初入職場的應屆畢業生，常因環境劇變而茫然失措，人際關係亦易陷入混亂。他們誤以為校園式的友情能在職場延續，往往遭當頭棒喝後才驚覺「淺交莫深談」的真諦。那麼職場中哪些人應避免深度交往？
背後說人壞話的「閒言碎語者」
慣於詆毀他人者，必然是麻煩製造者。這類人整天打探他人隱私，熱衷抱怨「這同事不行」、「那位主管有外遇」之類的閒話。閒話者會試圖破壞你與同事的關係，當衝突真正爆發時，他們可能袖手旁觀取樂，甚至拍手叫好。有時還會煽動你與主管對立。先挑唆你詆毀上司，再將話誇大轉告高層。若主管未能辨明真相，你的職位恐將岌岌可危。
好生事者
有些人天性過度亢奮，專事散播流言製造緊張氛圍。今日宣稱「公司將裁員」、「某某因獲上司青睞而升遷」；明日又傳「本月獎金縮水多少」、「公司債務狀況堪憂」；後天則將某人微不足道的業務疏失誇大渲染，彷彿意圖引導全體員工群起攻訐。若此類人物向你透露風聲，切莫輕信。當然也無需刻意潑冷水。適度敷衍後立即保持距離才是明智之舉。
與淺交之人莫深談
初入職場時，藉閒聊與同事交流拉近距離固然可取。但若有人甫相識便傾吐所有煩惱與不滿，表面看似真情流露，實則多半是對誰都說同樣話，根本沒把你當回事。
話題不合者
初入職場時，藉閒聊與同事交流確實能快速拉近距離。但若有人甫相識便傾吐所有煩惱，切勿深入往來——他們對你傾訴的內容，很可能也對他人如法炮製。
上司黑名單人物
細心觀察便能察覺上司厭惡或視為眼中釘的人物。若未來這些人遭受處分，你很可能被牽連其中。
偷拿小物件的人
有些人認定「小東西不算偷竊」，會理直氣壯帶走公司物品（訂書機、紙張、文具等）。即便金額不高，上司絕不會放過。這類「小利益」還包含挪用公司時間與資源從事私事或副業。他們認為公司薪資過低，若不利用公司資源在外賺取零用錢便無法釋懷。表面看似問題輕微，但當公司發生重大問題時，主管首先懷疑的往往就是這類人。