職場において、同僚との付き合い方は必須の課題だ。同僚は毎日顔を合わせる人々であり、良好な関係を築くことで生活がより良く、仕事も順調に進む。
では、職場でいかにして迅速に同僚と友好関係を築けるでしょうか？
一、同僚間でのタイムリーなコミュニケーション
タイムリーで効果的なコミュニケーションを保つべきです。多くの人は、発言を好まないか、あるいは発言を争うかのどちらかであり、どちらも良くありません。適度に発言すべきですが、職場に入ったばかりの頃に、上司や先輩社員の風采を奪うようなことは絶対に避けるべきです。
誠実さは心の鍵を開ける。誠実な人は安心感を与え、相手の警戒心を和らげる。最初から目的を持って近づき、自分を隠そうとすると、いずれ同僚に嫌われる。人間関係が良好であればあるほど、双方が本当の自分を一部見せる必要がある。つまり、本音を交わすことだ。ただし、これには一定のリスクも伴うが、自己を完全に偽装したままでは他人の信頼は得られない。
三、積極的で楽観的であること
どんな時でもまず相手に微笑みをかけることを学ぼう。無表情では堅苦しく感じられ、相手を困惑させる。微笑みをかければ相手も微笑みで応えてくれ、愛の連鎖が生まれる。自ら好意を示し、積極的に善意を伝えることで、相手は大切にされていると感じられる。どんな人や出来事に遭遇しても、楽観的かつ積極的に向き合い、良好な心構えで対処しましょう。解決策は問題よりも常に多く、どんな問題も必ず解決すると確信すべきです。
四、同僚の悪口を言わない
同僚同士で悪口を言うべきではありません。ましてや、ある人に言ったことを別の人の前で繰り返すような行為は厳禁です。他人が自分のことを噂したら不快に思うでしょう。また、陰で他人を評するのは品格を損ない、教養の欠如を示す行為である。
五、信頼を得る
同僚から個人的な用事を頼まれることがあるが、この時は慎重に対応すべきだ。警戒しろという意味ではなく、自分の力量を見極めることが大切である。できることは引き受け、できないことは安易に承諾しない。この基本原則を守ることが、相手からの信頼を築くことにつながる。
六、同僚を尊重する
職場で難しいのは上司との付き合い方ですが、実は単純です。上司から任された仕事は、真摯に、効率良く、良い結果で完遂すること。プライベートでは最低限の敬意を示し、上司に「上からの存在感」を感じさせつつ、適度に友人として接することも大切です。祝日の挨拶を送るのも、人間関係の道理と同じです。
七、適切な称賛
美辞麗句を聞くのは誰しも好むものです。誰もが他者からの称賛を望み、それは達成感や誇りを呼び起こし、良い気分をもたらし、前進の動機付けとなります。また、他者を称賛し励ますことで、称賛する側も周囲の同僚との関係を改善し、生き抜く知恵を豊かにできるのです。