saavat ylennyksiä, palkankorotuksia ja etenemismahdollisuuksia, sinä saat vain ylimääräistä työmäärää. Olet jo pitkään ollut tyytymätön tähän tilanteeseen, mutta sen sijaan, että esittäisit rohkeasti kantasi tai puolustaisit itseäsi voimakkaasti, puhut vain epäsuorasti. Viestisi ei mene perille tai esimiehesi yksinkertaisesti sivuuttavat sen. Kaikki siksi, että olet yhtä säyseä ja kesy kuin kyyhkynen.
Ratkaisu: Kehitä omaa arvostelukykyäsi asioissa; älä suostu jokaiseen ehdotukseen. Ajan myötä tämä lähestymistapa voi tulla koetuksi aloitteellisuuden puutteena.Ajan myötä kollegat lakkaavat luonnollisesti kysymästä sinulta neuvoja ja antavat sinulle sen sijaan lisää tehtäviä. Valmistaudu perusteellisesti, kun kohtaat jonkin asian: ymmärrä optimaalinen lähestymistapa, järjestä ajatuksesi ja kun on aika puhua, ilmaise mielipiteesi rohkeasti. Vaikka olisitkin väärässä, sillä ei ole väliä – kuka voi odottaa, että kukaan olisi erehtymätön?
Vältä tulemasta toimiston "kaikkitietäväksi"
Itseluottamus työpaikalla on kiitettävää, mutta monet erittäin kyvykkäät henkilöt vaikuttavat ylimielisiltä. Tällainen käyttäytyminen ei ole pelkästään itseluottamuksen puutetta, vaan se rajoittuu jo ylimielisyyteen. Vaikka he voivat olla ammattimaisesti erinomaisia ja tuottaa hyviä tuloksia, he usein halveksivat kollegoitaan ja omaksuvat vihamielisen asenteen, joka aiheuttaa jatkuvia kitkoja.Heidän käyttäytymisensä muuttuu liian ylimieliseksi, ja he sekaantuvat usein muiden asioihin. Kollegat väistämättä "vihaavat ja välttelevät" tällaisia henkilöitä, eivätkä ota huomioon heidän hyviä ideoitaan ja saavutuksiaan. Lopputulos on väistämättä sellainen, että "taitoa kadehditaan, mutta sitä ei tunnusteta".
Ratkaisu: Vältä pyrkimystä erottua jokaisessa tilanteessa. Periaate "työskentele näkyvästi, elä huomaamattomasti" pätee epäilemättä työpaikalla.Jaa puolet kunniasta muiden kanssa; jaa osa taidoistasi. Ihmiset eivät ole niin pikkumaisia kuin kuvitellaan; pikemminkin he arvostavat anteliaisuuttasi ja tukevat sinua myöhemmin, mikä helpottaa työtäsi. Laske asennettasi, sillä kukaan ei pysy ikuisesti voittajana. Jos muut ohittavat sinut, et löydä sanoja.