Od dětství jsme byli doma středem pozornosti. Ve škole jsme usilovali o to, abychom byli nejlepší ve třídě, a hledali uznání od učitelů a školy. Po vstupu do pracovního života se snažíme být nejvýraznějšími zaměstnanci a získat si pozornost nadřízených a společnosti. Nikdo nechce zůstat navždy v pozadí; každý touží žít a pracovat s cílem. Proto se na pracovišti, kde se nejvíce rozhoduje o úspěchu a neúspěchu, rozhodujeme být hodnotnými jedinci!
Vyhněte se tomu, abyste se stali „vedlejšími herci“ v kanceláři
Princip „vítěz bere vše“ je stále výraznější – od firemní rivality po dynamiku na pracovišti. Existuje pouze věčný vítěz; žádné čestné druhé místo. Kolegové se často chlubí: „Jsem nejlepší pracovník ve firmě, předstihuji druhého o X bodů.“ V důsledku toho nejenže nedostanete žádnou pochvalu, ale vaše úspěchy se stanou předmětem srovnání.„Vedlejší herci“ jsou neustále pilní a svědomití, ale jejich přínos zůstává většinou nepovšimnutý – zejména jejich vlastními nadřízenými. Ostatní si zvykli přisvojovat vaši práci pro své vlastní zprávy, ať už úmyslně nebo ne. I když toužíte po uznání, postavení a zvýšení platu, pokud se nenaučíte, jak na sebe upoutat pozornost – zejména svými úspěchy –, prohrajete jak bitvu, tak válku.Ve vhodných momentech odvážně prezentujte své příspěvky. V kanceláři odvážně řekněte „ne“ věcem, které brání vašemu pracovnímu toku. Ve vhodných momentech sdílejte své postřehy a návrhy s nadřízenými. Pravidelně informujte o svých úspěších e-mailem, abyste si vytvořili záznam pro budoucí povýšení. Vyhněte se tomu, abyste se stali „lepícími papírky“ v kanceláři. V dětství jsme byli rozmazlováni jídlem a oblečením, protože naši rodiče byli dostatečně tolerantní.Takoví „rodiče“ se však vyskytují i na pracovišti – jsou to ti, kteří každou žádost přijímají s úsměvem, instinktivně odkládají své vlastní úkoly, aby pomohli ostatním, a nakonec musí kvůli zanedbané práci pracovat přesčas. Když už o tom mluvíme, možná si vzpomenete na pojem „lepící papírek“.Jste skutečně „lepící papírkem“ na pracovišti? Obětujete se pro úkoly ostatních, nedostává se vám vděku ani uznání a za zády vás označují za zbytečného poskoka. Frustrace, kterou prožíváte v kanceláři, můžete bezmocně ventilovat pouze doma.
Řešení: Jasně definujte svou roli a stanovte, co byste měli a neměli dělat. Když vás někdo požádá o pomoc, vyzvěte ho, aby si zkontroloval svůj vlastní rozvrh, a informujte ho, že jste stejně zaneprázdněni.Pochopte, že uznání na pracovišti není nikdy absolutní. Bez ohledu na to, jak dobře pracujete, někteří vás budou kritizovat. Namísto toho, abyste se vyčerpávali bez odměny, zvažte přijetí role neomluvitelného „padoucha“.
Vyhněte se tomu, abyste se stali „stěžovatelem“ v kanceláři
Někteří lidé se prokousávají úkoly, zatímco v sobě skrývají hlubokou nespokojenost, což nevyhnutelně mění jejich práci v ponurou, kyselou povinnost.I když úkoly splníte včas, kolegové se při interakcích nevyhnutelně setkávají s vaším reptáním, což vytváří dojem pasivity. Kolegové vás vnímají jako člověka, s nímž se těžko spolupracuje, zatímco nadřízení vás označují za rušivého a příliš kritického – za „potížistu“.V důsledku toho povýšení a zvýšení platu dostávají ostatní, zatímco vám zůstává jen vaše „naivní“ reptání. Řešení: Pokud vás něco trápí, stěžování si nepomůže. Místo toho si utřiďte myšlenky: zjistěte, co je nereálné, co příliš řešíte a jaké problémy lze vyřešit. Najděte vhodnou chvíli, abyste tyto věci prodiskutovali se svým nadřízeným. Často se stává, že když se problémy řeší přímo, je snazší je vyřešit.Mnoho problémů navíc nevyřešíte pouhým přestupem do jiné společnosti. Naučit se klidně přemýšlet je tedy mnohem účinnější než neustálé stěžování.
Nenechte se v práci vtáhnout do role „mírotvůrce“
Na pracovišti vám starší kolegové často radí, abyste neprojevovali přílišné emoce. Při budování vlastní kariéry však zjistíte, že určitá míra asertivity je nezbytná – i když načasování vyjádření svých pocitů musí být uvážlivé. Někteří lidé však nejsou vůbec asertivní.Takoví lidé pracují pilně a mají dovednosti a talent, ale zatímco ostatní dostávají povýšení, zvýšení platu a postupují, vy jen hromadíte další práci. Dlouho jste s touto situací nespokojeni, ale místo toho, abyste se odvážně vyjádřili nebo se energicky bránili, mluvíte jen nepřímo. Vaše sdělení buď nedosáhne svého cíle, nebo je vašimi nadřízenými jednoduše ignorováno. To vše proto, že jste poslušní a krotcí jako holubice.
Řešení: Rozvíjejte svůj vlastní úsudek ohledně různých záležitostí; nesouhlaste s každým návrhem. V průběhu času může být tento přístup vnímán jako nedostatek iniciativy.Postupem času vás kolegové přestanou přirozeně konzultovat své nápady a místo toho vám budou přidělovat další úkoly. Při řešení jakékoli záležitosti se důkladně připravte: pochopte optimální přístup, uspořádejte si myšlenky a až přijde čas promluvit, odvážně vyjádřete svůj názor. I když se mýlíte, nevadí – kdo by čekal, že někdo bude neomylný?
Vyhněte se tomu, abyste se stali „arogantním člověkem“ v kanceláři
Sebevědomí na pracovišti je chvályhodné, ale mnoho velmi schopných lidí působí arogantně. Takové chování není pouze nedostatkem sebevědomí, ale často i nadměrnou sebejistotou. I když jsou kompetentní a produktivní, pohlížejí na kolegy s despektem a zaujímají nepřátelský postoj, který vede k neustálým třenicím se všemi.Jejich chování se stává příliš domýšlivým a často zasahují do záležitostí ostatních. Kolegové takové osoby nevyhnutelně „nemají rádi a vyhýbají se jim“ a ignorují jejich dobré nápady a úspěchy. Konečným výsledkem je osud, kdy „talent závidí nebesa, ale zůstává neuznaný“.
Řešení: Nesnažte se vyniknout v každé situaci. Na pracovišti vždy platí zásada „pracuj nápadně, žij nenápadně“.Podělte se o polovinu zásluh s ostatními; předávejte některé ze svých dovedností. Lidé nejsou tak malicherní, jak si představujete; spíše ocení vaši velkorysost a později vás podpoří, což vám usnadní práci. Snižte své nároky, protože nikdo nezůstává věčně vítězný. Pokud vás ostatní předčí, budete bezradní.