A munkahelyen számos szempontra kell figyelni, ahol az interperszonális viselkedés döntő fontosságú. Csak ügyes kezeléssel lehet elnyerni a valódi tiszteletet. Ezért elengedhetetlen a munkahelyi dinamika elsajátítása. Az alábbiakban hat fontos szempontot vázolunk fel a professzionális viselkedéshez.
Kerülje a pletykálkodást
Kerülje a pletykálkodást, mert a vezetők nem szeretik azokat, akik ezt teszik. Ráadásul a szervezetekben általában vannak a vezetők bizalmasai. Általában bölcs dolog az eredmények elérésére koncentrálni, ahelyett, hogy túlzottan kommentálnánk a dolgokat. Egy véletlenül sértő megjegyzés előre nem látható következményekhez vezethet. Lényegében kerülje az irodai politikát; az igazi kompetencia önmagáért beszél.
Alkalmanként tartsd fenn a látszatot
Lehet, hogy a közvetlen felettesed nem irányít szigorúan, és megengedi a kötetlen tréfálkozást és a laza interakciókat. Azonban a felettese másképp működik. Míg ő elnézheti a munkamódszereidet, a közvetlen felettesed elkerülhetetlenül kritika tárgyává válik. Végül ez a visszajelzés visszajut hozzád. A lényeg: belsőleg tartsd meg a nyugalmadat, de külsőleg soha ne mutasd ki.
Légy őszinte
Ha azt szeretnéd, hogy mások jól bánjanak veled, először te kell jól bánnod velük. Légy őszinte, anélkül, hogy kedvezményeket várnál. Nem minden munkahelyi barátság számításon alapul – ez az egyéntől függ. De mások reakciói rád végső soron a te viselkedésedből fakadnak. Más szavakkal, az, hogy hogyan szeretnél, hogy bánjanak veled, attól függ, hogy te hogyan bánsz másokkal.
Kerüld a negatív érzelmek átadását
A munkahelyen tartózkodj attól, hogy negatív érzelmeidet másokra vetítsd. Ha rossz hangulatban vagy, és ezt a feszültséget folyamatosan kiadod a másokkal való interakciók során, az másokat inkább elnyomottá tesz, mint nyugodttá. Először is, legyél tudatában saját „érzelmeidnek, érzelmeidnek”, és kezelje azokat. Ezután törekedj arra, hogy észrevedd mások érzelmi állapotát, és aktívan ösztönözd pozitív érzéseiket.
Különböztesse meg a szerepeket
Soha ne tévessze össze a munkahelyi vezetőket vagy kollégákat a barátaival; ők csupán közös érdekű partnerek. A laza száj elsüllyeszti a hajót. A kulcs itt a hallgatás! Mivel a partnerség előnyök cseréjével és megosztásával jár, azok, akik szoros családi kötelékre vágynak, belső törékenységet és gondoskodás iránti igényt mutatnak. Hogyan tudnának ilyen emberek egyedül állni vagy bonyolult helyzeteket kezelni?Nos, tudom, hogy optimista vagy, aki nem vágyik túl nagy sikerre.
Állítsd be a gondolkodásmódodat
Mindenhez pozitív szemszögből közelíts. Az optimizmus és a pesszimizmus két különböző módja annak, ahogyan az emberek értelmezik a sikert és a kudarcot.Az optimisták a kudarcot olyasminek tekintik, amit meg lehet változtatni, így a vereséget győzelemmé alakítják és sikert érnek el; a pesszimisták úgy vélik, hogy a kudarcot a velük született, megváltoztathatatlan természetük határozza meg, így tehetetlenek. Ezek a merőben ellentétes nézőpontok közvetlen és mélyreható hatással vannak az ember életminőségére.