Diplomanti, ki vstopajo na trg dela, se pogosto soočajo z izzivi prilagajanja novemu okolju in so lahko celo zmedeni zaradi odnosov na delovnem mestu, saj napačno pričakujejo prijateljstva, podobna tistim, ki so jih sklenili v šoli. Vendar pa pogosto končajo razočarani in razočarani, šele takrat pa spoznajo, kako pomembno je, da ne delijo preveč s tistimi, ki jih komaj poznajo. S kom se torej na delovnem mestu ne bi smeli globoko povezovati?
Klepetulja
Kot pravi pregovor, tisti, ki radi širijo nesreče drugih, so sami nagnjeni k nesreči. Takšni posamezniki z veseljem vohljajo v zasebne zadeve drugih, pritožujejo se nad pomanjkljivostmi tega kolega ali nepremišljenostjo tistega nadrejenega. Klepetulja lahko seje nesoglasja med vami in vašimi kolegi. Ko pride do konfliktov, stoji ob strani in opazuje dogajanje, morda celo z navdušenjem ploska.Lahko tudi spodbujajo prepire med vami in vašimi nadrejenimi. Spodbujajo vas, da grdo govorite o svojem šefu, nato pa te komentarje pretiravajo in posredujejo vodstvu. Če vaš šef ne razpozna resnice, lahko vaši dnevi v podjetju postanejo izredno težki.
Povzročitelji težav
Nekateri posamezniki so pretirano aktivni, radi širijo govorice in ustvarjajo napetost.Danes bodo trdili, da podjetje odpušča zaposlene ali da je bil ta in ta povišan, ker je naredil vtis na šefa. Jutri bodo širili govorice o zmanjšanju bonusov ali finančnih težavah. Dan zatem bodo nepomembne, že rešene težave na delovnem mestu napihnili do neprimernih razsežnosti in praktično prosili, da jih celotno podjetje obsodi. Če se takšna oseba približa vam s takšnimi zgodbami, se spomnite: ne verjemite niti besede.Seveda jim ni treba takoj preliti hladne vode, ampak jim preprosto odgovorite površno in se umaknite.
Izogibajte se poglabljanju vezi s tistimi, ki prehitro govorijo preveč odkrito
Ko ste novi v podjetju, lahko neformalni pogovori pomagajo pri vzpostavljanju odnosov s sodelavci. Vendar bodite previdni pri osebah, ki vam kmalu po srečanju izlijejo vse svoje pritožbe in krivice. Čeprav se takšno vedenje na prvi pogled zdi ganljivo, se verjetno vsem zaupajo na enak način – v njihovih očeh nimate veliko pomena.
Tisti, s katerimi pogovor zastane
Ob vstopu v podjetje je pametno, da se s sodelavci pogovarjate o nepomembnih stvareh, da vzpostavite odnos. Vendar se pazite oseb, ki vam kmalu po srečanju brez razlikovanja izlivajo svoje pritožbe. Takšne osebe niso vredne poglobitve odnosov; če se zaupajo vam, se verjetno zaupajo tudi drugim.
Tisti, ki so na črni listi nadrejenih
S pozorno opazovanjem lahko ugotovite, kateri posamezniki so v nemilosti vašega šefa. Če bodo ti posamezniki kaznovani, se lahko zgodi, da boste vpleteni tudi vi.
Oportunistični mali izkoriščevalec
Nekateri posamezniki se prepustijo majhnim dobičkom, ker verjamejo, da »vzeti, kar je na dosegu roke, ni kraja«, in si prilastijo lastnino podjetja – spenjače, papir, pisarniške potrebščine in druge malenkosti. Čeprav je vrednost majhna, nadrejeni takšnega vedenja nikoli ne bodo tolerirali.Ta malenkostni oportunizem se razteza tudi na uporabo časa ali virov podjetja za osebno korist ali stranske službe, ki jih poganjata prepričanje, da je plača nezadostna in da je treba izkoriščati premoženje podjetja za dopolnitev dohodka. Čeprav se zdi nepomembno, lahko takšno vedenje vzbudi sum nadrejenih med resnimi korporativnimi incidenti.