A munkahelyen a kollégákkal való kapcsolatok kezelése elengedhetetlen készség. Mivel naponta találkozol velük, a baráti kapcsolatok ápolása mind a személyes jólétedet, mind a szakmai hatékonyságodat javítja.
Hogyan lehet tehát gyorsan baráti kapcsolatokat építeni a munkahelyi kollégákkal?
1. Tartson fenn időszerű kommunikációt a kollégákkal
Gondoskodjon arról, hogy a kommunikáció gyors és hatékony legyen. Sokan vagy hallgatnak, vagy dominálják a beszélgetéseket – egyik megközelítés sem ajánlatos. Beszéljen megfelelően, de kerülje el, hogy új alkalmazottként háttérbe szorítsa a vezetőket vagy a rangidős munkatársakat.>II. Legyen őszinte másokkal < >Az őszinteség a kulcs a szívek megnyitásához. Az őszinte emberek megnyugtatást nyújtanak, lecsökkentik mások védekező magatartását. Ha eleve hátsó szándékkal közelítünk az emberekhez, elrejtve valódi énünket, a kollégák elkerülhetetlenül megutálnak minket, ha az igazság kiderül. Az erősebb kapcsolatokhoz mindkét félnek meg kell mutatnia valódi énjét – meg kell osztania őszinte gondolatait és érzéseit.Bár ez némi kockázattal jár, a valódi éned teljes elrejtése soha nem fog valódi bizalmat eredményezni. III. Tartsd fenn a pozitív hozzáállást Mindig mosollyal kezdd a beszélgetéseket. A szigorú arckifejezés túlságosan komolynak és zavarba ejtőnek tűnhet. Mosolyogj vissza, és valószínűleg viszonozni fogják, ami jóindulatú láncreakciót indít el. A proaktív kedvesség és a pozitív szándékok kifejezése másokat értékesnek éreznek.Minden találkozást és helyzetet optimizmussal és pozitív hozzáállással közelíts meg, és a dolgokat józan gondolkodásmóddal kezelve. A megoldások mindig többségben vannak a problémákhoz képest; maradj magabiztos, hogy minden nehézséget le lehet küzdeni. IV. Kerüld a kollégák háta mögötti pletykálkodást A kollégák soha nem beszélhetnek rosszat egymásról, és nem pletykálhatnak valakiről egyik embernek, majd a másiknak. Gondold át, hogyan éreznéd magad, ha mások a hátad mögött beszélnének rólad.Ráadásul mások háta mögött beszélni rossz színben tünteti fel az ember jellemét, és a kifinomultság hiányát jelzi. V. Bizalom elnyerése Előfordulhat, hogy kollégáid személyes ügyekben kérnek segítséget tőled. Ilyen esetekben légy körültekintő – nem gyanakvásból, hanem azért, hogy biztosan a képességeidhez mérten cselekedj. Ha lehetséges, vállald a segítséget, de ne tegyél olyan ígéretet, amelyet nem tudsz betartani. Ennek az alapelvnek a betartása elősegíti a mások iránti bizalom kialakulását.
VI. A kollégák tisztelete
A felettesekkel való kapcsolatok kezelése kihívásnak tűnhet, de a megközelítés egyszerű: a rábízott feladatokat hatékonyan és kiválóan hajtsa végre. Magánemberként mutasson irántuk alapvető tiszteletet, hagyja, hogy megőrizzék tekintélyüket, ugyanakkor ahol lehet, ápoljon velük baráti kapcsolatot. Az ünnepi üdvözletek küldése összhangban van ezzel az interperszonális viselkedési elvvel.
VII. Adjon megfelelő dicséretet
A kedves szavak iránti vonzalom univerzális. Mindenki vágyik az elismerésre, mivel a dicséret felébreszti az elégedettség és a büszkeség érzését, javítja a hangulatot és növeli a motivációt. Ráadásul, amikor másokat dicsér és bátorít, a dicsérő is javítja a kollégáival való kapcsolatait és gazdagítja társadalmi intelligenciáját.