Vsak profesionalec razume, da močne odnose na delovnem mestu olajšajo delo. Vendar številni dejavniki v življenju ženskam preprečujejo, da bi v celoti izkoristile takšne povezave. Kaj torej vpliva na medosebne odnose žensk? Raziskajmo.
Sedem glavnih ovir za medosebne odnose žensk na delovnem mestu
1. Predsodki
Prepuščanje se egocentričnemu vedenju in nebrzdanim dejanjem.Marksistično-leninistično do drugih, iskanje napak v vsaki podrobnosti in izjemna strogost. Zamerjanje zaradi enega samega dogodka, gojenje zamere in posledično obsojanje druge osebe kot neprimerne za druženje. Takšni posamezniki se pogosto znajdejo v slepi ulici v medosebnih odnosih, kjer se prerekajo o vsaki stvari in osebi, kar vodi do krčenja kroga prijateljev. Ker nihče ni nepogrešljiv, nezmožnost odpuščanja pomeni, da ni mogoče ohraniti trajnih prijateljstev.
2. Sebični motivi
Nekateri posamezniki pristopajo k odnosom izključno z namenom osebne koristi – bodisi da zavidajo položaj drugega, izkoriščajo oprijemljive koristi ali si prizadevajo za določene usluge. Iz interakcij se umaknejo, če druga stran ne ponuja oprijemljive koristi. Takšna sebična drža zlahka rani druge; ko se njihova prava narava razkrije, se odnosi odločno prekinejo.
3. Kompleks manjvrednosti
Nekatere ženske znanke gojijo občutke nezadostnosti glede svojega videza, postave ali izobraženosti. To vodi do oklevanja pri izražanju mnenj, neodločnosti pri dejanjih in pomanjkanja prepričanja. Navadno se strinjajo z drugimi, ne da bi oblikovale lastna mnenja. Posledično ne prispevajo dragocenih spoznanj ali predlogov med izmenjavami, zaradi česar drugi menijo, da je njihova družba izguba časa. Seveda se jih bodo ljudje izogibali.
4. Sumničava naravnanost
Največja tabu med prijatelji je sumničavost – neutemeljeno dvomljenje v druge.Nekateri posamezniki nenehno sumijo, da drugi govorijo slabo o njih, gojijo neutemeljene sumnje, da drugi spletkarijo proti njim, se oprijemajo slamice in nimajo niti osnovnega zaupanja v druge. Takšni ljudje z veseljem povzročajo težave, zaradi česar jih prijatelji vidijo kot moteče elemente, ki se jim je treba za vsako ceno izogibati.V družbenih odnosih se lahko na moči ali dosežke drugih odzovejo ne s pohvalo, ampak z zavistjo, skrivaj pa si želijo, da bi drugi zaostali ali celo doživeli nesrečo. Pomislite: nekdo, ki ga žre ljubosumje, v odnosih nikoli ne bo pokazal iskrene topline, zaradi česar bo naravno nesimpatičen.
6. Brezbrižnost
Občudovanje lastne lepote v osami, prepričanje, da je človek feniks med ljudmi ali nebeško bitje, najboljši na svetu. Gledanje na družbene odnose kot na uslugo ali milost, ki jo nudi drugim. Izjemno napihnjeno občutje lastne pomembnosti, vedno distanciran, nadut, aroganten in hladen, kar druge prestraši in jih odvrača od približevanja. Seveda tak človek nima prijateljev.
7. Igrajoča miselnost
Neiskren pristop k odnosom, obravnavanje prijateljstev kot nepomembnega preživljanja časa in lahkomiselno odnos do življenja. Takšni posamezniki se ukvarjajo s površinskimi odnosi brez resnične čustvene globine in pogosto pobegnejo ob prvem znaku težav, ko drugi potrebujejo podporo. Prava prijateljstva se s takšnim vedenjem ne morejo razviti.
Trije principi za obvladovanje odnosov na delovnem mestu
1. Iskrenost
Iskrenost odpre srca drugih in vzbuja občutek varnosti, ki zmanjša obrambne mehanizme. Če se kolegom približujete s skritimi nameni in skrivate svoje pravo jastvo, bo to neizogibno povzročilo zamero, ko bo to odkrito.
Močnejši kot je odnos, bolj morata obe strani razkrivati svoje lastnosti. To pomeni deliti iskrene misli in občutke. Čeprav to prinaša določeno tveganje, popolno prikrivanje svojega pravega jaza preprečuje pridobivanje zaupanja drugih.
2. Bodite optimistični in proaktivni
Vedno vodite z nasmehom. Vedno resen izraz deluje preveč resno in lahko zmede.
Če se nasmehnete, vam bo nasmeh verjetno vrnjen, kar bo ustvarilo verigo dobre volje. Proaktivno izkazovanje prijaznosti in dobrote daje drugim občutek, da so cenjeni. Vsako srečanje in situacijo obravnavajte z optimizmom, izzive pa rešujte s pozitivnim razmišljanjem – rešitev je vedno več kot problemov! Trdno verjemite, da se bodo vse težave rešile same.
3. Spoštovanje in enakopravnost
To načelo je vedno najpomembnejše. Nekateri lahko podcenjujejo kolege enakega položaja in se celo zatekajo k nevljudnim pripombam – to je zelo žaljiv pristop. Obravnavajte druge kot enakopravne, glejte jih skozi prizmo prijateljstva in medsebojnega spoštovanja.