Koulupäivinä pidimme kampuselämää usein tylsänä ja uuvuttavana. Vuosia myöhemmin, astuessamme ulos maailmaan ja katsoessamme taaksepäin, huomaamme kuitenkin, että ne olivat elämämme upeimpia vuosia. Siihen mennessä todellisuus kuitenkin muistuttaa meitä siitä, että paluu siihen aikaan on täysin mahdotonta.Riippumatta siitä, tunteeko muistellessaan katumusta vai vastahakoisuutta, on opittava menemään eteenpäin. Tämä tarkoittaa menestymistä nykyisessä ammatissa. Uudet työntekijät jäävät usein huomiotta yrityksissä. Tällöin on otettava aloite tilanteen muuttamiseksi. Miten tällainen muutos saadaan aikaan? Miten luodaan hyvät suhteet työtovereihin? Mitä periaatteita on noudatettava päivittäisessä työssä?
Ensinnäkin on osoitettava pätevyyttä. Vahva työsuoritus on kaiken menestyksen perusta. Kehitä siis monipuolisia taitoja parantaaksesi ammatillista suorituskykyäsi. Työpaikka on yhteiskunnan mikrokosmos, joka kuhisee monimutkaisia ihmissuhteita – väistämätön osa ihmisten välistä vuorovaikutusta. Muista kuitenkin, että pysyvyytesi yrityksessä riippuu ensisijaisesti työnantajan arvostelusta. Aseta siis ammatillinen pätevyys etusijalle sosiaalisten hienovaraisuuksien sijaan.
Jokaisen tulisi keskittyä omien velvollisuuksiensa hoitamiseen estämättä tiimin toimintaa. Muista, että omien tehtävien hoitaminen erinomaisesti on ensiarvoisen tärkeää. Pätevä henkilö ansaitsee yleensä kunnioitusta ja luo positiivisia työyhteisösuhteita.
Toinen periaate on oppia käyttäytymään oikein. Monet pyrkivät aluksi olemaan hyviä ihmisiä, mikä on kiitettävää. On kuitenkin vältettävä tulemasta ikuiseksi myöntyjäksi. Tässä yhteiskunnassa monet kannattavat tiettyä lähestymistapaa ihmissuhteisiin: osaamista imarrella ja navigoida tilanteissa sujuvasti.Tämä on kuitenkin yksipuolinen lähestymistapa. Useimmat ihmiset eivät ole tyhmiä; he osaavat tunnistaa aidon vilpittömyyden. Joskus he vain päättävät olla ilmaisematta sitä. Vasta kun välität aidosti muista, ansaitset vastineeksi heidän vilpittömyytensä. Useimmat ihmiset hakeutuvat luonnostaan niiden luokse, jotka ovat heitä kohtaan vilpittömiä.
Apua koskevissa asioissa tarjoa apua muiden kriisitilanteissa. Vältä sekä liiallista välinpitämättömyyttä että yli-innokkuutta. Joskus avunpyynnöt voivat häiritä omia velvollisuuksiasi ja mahdollisesti haitata työtäsi. Opi siis toimimaan omien kykyjesi rajoissa.
Kolmas periaate on ratkaisevan tärkeä: älä koskaan ala ottaa kantaa heti, kun liityt yritykseen. Toimistopolitiikka on nykyään yleistä monissa työpaikoissa, mikä tekee ryhmittymisestä tavallisen valinnan. Viisas lähestymistapa on pysyä neutraalina, sillä heti kantaa ottamalla leimataan itsensä kuuluvaksi tiettyyn ryhmittymään. Tämä aiheuttaa väistämättä kitkaa vastakkaisten ryhmien kanssa.
Toinen tärkeä periaate on pysyä huomaamattomana sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Kun konflikteja syntyy, käsittele niitä hienovaraisesti. Olitpa oikeassa tai väärässä, lievennä pieniä ongelmia ja minimoi suuret. Toimimalla jatkuvasti tällä tavalla muut pitävät sinua henkilönä, joka osaa käyttäytyä ja joka on ystävystyksen arvoinen. Vähitellen sinut hyväksytään.