As questões dentro das suas responsabilidades profissionais devem ser concluídas de forma independente; não incomode os seus superiores com cada pequena questão. A empresa criou esta posição precisamente para realizar o trabalho. Afirmar constantemente «não há problema» quando confrontado com qualquer questão, mas encontrar consistentemente problemas no seu trabalho, é inaceitável. A falta de conhecimento não é uma falha; a aprendizagem diligente e uma atitude adequada são essenciais para realizar bem o seu trabalho. Não trate os seus líderes como tolos. Trabalhe com integridade e diligência; não apresente uma cara em público enquanto age de forma diferente nos bastidores. Evite ser astuto e superficial, limitando-se a safar-se. Compreenda que os líderes geralmente possuem uma perspicácia aguçada.
Mantenha a extroversão
Um extremo é a extroversão extrema, o outro extremo é a introversão extrema. Os extrovertidos apreciam a interação social, normalmente demonstrando alta energia, otimismo, simpatia e confiança; os introvertidos exibem essas características de forma menos proeminente, mas isso não significa que sejam egocêntricos ou tenham pouca energia. Como observou um psicólogo, «os introvertidos são reservados, não hostis; autodirigidos, não seguidores; estáveis, não preguiçosos».Em comparação com os introvertidos, os extrovertidos tendem a ter mais amigos e a dedicar mais tempo a compromissos sociais. Priorizar a eficiência O mundo corporativo é fundamentalmente orientado para a eficiência. Se você proceder a um ritmo lento e falhar consistentemente em aumentar a produtividade, seus superiores não o valorizarão — independentemente da sua gentileza ou diligência. Se você puder concluir com confiabilidade as tarefas atribuídas pelo seu gerente e, em seguida, perguntar proativamente: «Há mais alguma coisa que eu possa fazer?», demonstrando uma iniciativa consistente em buscar responsabilidades adicionais, seu gerente sem dúvida notará isso. Cultivar a harmonia da equipe Se você puder concluir com sucesso as tarefas delegadas pelo seu gerente e, em seguida, perguntar: «Há mais alguma coisa que eu possa fazer?», buscando consistentemente trabalho por iniciativa própria, seu gerente sem dúvida ficará impressionado.Se conseguir concluir com sucesso as tarefas que lhe são confiadas pelo seu superior e, em seguida, perguntar proativamente: «O que mais posso fazer?», tomando a iniciativa de encontrar novas responsabilidades, umas após as outras, o seu superior irá, sem dúvida, admirá-lo. Aprenda a harmonizar-se com a sua equipa No local de trabalho, não seja mesquinho em dar crédito aos outros.Para alcançar o seu próprio sucesso, deve compreender como permitir que os outros tenham sucesso primeiro. Conquistas decisivas e significativas são frequentemente o resultado de uma liderança sólida da gestão e do esforço coletivo da equipa operacional. Dentro de uma equipa, esteja disposto a assumir responsabilidades, tenha a coragem de enfrentar problemas e evite transferir a culpa. Os líderes detestam subordinados que fogem dos desafios, priorizando a autopreservação ao se esquivarem completamente das suas responsabilidades. Seja hábil em partilhar a carga de trabalho com os outros.Quando os colegas parecem perdidos, não adote uma postura distante e indiferente. Em vez disso, ofereça ajuda de forma proativa. Isso não só promove relações positivas, como também ganha o reconhecimento da liderança.
Agradabilidade
Indivíduos com pontuação elevada em agradabilidade são prestativos, empáticos e confiáveis; aqueles com pontuação baixa tendem a ser hostis e desconfiados.Indivíduos acomodadores priorizam a cooperação em vez da competição, enquanto aqueles com baixa pontuação em amabilidade tendem a lutar por ganhos pessoais e convicções. Pesquisas indicam que aqueles com pontuação alta em amabilidade têm interações sociais mais agradáveis do que aqueles com pontuação baixa. Sugestões proativas Oferecer opiniões e sugestões à empresa é uma responsabilidade do funcionário. Embora você possa acreditar que suas boas sugestões são benéficas para a empresa, elas podem não ser necessariamente adotadas. Nesses momentos, você deve lembrar que a empresa não pertence a nenhum indivíduo.O seu superior irá reconhecê-lo como um funcionário capaz de oferecer propostas sólidas e irá considerá-lo um otimista que mantém uma perspetiva positiva, independentemente dos resultados. Esta abordagem irá abrir inúmeras oportunidades futuras para contribuir com sugestões, ao mesmo tempo que proporciona amplas oportunidades para promover as suas próprias capacidades. Respeite os seus superiores Respeitar os superiores continua a ser um princípio imutável no local de trabalho. Quando confrontado com tarefas adicionais, adote uma atitude adequada, dê a devida consideração e dê prioridade ao cumprimento.Caso a recusa seja inevitável, forneça uma justificativa válida, sem dar a impressão de que está a procurar desculpas para fugir das responsabilidades. Sempre procure primeiro a consulta e a resolução; nunca ignore o seu superior imediato para escalar as questões. Como subordinado, entenda que ignorar a cadeia de comando é altamente inadequado. Cuide da sua conduta e do seu discurso. Nenhum líder aprecia aqueles que se gabam, fofocam pelas costas dos outros ou exibem uma ética de trabalho deficiente.
Assumir voluntariamente os fardos
Como superior, está-se constantemente ocupado com o trabalho, profundamente consciente do peso da responsabilidade. Quão mais leve ficaria o coração de um superior ao atribuir tarefas a um subordinado que, ao receber instruções importantes, as lida com facilidade.No entanto, tais subordinados são realmente raros. Quando um subordinado compreende verdadeiramente essa expectativa e assume o fardo, o superior certamente exclamará com alegria: «Não se esforce demais — essa caixa é pesada demais para si! Cuidado onde pisa! Você é uma grande ajuda!»
Consultar frequentemente sobre assuntos
A palavra «consultar» muitas vezes leva as pessoas a pensar apenas nos seus próprios assuntos.Se você se deparar com assuntos complexos ou angustiantes, deve procurar discuti-los com seu superior. Além de questões financeiras, qualquer assunto pode ser levado ao conhecimento dele — sejam desafios profissionais, problemas domésticos ou dilemas amorosos. Seu superior imediato certamente valorizará os subordinados que conseguem abrir o coração e consultá-lo sobre assuntos diversos.