多くの人が仕事に真面目で、文句も言わず働いているのに、人間関係がうまくいかず、会社で板挟みになることがある。実は職場で最も難しいのは仕事ではなく、人付き合いなのだ！では、職場で円滑に人間関係を築くためには、どのような人物に警戒すべきだろうか？
一、愚かで偏った意見しか聞かない上司
多くの経営者は問題処理に長け、物事を透徹して見抜く。しかし愚かな上司に遭遇した場合、あなたの忠誠心は安売りされることになる。事業が彼の所有物だからといって、忠実で勤勉な人材を重用するとは限らない。時に白黒逆転し、是非を見失うこともある。
職場事例1：
広州にある電池工場の社長が私にこう語った。「社長に忠誠を尽くせば良い結果が待っているわけではない。肝心なのは、細部まで見抜き、善悪を正しく判断できる社長に出会えるかどうかだ」。彼は社長になる前、財務責任者としてある社長の下で働いていたが、忠誠心が強すぎたため解雇されたという。実は、社長の運転手が頻繁に私物の領収書を提出していたが、彼は社長への忠誠心から原則を貫き、精算を認めなかった。すると運転手が毎日社長の耳元で彼の悪口を吹き込み、結局この愚かな社長は彼を解雇したのだ。
私が「社長と話し合わなかったのですか？」と尋ねると、彼は笑いながら言った。「無駄だよ。社長の側近には敵わない。運転手は社長を送り迎えするたびに話を盛る。そんな機会があるわけがない。でも、そこから多くのことを学んだ。だから社長になってからは、身近な人間が誰かの悪口を言えば言うほど、私は慎重に考えるようになったんだ」
二、賢者を憎み才能を妬む上司
一般的に中堅管理職は社長を支える四本の柱、八大金剛であり、会社で重要な役割を担っている。もし度量の広い上司に恵まれれば、あなたの仕事ぶりは評価され、自ら社長に紹介してくれることもある。昇進の機会を得れば、自然と社長の目に留まるだろう。しかし、心狭い上司に当たると、あなたの才能と能力が災いの種となる。仕事が優秀であればあるほど、上司は警戒し排除しようとする。自分より業務能力の高い者は全員排除し、自らが唯一無二の存在であることを示し、社長に「自分が会社で最も有能だ」と思わせようとするのだ。
職場事例2：
Rubyは業務能力が非常に高い人物で、日々業務研究とプログラミングに没頭し、周囲の人の行動をほとんど観察していなかった。しかし、それゆえに上司の逆鱗に触れてしまった。実はこの上司は諂いを好む人物で、仕事の合間の雑談では、お世辞を言う人々が上司の業績を列挙し、上司を有頂天にさせていた。
しかし皆が同調している時、ルビーは黙々と考え込んだり資料を調べたりしており、周囲の会話に全く気づかなかった。そのため上司は彼を快く思わなかった。加えてルビーの業務能力が高かったため、上司は以前から警戒心を抱いていた。こうして一方では陰謀が渦巻く中、全く警戒していなかったルビーは、わけもわからぬまま解雇されてしまった。