Monet työskentelevät ahkerasti ja kestävät vaikeuksia valittamatta, mutta joutuvat työpaikalla ahtaalle huonon ihmissuhdeverkoston vuoksi. Todellisuudessa työpaikan vaikein osa ei ole itse työ, vaan ihmisten kanssa toimiminen!Jotta työpaikalla pärjäisi menestyksekkäästi, minkä tyyppisiä ihmisiä tulisi varoa?
1. Typerä ja puolueellinen pomo
Useimmat pomot käsittelevät asioita viisaasti ja näkevät asiat selvästi. Jos kuitenkin kohtaat typerän pomon, uskollisuutesi voi mennä halvalla. Älä oleta, että koska yritys on hänen, hän arvostaa uskollisia ja omistautuneita työntekijöitä. Joskus hän saattaa sekoittaa oikean ja väärän, hämärtäen oikeudenmukaisuuden rajat.
Tapaustutkimus 1:
Guangzhoussa sijaitsevassa akkutehtaassa omistaja kertoi: "Uskollisuus yksinään ei takaa suotuisaa lopputulosta. Ratkaiseva tekijä on kohdata tarkkanäköinen pomo, joka erottaa oikean väärästä." Hän kertoi kokemuksestaan edellisen työnantajansa talousjohtajana, jossa hänen horjumaton uskollisuutensa johti irtisanomiseen.Kävi ilmi, että pomon kuljettaja toimitti usein omia kuittejaan korvattavaksi. Uskollisuudesta työnantajaansa kohtaan hän noudatti sääntöjä ja kieltäytyi käsittelemästä niitä. Tämän seurauksena kuljettaja vietti päivätään kuiskaamalla pomolle häntä koskevia juoruja. Lopulta tämä epäpätevä pomo erotti hänet.
Kysyin: "Etkö yrittänyt keskustella asiasta pomon kanssa?" Hän naurahti: "Se oli turhaa. Pomon lähipiiriä ei voi voittaa. Kuljettaja kuljetti häntä ympäriinsä koko päivän ja liioitteli jatkuvasti tarinoita. Miten olisit voinut saada oikeudenmukaista kuulemista? Mutta opin siitä kokemuksesta arvokkaan läksyn. Nyt kun olen pomo, mitä enemmän lähipiirini puhuu jonkun pahaa, sitä enemmän suhtaudun heidän sanoihinsa varauksella."
II. Pomo, joka kadehtii lahjakkuutta
Tyypillisesti keskijohdon johtajat muodostavat pomon lähipiirin – neljä pilaria, kahdeksan vahvuuden pilaria – ja heillä on huomattava vaikutusvalta yrityksessä. Jos kohtaat suvaitsevaisen esimiehen, saavutuksesi tunnustetaan. He voivat jopa esitellä sinut aktiivisesti pomolle ja luoda mahdollisuuksia etenemiselle. Luonnollisesti pomo ajattelee sitten sinua.Jos kuitenkin kohtaat ahdasmielisen esimiehen, lahjakkuutesi ja kykysi muuttuvat sinun tuhoksi. Mitä paremmin suoriudut, sitä enemmän he varovat sinua ja syrjivät sinua. He sulkevat järjestelmällisesti pois kaikki, joiden ammatilliset kyvyt ovat vahvemmat kuin heidän omansa, ja säilyttävät asemansa ainoana erinomaisena suorittajana vakuuttaakseen pomolle, että he ovat yrityksen kyvykkäin henkilö.
Tapaustutkimus 2:
Ruby menestyi erinomaisesti työssään ja keskitti energiansa ammattitaitonsa ja tietokoneohjelmoinnin hallitsemiseen, kiinnittämättä juurikaan huomiota muiden tekemisiin. Juuri tämä lähestymistapa kuitenkin vieraannutti hänen esimiehensä. Kävi ilmi, että tämä johtaja kaipasi imartelua. Rentojen keskustelujen aikana kollegat luettelivat hänen saavutuksiaan ja ylistivät häntä, mikä sai hänet tuntemaan itsensä melko tyytyväiseksi.
Kun kollegat liittyivät tähän kuoroon, Ruby pysyi kuitenkin uppoutuneena ajatuksiinsa tai tutkimuksiinsa, piittaamatta keskustelusta. Tämä sai esimiehen epäsuosioon. Rubyn huomattavan ammattitaidon vuoksi esimies oli jo pitkään suhtautunut häneen varauksellisesti. Näin ollen, toisaalta juonittelun ja toisaalta tietämättömän naiiviuden seurauksena, Ruby sai potkut ilman selvää syytä.