Työelämään astuvat vastavalmistuneet kohtaavat usein haasteita sopeutuessaan uuteen ympäristöön ja voivat jopa hämmentyä työpaikan ihmissuhteista. He voivat virheellisesti odottaa samanlaisia ystävyyssuhteita kuin koulussa, mutta joutuvat toistuvasti pettymään ja menettämään illuusionsa, kunnes lopulta ymmärtävät, että on tärkeää olla jakamatta liikaa tietoa ihmisille, joita he tuskin tuntevat. Kenen kanssa työpaikalla ei siis kannata muodostaa syviä siteitä?
Juoruilija
Kuten sanonta kuuluu, ne, jotka rakastavat levittää muiden ongelmia, ovat itse ongelman aiheuttajia. Tällaiset henkilöt viettävät päivänsä juonien paljastamaan muiden salaisuuksia, valittamalla tämän kollegan puutteista tai tuon esimiehen harkitsemattomuudesta. Juoruilija voi kylvää eripuraa sinun ja kollegoidesi välille. Kun konflikteja syntyy, he seisovat sivussa ja katsovat tapahtumien kulkua, ehkä jopa taputtaen iloisesti.He voivat myös lietsoa riitaa sinun ja esimiehesi välillä. He rohkaisevat sinua puhumaan pahaa pomostasi, vain liioitellakseen ja välittääkseen nämä huomautukset johdolle. Jos pomosi ei pysty erottamaan totuutta, päiväsi yrityksessä voivat muuttua erittäin vaikeiksi.
Ongelmien aiheuttajat
Jotkut henkilöt ovat liian aktiivisia, nauttivat huhujen levittämisestä ja jännitteiden luomisesta.Tänään he väittävät, että yritys irtisanoo henkilöstöä tai että joku on saanut ylennyksen, koska on tehnyt vaikutuksen pomoon. Huomenna he levittävät huhuja bonusten leikkauksista tai taloudellisista ongelmista. Ylihuomenna he paisuttelevat pieniä, jo ratkaistuja työpaikan ongelmia, käytännössä rukoillen koko yritystä tuomitsemaan ne. Jos tällaiset henkilöt lähestyvät sinua näillä tarinoilla, muista, että et saa koskaan uskoa heitä.Luonnollisesti sinun ei tarvitse kaataa heille kylmää vettä niskaan. Anna vain muodollinen vastaus ja pakene paikalta.
Vältä syventämästä suhteita niihin, jotka puhuvat liian vapaasti liian aikaisin
Kun olet uusi yrityksessä, rento keskustelu voi auttaa rakentamaan suhteita työtovereihin. Ole kuitenkin varovainen henkilöiden suhteen, jotka pian tavattuasi purkavat kaikki valituksensa ja epäoikeudenmukaisuutensa sinulle. Vaikka tällainen käyttäytyminen saattaa aluksi tuntua koskettavalta, he luottavat todennäköisesti kaikkiin samalla tavalla – mikä osoittaa, että sinulla ei ole heidän silmissään juurikaan merkitystä.
Henkilöt, joiden kanssa keskustelu takkuilee
Kun aloitat työt uudessa yrityksessä, on viisasta keskustella työtovereiden kanssa pienistä asioista luodaksesi hyvät suhteet. Varo kuitenkin henkilöitä, jotka heti tavattuasi purkavat valituksensa sinulle. Tällaisten henkilöiden kanssa ei kannata syventää suhteita; jos he luottavat sinuun, he luottavat todennäköisesti myös muihin.
Esimiesten mustalle listalle joutuneet
Huolellinen havainnointi paljastaa, ketkä henkilöt ovat pomosi epäsuosiossa. Jos näitä henkilöitä kohtaa kurinpitotoimia, saatat hyvinkin joutua mukaan.
Opportunistinen pikkurikollinen
Jotkut henkilöt tyytyvät pikkurikollisiin voittoihin uskoen, että "käden ulottuvilla olevan ottaminen ei ole varastamista", kun he ottavat itselleen yrityksen omaisuutta – nitojia, paperia, toimistotarvikkeita ja muita pikkuesineitä. Vaikka ne ovat arvottomia, esimiehet eivät koskaan suvaitse tällaista käyttäytymistä.Tämä pikkumainen opportunismi ulottuu myös yrityksen ajan tai resurssien käyttämiseen henkilökohtaisen hyödyn tai sivutyön tekemiseen, mikä johtuu käsityksestä, että palkka on riittämätön ja että yrityksen varoja on hyödynnettävä tulojen täydentämiseksi. Vaikka tällainen käyttäytyminen vaikuttaa vähäpätöiseltä, se voi herättää esimiehen epäilyksiä vakavien yritystapahtumien yhteydessä.