Każdy profesjonalista rozumie, że silne relacje w miejscu pracy znacznie ułatwiają wykonywanie obowiązków. Jednak wiele czynników w życiu uniemożliwia kobietom pełne wykorzystanie takich powiązań. Co więc wpływa na dynamikę relacji międzyludzkich kobiet? Przyjrzyjmy się temu bliżej.
Siedem głównych przeszkód w relacjach międzyludzkich kobiet w miejscu pracy
1. Uprzedzenia
Uleganie egocentrycznemu libertynizmowi i nieograniczonemu zachowaniu.Marksistowsko-leninowskie podejście do innych, czepianie się każdego szczegółu i bycie niezwykle surowym. Żywienie urazy z powodu jednego incydentu, pielęgnowanie niechęci, a następnie uznanie drugiej osoby za niegodną kontaktu. Osoby takie często znajdują się w sytuacji bez wyjścia w relacjach międzyludzkich, czepiając się każdej sprawy i każdej osoby, co prowadzi do kurczenia się kręgu przyjaciół. Ponieważ nikt nie jest nieomylny, brak przebaczenia oznacza, że nie można utrzymać trwałych przyjaźni.
2. Egoistyczne motywy
Niektóre osoby podchodzą do relacji wyłącznie w celu osiągnięcia osobistych korzyści – czy to pożądając pozycji innej osoby, czerpiąc wymierne korzyści, czy też dążąc do uzyskania konkretnych przysług. Wycofują się z interakcji, jeśli druga strona nie oferuje namacalnych korzyści. Takie egoistyczne postawy łatwo ranią innych; gdy ich prawdziwa natura zostanie rozpoznana, relacje zostają zdecydowanie zerwane.
3. Kompleks niższości
Niektóre kobiety mają poczucie nieadekwatności dotyczące swojego wyglądu, sylwetki lub wyrafinowania. Prowadzi to do wahania się w wyrażaniu opinii, niezdecydowania w działaniu i braku odwagi. Zwyczajowo zgadzają się z innymi, nie formułując własnych opinii. W rozmowach nie oferują cennych spostrzeżeń ani sugestii, przez co inni uważają ich towarzystwo za stratę czasu. Naturalnie ludzie będą ich unikać.
4. Podejrzliwość Największym tabu wśród przyjaciół jest podejrzliwość – bezpodstawne wątpliwości co do innych.Niektóre osoby nieustannie podejrzewają innych o mówienie o nich źle, żywią bezpodstawne podejrzenia, że inni knują przeciwko nim, chwytają się brzytwy i nie mają nawet podstawowego zaufania do innych. Takie osoby czerpią radość z wywoływania kłopotów, co sprawia, że przyjaciele postrzegają je jako destrukcyjne elementy, których należy unikać za wszelką cenę.W kontaktach społecznych mogą reagować na mocne strony lub osiągnięcia innych nie pochwałą, ale zazdrością, potajemnie życząc innym porażki, a nawet nieszczęścia. Zastanów się: osoba ogarnięta zazdrością nigdy nie okaże prawdziwej serdeczności w relacjach, co sprawia, że naturalnie nie jest lubiana.
6. Obojętność
Podziwianie własnej urody, przekonanie o tym, że jest się feniksem wśród ludzi lub niebiańską istotą, najlepszą na świecie, postrzeganie interakcji z innymi jako przysługi lub aktu łaski. Posiadanie zawyżonego poczucia własnej ważności, zawsze trzymanie się na uboczu, zadzieranie nosa, okazywanie aroganckiej i zimnej postawy, która sprawia, że inni boją się i nie chcą się zbliżać. Naturalnie nie będzie się mieć przyjaciół.
7. Podejście oparte na grze
Podchodzenie do relacji z brakiem szczerości, traktowanie przyjaźni jako trywialnej gry i przyjmowanie lekceważącego podejścia do życia. Osoby takie angażują się w powierzchowne interakcje bez prawdziwej głębi emocjonalnej, często uciekając przy pierwszych oznakach kłopotów, gdy inni potrzebują wsparcia. Prawdziwe przyjaźnie nie mogą się rozwijać przy takim zachowaniu.
Trzy zasady nawiązywania relacji w miejscu pracy
1. Szczerość
Szczerość otwiera serca innych, budując poczucie bezpieczeństwa, które obniża poziom obrony. Podchodzenie do współpracowników z ukrytymi motywami, ukrywając swoje prawdziwe ja, nieuchronnie rodzi urazę, gdy zostanie to odkryte.
Im silniejsza relacja, tym bardziej obie strony muszą ujawniać różne aspekty siebie. Oznacza to dzielenie się prawdziwymi myślami i uczuciami. Chociaż wiąże się to z pewnym ryzykiem, całkowite ukrywanie swojego prawdziwego ja uniemożliwia innym zaufanie do Ciebie.
2. Bądź optymistą i działaj proaktywnie
Zawsze uśmiechaj się pierwszy. Ciągle surowy wyraz twarzy sprawia wrażenie nadmiernej powagi i może być mylący.
Jeśli uśmiechniesz się, prawdopodobnie spotkasz się z odwzajemnieniem, tworząc łańcuch dobrej woli. Proaktywne okazywanie życzliwości i uprzejmości sprawia, że inni czują się docenieni. Podchodź do każdego spotkania i sytuacji z optymizmem, podejmując wyzwania z pozytywnym nastawieniem – rozwiązań jest zawsze więcej niż problemów! Trzymaj się przekonania, że wszystkie trudności same się rozwiążą.
3. Szacunek i równość
Zasada ta ma zawsze nadrzędne znaczenie. Niektórzy mogą lekceważyć współpracowników o równym statusie, uciekając się nawet do niegrzecznych uwag – co jest głęboko obraźliwym podejściem. Traktuj innych jak równych sobie, patrząc na nich przez pryzmat przyjaźni i wzajemnego szacunku.