許多人工作認真、不抱怨，卻因人際關係不順而在公司陷入夾心層困境。其實職場最難的並非工作本身，而是人際交往！那麼，要在職場建立順暢的人際關係，該警惕哪些類型的人物呢？
一、只聽愚昧偏頗意見的上司
多數經營者擅長處理問題，能透徹洞察事物本質。但若遇上愚昧上司，你的忠誠心將被廉價消耗。即便事業是他的私產，也未必重用忠誠勤勉的人才。有時甚至顛倒黑白，迷失是非標準。
職場案例一：
廣州某電池廠社長曾對我說：「對社長盡忠未必有好報，關鍵在於能否遇上洞悉細節、明辨是非的社長。」他擔任財務主管時，曾因對社長過於忠誠而遭解雇。當時社長司機頻繁報銷私人物品收據，他秉持原則拒絕核銷，卻因對社長的忠誠而堅持原則。結果司機每天在社長耳邊散播他的惡評，最終這位愚蠢的社長將他解雇了。
當我問道：「您沒試著和社長溝通嗎？」他笑著回答：「沒用的。社長身邊的親信是打不贏的。司機每次接送社長都會添油加醋地說。根本不可能有那種機會。但從中我學到很多。所以當上社長後，身邊人越是說別人壞話，我反而越謹慎思考。」
二、憎惡賢者嫉妒才俊的上司
一般而言，中階主管是支撐社長的四根支柱、八大金剛，在公司肩負重要職責。若能遇上胸襟寬廣的上司，你的工作表現將獲得肯定，甚至會主動向社長推薦你。獲得晉升機會時，自然會進入社長視野。但若遇上心胸狹窄的上司，你的才華與能力反而會成為禍根。工作表現越出色，上司越會心生戒備並試圖排擠。他們會清除所有業務能力高於自己的人，藉此彰顯自身不可取代的地位，讓社長認定「自己才是公司最優秀的人才」。
職場案例二：
Ruby是位業務能力極強的員工，每日埋首於業務研究與程式編寫，幾乎不關注周遭動態。正因如此，他觸怒了上司。這位上司實為諂媚之徒，每逢工作間隙的閒談，諂媚者總列舉上司功績令其得意忘形。
當眾人附和時，Ruby卻埋首思考或查閱資料，對周遭對話渾然不覺。這讓上司心生不悅。加上Ruby業務能力過於突出，上司早有戒心。於是陰謀暗流中，毫無防備的Ruby竟在懵然不覺間遭解雇。