Na delovnem mestu je obvladovanje odnosov s sodelavci bistvena veščina. Ker se z njimi srečujete vsak dan, bo vzpostavitev prijateljskih odnosov z njimi izboljšala vaše osebno počutje in profesionalno učinkovitost.
Kako lahko torej hitro vzpostavimo prijateljske odnose s sodelavci na delovnem mestu?
1. Ohranjajte pravočasno komunikacijo s sodelavci
Zagotovite, da je komunikacija hitra in učinkovita. Mnogi posamezniki molčijo ali prevladujejo v pogovorih – noben od pristopov ni priporočljiv. Govorite primerno, vendar se izogibajte zasenčenju vodij ali višjih uslužbencev, ko ste novo zaposleni.>II. Obravnavajte druge iskreno< >Iskrenost je ključ do odprtih src. Iskreni posamezniki dajejo občutek varnosti in zmanjšujejo obrambne mehanizme drugih. Če se od začetka približujete ljudem z skritimi motivi in skrivate svoje pravo jastvo, vas bodo sodelavci neizogibno začeli sovražiti, ko bo resnica prišla na dan. Za močnejše odnose je potrebno, da obe strani razkrijeta svoje pravo jastvo – delita iskrene misli in občutke.Čeprav to prinaša določeno tveganje, popolno prikrivanje svojega pravega jaza nikoli ne bo prineslo pristnega zaupanja. III. Ohranjajte pozitivno naravnanost Vedno začnite interakcije z nasmehom. Strog izraz na obrazu lahko deluje preveč resno in zmedeno. Nasmeh se bo verjetno vrnil, kar bo ustvarilo verigo dobre volje. Proaktivno izkazovanje prijaznosti in izražanje pozitivnih namer daje drugim občutek, da so cenjeni.Vsakemu človeku in situaciji pristopajte z optimizmom in pozitivnostjo ter z zdravo miselnostjo rešujte zadeve. Rešitev je vedno več kot problemov; bodite prepričani, da je mogoče premagati vsako težavo. IV. Ne obrekujte sodelavcev Sodelavci nikoli ne smejo govoriti slabo drug o drugem, niti ne smejo klepetati o nekom z eno osebo, nato pa z drugo. Pomislite, kako bi se počutili, če bi drugi za vašim hrbtom govorili o vas.Poleg tega govorjenje o drugih za njihovim hrbtom slabo vpliva na vaš značaj in kaže na pomanjkanje izobraženosti. V. Pridobivanje zaupanja Včasih vas bodo sodelavci prosili za pomoč pri osebnih zadevah. V takih primerih ravnajte diskretno – ne iz sumničavosti, ampak da boste zagotovili, da delujete v okviru svojih zmožnosti. Pristanite na pomoč, kadar je to mogoče, vendar se vzdržite obljub, ki jih ne morete izpolniti. Spoštovanje tega temeljnega načela spodbuja zaupanje v druge.
VI. Spoštovanje sodelavcev
Vodenje odnosov z nadrejenimi se lahko zdi zahtevno, vendar je pristop preprost: vestno opravljajte naloge, ki so vam dodeljene, učinkovito in odlično. V zasebnem življenju jim izkazujte osnovno spoštovanje, jim omogočajte, da ohranijo občutek avtoritete, hkrati pa gojite prijateljske odnose, kjer je to primerno. Pošiljanje sezonskih voščil je v skladu s tem načelom medosebnega ravnanja.
VII. Izražajte ustrezno pohvalo
Vsi radi slišimo prijazne besede. Vsi hrepenimo po priznanju, saj pohvala spodbuja občutek dosežka in ponosa, izboljša razpoloženje in spodbuja motivacijo. Poleg tega pohvalitelj s pohvalami in spodbujanjem drugih izboljša odnose s sodelavci in obogati svojo socialno inteligenco.