女性は通常、拒絶されることを恐れるため、本心からの要求を口に出しにくい。
職場で提案が上司に却下された時、女性にとっては絶対的な否定、チャンスの喪失、挫折を意味する。一方男性にとって拒絶は、まだ多くの可能性が残されている証であり、「今はダメでも後でチャンスがある」「別の方法で再挑戦できる」「問題点を修正すれば受け入れられる」と捉えられる。
したがって、女性は敏感で脆弱、人間関係を過度に重視する特性を転換し、生活目標を再設定すべきである。目標達成を強く自覚し、成功する能力があると信じ、失敗や挫折を次の機会と捉える必要がある。
2、勇気を持って行動する
男性は幼い頃から、物事に勇敢に取り組み、自らの意見を積極的に表明するよう奨励されてきた。彼らは様々な競技やスポーツ大会などに参加し、競争や勝敗に早くから慣れ親しんでおり、多くの人は永遠の勝者などいないことも理解している。
一方女性は、全ての課題を完璧に準備する習慣がある。非常に細やかで責任感は強いものの、報告が苦手で、100点満点で準備しても最終的な評価は大きく下がりがちだ。それに対し男性は60点程度の準備でも、100点相当の成果を表現することが多い。
こんな経験はありませんか？男性同僚が会議でいつも積極的に意見を述べ、延々と話し続ける様子は、まるで準備万端のように見えます。しかし実際には、彼は提案内容についてあなたほど詳しくなく、あなたが準備した資料も彼より充実しているかもしれません。それでもあなたは意見を述べる機会がなく、上司はあなたの存在すら知らず、ましてやあなたの専門性を想像することすら難しいのです。
結局、会社が採用するのは男性同僚の提案だ。十分な専門的準備に加え、重要なのは表現の機会を掴み、自ら舞台に立ち実力を発揮できるかどうかである。機会は天から降ってこない。表現してこそ得点のチャンスが生まれる。
3、表現の技術を掌握する
会議は最も効果的なコミュニケーション手段の一つだ。限られた時間と注意力を割く上級管理職に集中して聴いてもらうには、報告は簡潔で力強いものでなければならない。
上司が求めるのは、精彩ある10分間であって、冗長でまとまりのない30分間ではない。女性は無意識に焦点がぼやけ、長々とした説明で聴衆の忍耐を失わせがちだ。
冒頭では「お時間を取らせて申し訳ありません」「皆さんもこのアイデアを考えたことがあるでしょう」といった弱気な表現は避けるべきだ。女性は報告スキルを鍛え、自信を持って伝える方法を学ぶべきだ。力強い冒頭発言と、確信に満ちた回答で会議に印象を残せば、上司の信頼を得られるチャンスが広がる。
4. 積極的に行動し、注目を集める
男性は職場を主導することに慣れ、機会があれば自然に自己アピールし、活躍の場を掴む「先導役」を担う。一方、女性は黙々と努力し、上司の評価を待つ傾向が強い。自己満足に陥らず、ひたすら働きながら「上司は私の献身を理解しているはず」とオフィスに閉じこもってはいけない。
現実には、自ら行動を起こさなければ上司は気づかない。
定期的にチームの最新業績を上司に報告し、自身の優れたリーダーシップをアピールしよう。同時に、他の関連部門と積極的に関係を築き、自分の職務を紹介し、彼らに自分が何ができるか、どんなリソースを共有できるかを理解してもらうこと。
5、誰もが友達になると期待しないこと
同僚から「仕事以外でいわゆる『友達』関係を築くつもりはない」と直接言われた時、女性は通常、傷ついたと感じ、他の理由があると思い込み、その後も仕事上の協力や支援に間接的に影響を与える。
このような状況に対し、男性の反応は「気にしない」ことが多く、今日は会議で対立する立場でも、明日は一緒にカラオケに行く。公私を明確に区別し、両者は無関係であり、矛盾も生じない。
一方女性は、同僚は同じ陣営にいるべきだと考え、戦友を友人と同等視する傾向がある。女性は「友人でないなら、どうして共に戦えるのか？」と考える。職場では職務を基準とし、友人関係が公的な専門的判断に影響を与えないよう心がけるべきだ。
たとえ友人同士でなくとも、仕事上で連携し、目的を共に達成できるなら協力できる。私情を仕事に持ち込むと、かえって効率を低下させる。社内では同僚との適切な距離感を保つことが極めて重要であり、友人としての情誼を気遣うあまり業務を疎かにすれば、必ずや悪影響を及ぼす。
6、常に新たな挑戦を受け入れる姿勢を
会社が新たな職務を任せてより多くの挑戦と責任を担わせた時、あなたの最初の反応は何か？多くの女性は「果たして務まるだろうか」と不安になり、プレッシャーを感じる。関連業務の経験がなく、成果が思わしくないかもしれないからだ。一方、男性は同じ状況でも楽観的に新たな任務を受け入れる。自分でもどこから手をつければいいかわからないかもしれないが、それを他人に見せることはない。必ずやり遂げられると信じ、心配する必要はないと考えている。
新たな挑戦は新たな活躍の機会であり、不確実性に満ちている。女性は自身の能力に対する自信を高めるべきです。なぜなら、他者が直面する問題はあなたと同じだからです。
7、リスクを受け入れる
あらゆる決断の背後にはリスクが伴いますが、リスクは評価可能です。新たな一歩を踏み出さなければ、成功の機会はありません。あなたはこう考えているかもしれません：もし新しい提案を受け入れて失敗したら？もし新しい業務を担当して成果が思わしくなかったら、面目を失うのではないか？結局、様々な考慮を重ねた末、リスクを取らない方が安全だと判断するかもしれません。しかし、それでは永遠に成長できません。
女性は安心感を求めて保守的に現状に留まりがちですが、いつの日か他人に簡単に自分の領域を奪われてしまうでしょう。女性は段階的にリスクを受け入れる訓練をすべきです。変化を恐れる必要はありません。学習の過程、たとえ失敗の経験でさえ、より大きな決断とリスクに耐える力を養う助けとなります。