職場に初めて入った新卒者は、環境の変化に戸惑い、人間関係に混乱することもある。学校のような友情が職場でも築けると思い込むが、往々にして冷や水を浴びせられ、失望して初めて「浅い付き合いでは深く語るな」の重要性に気づく。では、職場で深く関わってはいけない人物とは？
陰口を叩く「おしゃべり屋」
一般的に人の悪口を好む者は、必ずやトラブルメーカーである。この種の人は一日中、他人のプライバシーを探り、この同僚はダメだ、あの上司は不倫しているなどと愚痴をこぼすのが好きだ。おしゃべり屋はあなたと同僚の仲を裂こうとし、実際にトラブルが起きた時には傍観して楽しんだり、拍手喝采さえ送るかもしれない。あるいは上司との争いを煽ることもある。上司の悪口を言わせたかと思えば、それを誇張して上司の耳に入れる。上司が真相を見抜かなければ、あなたの会社での立場は危うくなるだろう。
混乱を好む者
普段から過度に活発で、噂話を広めたり緊張感を作り出したりする人もいる。今日は「会社が人員削減する」「誰々が上司に認められて昇進する」と言い、明日は「今月のボーナスがいくら減る」「会社の債務状況が問題だ」と伝え、明後日には誰かの些細な業務上の問題を大げさに誇張し、大げさに取り上げて、まるで全社員の非難を浴びせたいかのように振る舞う。もしそんな人物があなたにそんな話をしたら、決して信じてはいけない。もちろん、いきなり水を差す必要もない。適当に流して、すぐに距離を置くのが賢明だ。
浅い付き合いなのに深い話を求める者とは深く関わらないこと
入社したばかりの時、雑談を通じて同僚とコミュニケーションを取り、距離を縮めるのは良い。しかし、知り合って間もないのに、自分の悩みや不満を全てあなたに打ち明けてくる人がいる。一見すると感動的だが、おそらく誰にでも同じように話しているだけで、あなたのことはさほど重要視していないのだ。
話が合わない人
会社に来たばかりなら、雑談を通じて同僚と交流するのが効果的だ。これで簡単に距離を縮められる。しかし、知り合って間もないのに自分の悩みを全て打ち明けてくるような人は深く関わってはいけない。あなたに話すように、他の人にも同じことを話す可能性があるからだ。
上司のブラックリスト入り者
注意深く観察すれば、上司が嫌っている人物や目の上のたんこぶ扱いしている人物がわかる。もし今後、そうした人物が何らかの処分を受けた場合、あなたも巻き込まれる可能性がある。
ちょっとしたものをこっそり持ち帰る人
「ちょっとしたものは盗みじゃない」と思い込み、会社の物（ホッチキス、紙、文房具など）を平気で持ち帰る人がいる。金額はさほどでもなくとも、上司は決して見逃さない。この種の「小さな利益」には、会社の時間や資源を私用や副業に流用することも含まれる。会社の給料が少なすぎると考え、会社の資源を利用して外で小銭を稼がないと気が済まないのだ。一見問題が軽微に見えるが、会社に重大な問題が発生した際、上司はまずこうした人物を疑うだろう。