V času šolanja smo pogosto menili, da je življenje na kampusu dolgočasno in izčrpavajoče. Vendar pa se leta kasneje, ko stopimo v širni svet in pogledamo nazaj, zavemo, da so bila to najlepša leta našega življenja. Takrat pa nas realnost spomni, da se vrniti v tisti čas ni mogoče.Ne glede na to, ali ob spominih čutimo obžalovanje ali odpor, se moramo naučiti iti naprej – to pomeni, da moramo biti odlični v svojem trenutnem poklicu. Novinci na trgu dela se v podjetjih pogosto znajdejo prezrti. V takih primerih moramo prevzeti pobudo in spremeniti to situacijo. Kako doseči takšno spremembo? Kako vzpostaviti dobre odnose s sodelavci? Katerih načel se moramo držati v vsakdanjem delu?
Najprej je treba pokazati kompetentnost. Dobra delovna uspešnost je temelj vsakega uspeha. Zato razvijajte različne veščine, da boste izboljšali svojo profesionalno uspešnost. Delovno mesto je mikrokosmos družbe, poln zapletenih medosebnih dinamik – neizogiben vidik človeških odnosov. Vendar ne pozabite: vaša dolgoročnost v podjetju je odvisna predvsem od ocene delodajalca. Zato dajte prednost profesionalnim sposobnostim pred pretiranim skrbjo za družbene vljudnosti.
Vsak posameznik se mora preprosto osredotočiti na izpolnjevanje svojih odgovornosti, ne da bi oviral delo ekipe. Ne pozabite, da je najpomembneje, da odlično opravljate svoje naloge. Kompetentni posamezniki si na splošno zaslužijo spoštovanje in so naravno iskani za sodelovanje.
Drugo načelo je naučiti se, kako se obnašati. Mnogi si na začetku prizadevajo biti dobri ljudje, kar je pohvalno. Vendar se je treba izogibati temu, da postanete večni pritrjevalec. V tej družbi mnogi zagovarjajo določen pristop k medosebnim odnosom: vedeti, kako laskati in se spretno znajti v različnih situacijah.Vendar je to enostranski pristop. Večina ljudi ni neumnih; znajo prepoznati pristno iskrenost. Včasih se preprosto odločijo, da je ne izrazijo. Le ko se resnično zanimate za druge, si zaslužite njihovo iskrenost v zameno. Večina posameznikov se naravno nagiba k tistim, ki so do njih iskreni.
Kar zadeva pomoč, ponudite pomoč, ko se drugi soočajo z resnično krizo. Izogibajte se pretirani brezbrižnosti in pretirani vnemljivosti. Včasih vas prošnje za pomoč lahko odvrnejo od vaših lastnih odgovornosti in potencialno ovirajo vaše delo. Naučite se delovati v okviru svojih zmožnosti.
Tretje načelo je ključnega pomena: nikoli ne začnite zavzemati strani takoj, ko se pridružite podjetju. Danes je na mnogih delovnih mestih razširjena pisarniška politika, zaradi česar je frakcionizem pogosta izbira. Pameten pristop je ostati nevtralen, saj vas takojšnja izbira strani označi kot pripadnika določene frakcije. To neizogibno povzroča trenja z nasprotnimi skupinami.
Drugo pomembno načelo je ohranjanje nizkega profila tako na poklicnem kot na osebnem področju. Ko pride do konfliktov, jih rešujte diskretno. Ne glede na to, ali imate prav ali ne, pomirite manjše spore in zmanjšajte večje. Če boste dosledno ravnali na ta način, vas bodo drugi dojemali kot nekoga, ki ve, kako se obnašati, in nekoga, s katerim se splača prijateljiti. Postopoma boste pridobili sprejemanje.