Iskolás korunkban gyakran unalmasnak és kimerítőnek találtuk az egyetemi életet. Azonban évekkel később, amikor kiléptünk a nagyvilágba, visszatekintve rájöttünk, hogy azok voltak életünk legcsodálatosabb évei. Addigra azonban a valóság emlékeztetett bennünket arra, hogy már nincs visszaút.Függetlenül attól, hogy valaki nosztalgiával vagy vonakodással gondol vissza, meg kell tanulnia továbblépni. Ez azt jelenti, hogy kiemelkedő teljesítményt kell nyújtania a jelenlegi szakmájában. Az új munkavállalók gyakran azt tapasztalják, hogy a vállalatoknál figyelmen kívül hagyják őket. Ilyenkor kezdeményezni kell, hogy megváltozzon a helyzet. Hogyan lehet ilyen változást elérni? Hogyan lehet jó kapcsolatot ápolni a kollégákkal? Milyen elveket kell betartani a mindennapi munkában?
Elsősorban kompetenciát kell tanúsítani. A kiváló munkateljesítmény minden siker alapja. Ezért fejlesszünk ki sokféle készséget, hogy javítsuk szakmai teljesítményünket. A munkahely a társadalom mikrotükre, tele komplex interperszonális dinamikával – ez az emberi interakció elkerülhetetlen része. Ne feledjük azonban: a vállalatnál való hosszú távú maradás elsősorban a munkáltató ítéletén múlik. Ezért a szakmai képességeket helyezzük előtérbe a társadalmi illemtan túlzott figyelemmel kísérésével szemben.
Mindenkinek egyszerűen arra kell koncentrálnia, hogy teljesítse a saját feladatait, anélkül, hogy akadályozná a csapatot. Ne feledje, hogy a legfontosabb az, hogy kiválóan teljesítse a rábízott feladatokat. A kompetens emberek általában tiszteletet parancsolnak, és természetesen keresik őket az együttműködéshez.
A második alapelv az, hogy megtanuljuk, hogyan kell viselkedni. Sokan eleinte arra törekszenek, hogy jó emberek legyenek, ami dicséretes. Azonban kerülni kell, hogy állandóan igent mondó emberré váljunk. Ebben a társadalomban sokan támogatnak egy bizonyos megközelítést az interperszonális kapcsolatokban: tudni kell, hogyan kell hízelegni és hogyan kell simán kezelni a helyzeteket.Ez azonban egyoldalú megközelítés. A legtöbb ember nem bolond; képesek felismerni az őszinte őszinteséget, még ha nem is mindig mondják ki. Csak akkor érdemelheted ki mások őszinteségét, ha őszintén törődsz velük. Általában az emberek azokat választják barátaiknak, akik őszinték velük szemben.
A segítségnyújtás tekintetében akkor ajánld fel segítségedet, ha mások valódi válságban vannak. Kerüld mind a túlzott közömbösséget, mind a túlbuzgó lelkesedést. Néha a segítségkérések elvonhatják a figyelmedet a saját feladataidról, és ez akadályozhatja a saját munkádat. Tanulj meg a képességeidhez mérten cselekedni.
A harmadik elv döntő fontosságú: soha ne állj egyik oldalra sem, amikor csatlakozol egy vállalathoz. A mai munkahelyeken sok helyen elterjedt a politikai játszmázás, ezért a frakciókba való beállás gyakori választás. A bölcs megközelítés az, ha semleges maradsz, mert ha azonnal egyik oldalra állsz, az azt jelenti, hogy egy bizonyos frakcióhoz tartozol. Ez elkerülhetetlenül feszültséget okoz az ellenkező csoportokkal.
Egy másik fontos alapelv, hogy mind szakmai, mind személyes téren alacsony profilúak maradjunk. Ha konfliktusok merülnek fel, kezeljük őket diszkréten. Akár igazunk van, akár nincs, a kisebb problémákat oldjuk meg, a nagyobbakat pedig minimalizáljuk. Ha következetesen így viselkedünk, mások úgy fogják látni bennünket, mint valakit, aki tudja, hogyan kell viselkedni, akivel érdemes barátkozni. Fokozatosan elnyerjük az elfogadásukat.