Minden szakember tudja, hogy a szoros munkahelyi kapcsolatok jelentősen megkönnyítik a munkát. Az életben azonban számos tényező megakadályozza a nőket abban, hogy teljes mértékben kihasználják ezeket a kapcsolatokat. Mi befolyásolja tehát a nők interperszonális dinamikáját? Vizsgáljuk meg!
A nők munkahelyi interperszonális kapcsolatait gátló hét fő tényező
1. Előítéletes gondolkodásmód
Önközpontú viselkedés és féktelen cselekedetek.Marxista-leninista másokkal szemben, minden apró részletet kifogásolva és rendkívül szigorúan bánva velük. Egyetlen esemény miatt haragot tartani, neheztelni, és emiatt a másik embert társaságra méltatlannak tartani. Az ilyen emberek gyakran kerülnek zsákutcába az interperszonális kapcsolataikban, minden ügyben és emberben kifogásolnak valamit, ami a baráti körük szűküléséhez vezet. Mivel senki sem tévedhetetlen, a megbocsátás hiánya azt jelenti, hogy a barátságok nem tarthatnak ki.
2. Önző indítékok
Egyesek kizárólag személyes haszonszerzés céljából lépnek kapcsolatba másokkal – akár mások pozícióját áhítják, akár kézzelfogható előnyöket akarnak szerezni, akár konkrét szívességeket kérnek. Ha a másik fél nem kínál kézzelfogható előnyt, visszavonulnak a kapcsolattartásból. Az ilyen önző magatartás könnyen megsebez másokat; amint felismerik valódi természetüket, a kapcsolatok végérvényesen megszakadnak.
3. Kiváltságtalanság-komplexus
Bizonyos női ismerősöknek vannak önbizalomhiányos érzéseik a megjelenésükkel, alakjukkal vagy kifinomultságukkal kapcsolatban. Ez oda vezet, hogy haboznak véleményt nyilvánítani, határozatlanok a cselekedeteikben és bátortalanság jellemzi őket. Szokásuk, hogy másokkal egyetértenek anélkül, hogy kialakítanák a saját véleményüket. A beszélgetések során nem tudnak értékes betekintést vagy javaslatokat nyújtani, így mások úgy érzik, hogy a társaságuk időpocsékolás. Természetesen az emberek elkerülik őket.
4. Gyanakvó gondolkodásmód
A barátok között a legnagyobb tabu a gyanakvás – az alaptalan kétely másokkal szemben.Vannak, akik folyamatosan gyanakodnak másokra, hogy rosszat beszélnek róluk, alaptalan gyanúkat táplálnak, hogy mások ellenük szövetkeznek, szalmaszálakba kapaszkodnak, és még az alapvető bizalom is hiányzik belőlük. Az ilyen emberek örömüket lelik a bajkeverésben, ami miatt a barátok zavaró tényezőként tekintenek rájuk, akiket minden áron el kell kerülni.A társas interakciókban mások erősségeire vagy eredményeire nem dicsérettel, hanem irigységgel reagálnak, titokban azt kívánva, hogy mások kudarcot valljanak, vagy akár szerencsétlenség érje őket. Gondoljunk csak bele: az irigységtől elvakult ember soha nem fog őszinte melegséget nyújtani a kapcsolataiban, ezért természetesen nem lesz népszerű.
6. Közöny
Elszigetelten csodálja saját szépségét, azt hiszi, hogy ő a férfiak között a főnix, vagy egy mennyei lény, a világ legkiválóbbja. A társadalmi interakciókat másoknak tett szívességnek vagy kedvezménynek tekinti. Rendkívül felfújt önértékeléssel rendelkezik, mindig távolságtartó, nagyképű, arrogáns és hideg viselkedéssel, ami másokat félelemmel tölt el, és nem mernek közeledni hozzá. Természetesen nem lesznek barátai.
7. A játékos gondolkodásmód
A kapcsolatokhoz őszintétlenül áll hozzá, a barátságokat triviális játéknak tekinti, és könnyed hozzáállást tanúsít az élet iránt. Az ilyen emberek felszínes interakciókba bocsátkoznak, valódi érzelmi mélység nélkül, és gyakran az első jeleire a bajnak elmenekülnek, amikor másoknak támogatásra van szükségük. Az ilyen viselkedéssel nem lehet igazi barátságokat ápolni.
Három alapelv a munkahelyi kapcsolatok kezeléséhez
1. Őszinteség
Az őszinteség megnyitja mások szívét, biztonságérzetet keltve, ami csökkenti a védekezést. Ha hátsó szándékkal közelítünk kollégáinkhoz, elrejtve valódi énünket, az elkerülhetetlenül haragot szül, ha ez kiderül.
Minél erősebb a kapcsolat, annál inkább kell mindkét félnek megmutatnia önmagát. Ez azt jelenti, hogy őszinte gondolatokat és érzéseket kell megosztani. Ez ugyan némi kockázattal jár, de ha teljesen elrejted valódi énedet, mások nem fognak megbízni benned.
2. Légy optimista és proaktív
Mindig te mosolyogj először. Az állandóan komor arckifejezés túlzott komolyságot sugároz, és zavarba ejtő lehet.
Ha mosolyogsz, valószínűleg viszonozzák, és ez jóindulatú láncreakciót indít el. A proaktív barátságosság és kedvesség másokat értékesnek éreznek. Minden találkozást és helyzetet optimizmussal közelíts meg, és pozitív hozzáállással oldd meg a kihívásokat – a megoldások mindig túlsúlyban vannak a problémákkal szemben! Tarts ki abban a hitben, hogy minden nehézség megoldódik.
3. Tisztelet és egyenlőség
Ez az elv minden esetben elsődleges fontosságú. Vannak, akik lenézik egyenrangú kollégáikat, sőt, udvariatlan megjegyzéseket is tesznek – ez mélyen sértő magatartás. Kezelje másokat egyenlőként, barátság és kölcsönös tisztelet szemszögéből.