A munkaerőpiacra lépő diplomások gyakran szembesülnek azzal a kihívással, hogy alkalmazkodniuk kell az új környezethez, és még a munkahelyi kapcsolatok is zavarba ejthetik őket. Tévesen azt várják, hogy olyan barátságok alakulnak ki, mint az iskolában, de csak ismételt csalódások és kiábrándulások érik őket, és végül rájönnek, hogy fontos, hogy ne osszanak meg túl sokat azokkal, akiket alig ismernek. Akkor kivel ne alakítsunk ki mély kapcsolatot a munkahelyen?
A pletykás
Ahogy a mondás tartja, azok, akik szeretik mások szerencsétlenségét terjeszteni, maguk is hajlamosak a szerencsétlenségre. Az ilyen emberek örömüket lelik abban, hogy mások magánügyeibe beleavatkoznak, panaszkodnak egy kolléga hiányosságaira vagy egy felettes tapintatlanságára. A pletykás ember viszályt szülhet közted és kollégáid között. Amikor konfliktusok alakulnak ki, ők csak állnak és nézik a látványt, talán még örömmel tapsolnak is.Fel is hergelhetnek vitákat közted és a felettesed között. Arra buzdítanak, hogy rosszat mondj a főnöködről, csak hogy aztán eltúlozzák és továbbadják ezeket a megjegyzéseket a vezetőnek. Ha a főnököd nem látja át a helyzetet, a vállalatnál töltött napjaid rendkívül nehézkessé válhatnak.
A bajkeverők
Vannak olyanok, akik túlságosan aktívak, örömüket lelik a pletykák terjesztésében és a feszültség keltésében.Ma azt állítják, hogy a cég leépít, vagy hogy valaki elnyerte a főnök tetszését, és előléptetik. Holnap pletykák terjednek a bónuszok csökkentéséről vagy pénzügyi problémákról. Holnapután pedig felduzzasztanak egy kisebb, már megoldott munkahelyi problémát, gyakorlatilag arra kérve az egész céget, hogy ítélje el őket. Ha egy ilyen ember ilyen történetekkel fordul hozzád, ne felejtsd el, hogy soha ne higgy nekik.Természetesen nem kell egyből hideg vizet önteni rájuk. Egyszerűen csak adj egy felszínes választ, és menekülj el.
Kerülje a túl korai, túl nyílt beszélgetéseket
Amikor új a vállalatnál, az alkalmi beszélgetések segíthetnek a kollégákkal való jó kapcsolat kiépítésében. Legyen azonban óvatos azokkal az emberekkel, akik röviddel azután, hogy megismerkedtek, minden sérelmüket és igazságtalanságukat rád zúdítják. Bár ez a viselkedés eleinte megható lehet, valószínűleg mindenkivel ugyanígy viselkednek, ami azt jelzi, hogy a te szemükben nem vagy túl fontos.
Azok, akikkel a beszélgetés akadozik
Amikor csatlakozol egy vállalathoz, bölcs dolog kis beszélgetéseket folytatni a kollégákkal a jó kapcsolat kialakítása érdekében. Óvakodj azonban azoktól, akik röviddel azután, hogy megismerkedtek veled, válogatás nélkül öntik ki neked a sérelmeiket. Az ilyen emberekkel nem érdemes mélyíteni a kapcsolatot; ha neked bizalmasan beszélnek, valószínűleg másoknak is.
A felettesek feketelistáján szereplők
Gondos megfigyeléssel kiderül, kik azok, akik a főnököd nemtetszését váltják ki. Ha ezek az emberek fegyelmi eljárás alá kerülnek, könnyen lehet, hogy te is belekeveredsz.
Az opportunista kis haszonszerző
Vannak, akik apró nyereségeket szereznek, mert úgy vélik, hogy „ami kéznél van, azt elvenni nem lopás”, és így a vállalat tulajdonát – tűzőgépet, papírt, írószert és más apróságokat – saját céljaikra használják fel. Bár ezeknek nincs nagy értékük, a feletteseik soha nem tolerálják az ilyen viselkedést.Ez a kis opportunizmus kiterjed a vállalati idő vagy erőforrások személyes haszonszerzésre vagy mellékállásokra való felhasználására is, amelyet az a felfogás vezérel, hogy a fizetés nem elegendő, és a jövedelmet a vállalati eszközök kihasználásával kell kiegészíteni. Bár látszólag jelentéktelen, az ilyen viselkedés komoly vállalati incidensek során felkeltheti a felettesek gyanúját.