Ženy se často bojí odmítnutí, což jim ztěžuje vyjádřit své skutečné potřeby.
Na pracovišti, když je návrh zamítnut nadřízeným, ženy to často interpretují jako absolutní odmítnutí, což pro ně znamená, že nemají žádnou šanci, a jsou hluboce zklamané. Pro muže však odmítnutí často představuje řadu dalších možností. Současné odmítnutí nevylučuje budoucí šance; mohou vytrvat a návrh revidovat na základě zjištěných problémů, čímž se zvyšuje pravděpodobnost, že bude nakonec přijat.
Ženy by se proto měly zbavit své citlivosti, křehkosti a nadměrného zaměření na mezilidské vztahy. Musí přehodnotit své životní cíle, neustále potvrzovat své odhodlání uspět, věřit ve své schopnosti a vnímat neúspěchy a překážky jako odrazový můstek k budoucím příležitostem.
2. Jednat s odvahou
Od dětství jsou muži vedeni k tomu, aby jednali odvážně a bez obav vyjadřovali své názory.Účastní se soutěží a sportovních akcí, zvykají si na rivalitu a výsledky, přičemž mnozí chápou, že neustálé vítězství je nedosažitelné.
Ženy naopak pečlivě připravují všechny úkoly. Ačkoli jsou pilné a svědomité, často se potýkají s prezentací a i když vynaloží stoprocentní úsilí, dostanou výrazně nižší známky. Naopak muži se mohou připravit tak, aby prošli, ale díky efektivní komunikaci často dosahují vynikajících výsledků.
Setkali jste se s touto situací: mužští kolegové neustále dominují na schůzkách svými vášnivými, dobře nacvičenými příspěvky? Ve skutečnosti mohou mít méně odborných znalostí než vy a vaše dokumentace může být důkladnější. Přesto vás nikdo neposlouchá – váš nadřízený přehlíží vaši přítomnost, natož vaše profesionální schopnosti.
Výsledek? Společnost přijme návrh mužského kolegy. Kromě důkladné profesionální přípravy je klíčové využít příležitosti k vyjádření sebe sama, vystoupit na pódium a předvést své schopnosti. Příležitosti nepadají z nebe; uznání si získáte tím, že se umíte vyjádřit.
3. Ovládnutí technik vyjadřování
Schůzky patří mezi nejúčinnější komunikační kanály. Abyste upoutali pozornost vrcholového managementu v omezeném čase a soustředili se, musí být vaše prezentace stručná a působivá.
Manažeři očekávají poutavých deset minut, ne nesouvislou, neuspořádanou půlhodinu. Ženy často nevědomky rozptylují pozornost dlouhými vysvětleními, což způsobuje, že posluchači ztrácejí trpělivost.
Vyhněte se slabým úvodním frázím jako „Omlouvám se, že zabírám váš čas“ nebo „Jsem si jistá, že všichni už o této myšlence uvažovali“.Ženy mohou zdokonalit své prezentační dovednosti tím, že se naučí mluvit sebevědomě, přednést přímé a působivé úvodní řeči a odpovídat na otázky s jistotou a přesvědčením. Silný dojem během schůzek vytváří příležitosti k získání přízně vedení. 4. Vezměte iniciativu do svých rukou a upoutejte pozornost Muži obvykle dominují v pracovním prostředí a přirozeně se prosazují při každé příležitosti, aby se mohli blýsknout a působit jako hnací síla.Ženy naopak často preferují tichou práci a čekají na uznání od svých nadřízených. Vyhněte se pilné práci v izolaci a předpokladu, že váš šéf si všimne vaší oddanosti bez aktivního úsilí.
Realita je taková, že šéfové si vás nevšimnou, pokud neprojevíte iniciativu.
Pravidelně informujte svého šéfa o nejnovějších výsledcích svého týmu, abyste prokázala své vůdčí schopnosti.Zároveň aktivně budujte vztahy s ostatními relevantními odděleními. Představte svou roli a dejte jim najevo, co jim můžete nabídnout a jaké zdroje můžete sdílet. 5. Nečekejte, že všichni budou vašimi přáteli Když kolega přímo řekne, že nemá zájem o takzvané „přátelství“ mimo pracovní záležitosti, ženy se často cítí dotčené a přičítají to jiným důvodům. To následně nepřímo ovlivňuje vzájemnou spolupráci a podporu v práci.
Muži na takové situace často reagují lhostejně. Jednoho dne se mohou ocitnout na opačných stranách při jednání, ale druhý den spolu jít na karaoke. Udržují jasné oddělení mezi profesní a osobní sférou, protože je považují za nesouvisející a tudíž bez konfliktu.
Ženy naopak často vnímají kolegy jako spojence na stejné straně a zvykově ztotožňují spolubojovníky s přáteli. Uvažují takto: jak lze bojovat bok po boku bez přátelství? Pro ženy na pracovišti je vhodné zakládat vztahy na profesních rolích a zajistit, aby osobní přátelství neohrozilo profesionální úsudek potřebný pro pracovní záležitosti.
I bez přátelství je spolupráce možná, pokud kolegové dokážou efektivně spolupracovat na dosažení společných cílů.Prolínání osobních pocitů s prací nevyhnutelně snižuje efektivitu. Udržování vhodných hranic s kolegy ve společnosti je zásadní; neustálé upřednostňování přátelství před profesionálními povinnostmi nevyhnutelně vede k negativním důsledkům.Většina žen začne mít obavy o své schopnosti, cítí rostoucí tlak, protože nemají relevantní zkušenosti a bojí se podprůměrných výsledků. Muži v stejné situaci mají tendenci přijímat nové úkoly optimisticky. I když si nejsou jisti, kde začít, nedávají to najevo. Věří, že mohou uspět bez obav.
Nové výzvy znamenají nové příležitosti, jak se prokázat, i když s sebou přinášejí nejistotu.Ženy by měly pěstovat větší důvěru ve své schopnosti, protože ostatní čelí stejným výzvám. 7. Přijetí rizika Každé rozhodnutí s sebou nese riziko, ale riziko je možné vyhodnotit. Bez toho, abyste udělali krok vpřed, zůstává úspěch nedosažitelný. Možná uvažujete: Co když přijmu tento nový návrh a selže? Pokud dohlížím na tento nový projekt a výsledky budou špatné, ztratím tvář?Po zvážení všech faktorů se nakonec jeví jako bezpečnější neriskovat. Tento přístup však vede k trvalé stagnaci.
Ženy se často drží jistoty tím, že zůstávají konzervativní ve svých současných pozicích, jen aby jim jednoho dne ostatní bez námahy převzali jejich území. Ženy se mohou naučit postupně přijímat riziko, aniž by se bály změn. Samotný proces učení – i zkušenosti s neúspěchem – vás připraví na větší rozhodnutí a rizika.