Absolventi vstupující na pracovní trh často čelí výzvám při přizpůsobování se novému prostředí a mohou být dokonce zmateni vztahy na pracovišti, protože mylně očekávají přátelství podobná těm, která vznikla ve škole. Často však skončí zklamaní a rozčarovaní a teprve tehdy si uvědomí, jak důležité je nesdílet příliš mnoho s lidmi, které sotva znají. S kým by se tedy neměli na pracovišti navazovat hluboké vztahy?
Pomlouvač
Jak se říká, ti, kteří rádi šíří neštěstí druhých, jsou sami náchylní k neštěstí. Tito jedinci se rádi vměšují do soukromých záležitostí druhých, stěžují si na nedostatky tohoto kolegy nebo na nerozvážnost toho nadřízeného. Pomlouvač může zasít neshody mezi vás a vaše kolegy. Když dojde ke konfliktu, stojí opodál a sleduje, jak se situace vyvíjí, a možná dokonce s radostí tleská.Mohou také podněcovat hádky mezi vámi a vašimi nadřízenými. Budou vás povzbuzovat, abyste kritizovali svého šéfa, jen aby pak tyto stížnosti zveličili a předali vedení. Pokud váš šéf nedokáže rozpoznat pravdu, vaše dny ve společnosti se mohou stát velmi obtížnými.
Potížisté
Někteří jedinci jsou nadměrně aktivní, rádi šíří pomluvy a vytvářejí napětí.Dnes budou tvrdit, že společnost propouští zaměstnance nebo že ten a ten byl povýšen poté, co udělal dojem na šéfa. Zítra budou šířit pomluvy o snížení bonusů nebo finančních potížích. Pozítří budou zveličovat drobné, již vyřešené problémy na pracovišti a prakticky prosit celou společnost, aby je odsoudila. Pokud se na vás taková osoba obrátí s těmito příběhy, pamatujte si, že jim nikdy nesmíte věřit.Samozřejmě není třeba je hned hned zchladit. Stačí jim dát formální odpověď a odejít.
Vyhněte se prohlubování vztahů s těmi, kteří mluví příliš otevřeně a příliš brzy
Když jste v nové společnosti, neformální konverzace může pomoci navázat vztah s kolegy. Buďte však opatrní vůči osobám, které krátce po seznámení s vámi vylévají všechny své stížnosti a křivdy. I když se taková otevřenost může zpočátku zdát dojemná, pravděpodobně se svěřují všem stejným způsobem – což naznačuje, že v jejich očích nemáte velký význam.
Ti, s nimiž konverzace vázne
Po nástupu do společnosti je rozumné zapojit se do nezávazné konverzace s kolegy, abyste navázali vztah. Dejte si však pozor na osoby, které krátce po seznámení s vámi bez rozmyslu vylévají své stížnosti. S takovými lidmi nestojí za to prohlubovat vztahy; pokud se svěřují vám, pravděpodobně se svěřují i ostatním.
Ti, kteří jsou na černé listině nadřízených
Pečlivé pozorování odhalí, kteří jedinci nemají u vašeho šéfa přízeň. Pokud by těmto osobám hrozilo disciplinární řízení, můžete se do něj zaplést i vy.
Oportunistický malý spekulant
Někteří jedinci se oddávají malým ziskům a věří, že „vzít si, co je na dosah, není krádež“, a tak si pomáhají k majetku společnosti – sešívačkám, papíru, kancelářským potřebám a jiným drobnostem. Ačkoli to má malou hodnotu, nadřízení takové chování nikdy netolerují.Tento malicherný oportunismus se projevuje také využíváním času nebo zdrojů společnosti pro osobní zisk nebo vedlejší zaměstnání, poháněným pocitem, že plat je nedostatečný a že je nutné využívat majetek společnosti k doplnění příjmu. I když se to zdá být nevýznamné, takové chování může vzbudit podezření nadřízených při závažných firemních incidentech.