Les diplômés qui entrent sur le marché du travail ont souvent du mal à s'adapter à leur nouvel environnement et sont même parfois déconcertés par les relations professionnelles. Ils peuvent s'attendre à tort à nouer des amitiés similaires à celles qu'ils ont nouées à l'école, mais ils sont souvent déçus et désillusionnés, et finissent par comprendre qu'il est important de ne pas trop se confier à des personnes qu'ils connaissent à peine. Alors, avec qui faut-il éviter de nouer des liens étroits sur le lieu de travail ?
Le commère
Comme le dit le proverbe, ceux qui aiment répandre les problèmes des autres sont eux-mêmes des fauteurs de troubles. Ces personnes passent leurs journées à comploter pour découvrir les secrets des autres, à se plaindre des défauts de tel collègue ou des indiscrétions de tel manager. Le commère peut semer la discorde entre vous et vos collègues. Lorsque des conflits surgissent, il reste à l'écart et observe le spectacle, applaudissant peut-être même avec délectation.Il peut également inciter à des disputes entre vous et votre supérieur. Il vous encouragera à dire du mal de votre patron, pour ensuite exagérer et relayer ces remarques à la direction. Si votre patron ne parvient pas à discerner la vérité, vos journées au sein de l'entreprise pourraient devenir extrêmement difficiles.
Les fauteurs de troubles
Certaines personnes sont excessivement actives, prenant plaisir à répandre des rumeurs et à créer des tensions.Aujourd'hui, ils prétendent que l'entreprise licencie du personnel ou que tel ou tel est promu après avoir impressionné le patron. Demain, ils répandront des rumeurs sur des réductions de primes ou des difficultés financières. Le lendemain, ils amplifieront de manière disproportionnée des problèmes mineurs et résolus sur le lieu de travail, suppliant pratiquement toute l'entreprise de les condamner. Si une telle personne vous aborde avec ces histoires, n'oubliez jamais de ne pas les croire.Bien sûr, il n'est pas nécessaire de les rabrouer ouvertement. Contentez-vous de leur répondre de manière évasive et échappez-vous.
Évitez de nouer des liens trop étroits avec ceux qui parlent trop librement trop tôt
Lorsque vous êtes nouveau dans une entreprise, les conversations informelles peuvent vous aider à établir des relations avec vos collègues. Cependant, méfiez-vous de ceux qui, peu après vous avoir rencontré, vous confient tous leurs griefs et leurs injustices. Si une telle franchise peut sembler touchante au premier abord, il est probable qu'ils se confient de la même manière à tout le monde et que vous n'ayez que peu d'importance à leurs yeux.
Ceux avec qui la conversation s'enlise
Lorsque vous rejoignez une entreprise, il est judicieux d'engager la conversation avec vos collègues afin de créer des liens. Méfiez-vous toutefois des personnes qui, peu après vous avoir rencontré, vous confient sans discernement leurs griefs. Ces personnes ne méritent pas que vous approfondissiez vos relations avec elles ; si elles se confient à vous, elles se confient probablement aussi à d'autres.
Ceux qui sont sur la liste noire de vos supérieurs
Une observation attentive vous permettra de découvrir quelles sont les personnes qui ont l'aversion de votre patron. Si ces personnes font l'objet de mesures disciplinaires, vous pourriez bien vous retrouver impliqué.
Le petit profiteur opportuniste
Certaines personnes se livrent à des gains insignifiants, estimant que « prendre ce qui est à portée de main n'est pas voler » et s'appropriant des biens de l'entreprise : agrafeuses, papier, fournitures de bureau et autres bagatelles. Bien que cela ait peu de valeur, les supérieurs ne toléreront jamais un tel comportement.Ce petit opportunisme s'étend également à l'utilisation du temps ou des ressources de l'entreprise à des fins personnelles ou pour des emplois secondaires, motivée par le sentiment que le salaire est insuffisant et qu'il faut exploiter les actifs de l'entreprise pour compléter ses revenus. Bien que cela semble mineur, un tel comportement peut éveiller les soupçons de vos supérieurs lors d'incidents graves au sein de l'entreprise.