Absolwenci wchodzący na rynek pracy często borykają się z trudnościami w dostosowaniu się do nowego środowiska, a nawet są zdezorientowani relacjami w miejscu pracy. Mogą błędnie oczekiwać przyjaźni podobnych do tych, które nawiązali w szkole, co prowadzi do ciągłych rozczarowań i utraty złudzeń, aż w końcu zdają sobie sprawę, jak ważne jest, aby nie dzielić się zbyt wieloma informacjami z osobami, których ledwo znają. Z kim więc nie należy nawiązywać głębokich więzi w miejscu pracy?
Plotkarz
Jak mówi przysłowie, ci, którzy lubią rozpowszechniać problemy innych, sami są sprawcami kłopotów. Osoby takie spędzają dni na knuciu intryg, aby odkryć sekrety innych, narzekając na wady tego kolegi lub niedyskrecje tamtego kierownika. Plotkarz może zasiać niezgodę między Tobą a Twoimi współpracownikami. Kiedy pojawiają się konflikty, będzie stał z boku i obserwował rozwój wydarzeń, a może nawet klaskał z radości.Mogą również podsycać kłótnie między tobą a przełożonym. Będą zachęcać cię do mówienia źle o szefie, tylko po to, aby wyolbrzymiać i przekazywać te uwagi kierownictwu. Jeśli szef nie zdoła rozróżnić prawdy od plotek, twoje dni w firmie mogą stać się niezwykle trudne.
Awanturnicy
Niektóre osoby są nadmiernie aktywne, czerpią radość z rozpowszechniania plotek i wywoływania napięć.Dzisiaj twierdzą, że firma zwalnia pracowników lub że ktoś został awansowany po tym, jak zaimponował szefowi. Jutro rozpowszechniają plotki o cięciach premii lub problemach finansowych. Pojutrze wyolbrzymiają drobne, rozwiązane problemy w miejscu pracy, praktycznie błagając całą firmę o potępienie ich. Jeśli taka osoba zwróci się do ciebie z takimi opowieściami, pamiętaj, aby nigdy im nie wierzyć.Oczywiście nie ma potrzeby, aby od razu wylewać na nich zimną wodę. Po prostu udziel im pobieżnej odpowiedzi i uciekaj.
Unikaj zacieśniania więzi z osobami, które zbyt szybko mówią zbyt wiele
Kiedy jesteś nowy w firmie, swobodna rozmowa może pomóc w budowaniu relacji z kolegami. Uważaj jednak na osoby, które wkrótce po poznaniu wyładowują na tobie wszystkie swoje żale i krzywdy. Chociaż takie zachowanie może początkowo wydawać się wzruszające, prawdopodobnie zwierają się w ten sam sposób wszystkim – w ich oczach nie masz większego znaczenia.
Osoby, z którymi rozmowa nie idzie gładko
Po dołączeniu do firmy warto nawiązać pogawędkę z kolegami, aby zbudować relacje. Należy jednak uważać na osoby, które wkrótce po poznaniu wyładowują na nas swoje żale. Nie warto pogłębiać więzi z takimi osobami; jeśli zwierają się nam, prawdopodobnie zwierają się również innym.
Osoby na czarnej liście przełożonych
Uważna obserwacja pozwala rozpoznać, które osoby nie cieszą się przychylnością szefa. Jeśli osoby te zostaną poddane działaniom dyscyplinarnym, możesz znaleźć się w podobnej sytuacji.
Oportunistyczny drobny spekulant
Niektóre osoby oddają się drobnym zyskom, wierząc, że „branie tego, co jest w zasięgu ręki, nie jest kradzieżą” i swobodnie przywłaszczają sobie mienie firmy — zszywacze, papier, artykuły papiernicze i inne drobiazgi. Chociaż są one mało warte, przełożeni nigdy nie tolerują takiego zachowania.Ten drobny oportunizm rozciąga się również na wykorzystywanie czasu lub zasobów firmy do osobistych korzyści lub dodatkowej pracy, motywowane przekonaniem, że wynagrodzenie jest niewystarczające i że należy wykorzystywać aktywa firmy, aby uzupełnić dochody. Choć wydaje się to nieistotne, takie zachowanie może wzbudzić podejrzenia przełożonych podczas poważnych incydentów w firmie.