Sprawy związane z własnymi obowiązkami służbowymi należy wykonywać samodzielnie; nie należy zawracać głowy przełożonym każdą drobną sprawą. Firma utworzyła to stanowisko właśnie po to, aby wykonywać tę pracę. Ciągłe twierdzenie „nie ma problemu” w obliczu jakiejkolwiek kwestii, a jednocześnie ciągłe napotykanie problemów w pracy, jest nie do przyjęcia. Brak wiedzy nie jest wadą; sumienne uczenie się i właściwe podejście są niezbędne do dobrego wykonywania pracy. Nie traktuj swoich przełożonych jak głupców. Pracuj uczciwie i sumiennie; nie pokazuj jednej twarzy publicznie, a za kulisami zachowuj się inaczej. Unikaj bycia przebiegłym i powierzchownym, po prostu radząc sobie jakoś. Zrozum, że liderzy zazwyczaj mają przenikliwe spojrzenie.
Zachowaj ekstrawersję
Jedną skrajnością jest skrajna ekstrawersja, drugą skrajną introwersja. Ekstrawertycy lubią interakcje społeczne, zazwyczaj wykazują się dużą energią, optymizmem, przyjaznością i pewnością siebie; introwertycy wykazują te cechy w mniejszym stopniu, ale nie oznacza to, że są egocentryczni lub pozbawieni energii. Jak zauważył jeden z psychologów: „Introwertycy są powściągliwi, ale nie nieprzyjaźni; samodzielni, ale nie naśladowczy; stabilni, ale nie ospali”.W porównaniu z introwertykami ekstrawertycy mają zazwyczaj więcej przyjaciół i poświęcają więcej czasu na kontakty towarzyskie.
Priorytetowa wydajność
Świat korporacyjny zasadniczo kieruje się wydajnością. Jeśli pracujesz w spokojnym tempie i konsekwentnie nie zwiększasz wydajności, twoi przełożeni nie będą cię cenić – niezależnie od twojej życzliwości lub pracowitości.
Jeśli potrafisz rzetelnie wykonywać zadania powierzone ci przez przełożonego, a następnie proaktywnie pytać: „Czy mogę jeszcze coś dla pana/pani zrobić?”, podejmując inicjatywę w kolejnych zadaniach, twój przełożony z pewnością będzie cię wysoko cenić.
Kultywowanie harmonii w zespole
Jeśli potrafisz z powodzeniem wykonywać zadania powierzone ci przez przełożonego, a następnie pytać: „Czy mogę jeszcze coś dla pana/pani zrobić?”, podejmując inicjatywę w kolejnych zadaniach, twój przełożony z pewnością będzie cię wysoko cenić.
Naucz się harmonijnej współpracy z zespołem
Na jednym końcu spektrum znajduje się skrajna ekstrawersja, a na drugim skrajna introwersjaJeśli potrafisz z powodzeniem wykonywać zadania powierzone ci przez przełożonego, a następnie aktywnie pytać „Co jeszcze mogę zrobić?”, przejmując inicjatywę w poszukiwaniu kolejnych obowiązków, przełożony z pewnością cię doceni. Naucz się harmonizować z zespołem W miejscu pracy nie skąp pochwał innym.Aby osiągnąć własny sukces, musisz najpierw zrozumieć, jak umożliwić sukces innym. Decydujące, znaczące osiągnięcia są często wynikiem rozsądnego przywództwa kierownictwa i wspólnych wysiłków zespołu operacyjnego. W zespole bądź gotów wziąć na siebie odpowiedzialność, miej odwagę stawiać czoła problemom i unikaj zrzucania winy na innych. Liderzy nie znoszą podwładnych, którzy uciekają przed wyzwaniami, przedkładając własne bezpieczeństwo nad całkowite uchylanie się od należnych obowiązków. Umiej dzielić się obowiązkami z innymi.Kiedy współpracownicy wydają się zagubieni, nie należy przyjmować postawy wyniosłej i zdystansowanej. Zamiast tego należy aktywnie oferować pomoc. Nie tylko sprzyja to budowaniu pozytywnych relacji, ale także pozwala zdobyć uznanie kierownictwa.
Ugodowość
Osoby, które uzyskały wysokie wyniki w zakresie ugodowości, są pomocne, empatyczne i godne zaufania; osoby, które uzyskały niskie wyniki, są zazwyczaj wrogo nastawione i podejrzliwe.Osoby ugodowe przedkładają współpracę nad rywalizację, podczas gdy osoby o niskiej ugodowości mają tendencję do walki o osobiste interesy i przekonania. Badania wskazują, że osoby, które uzyskały wysokie wyniki w zakresie ugodowości, doświadczają bardziej przyjemnych interakcji społecznych niż osoby, które uzyskały niskie wyniki. Proaktywne sugestie Przedstawianie opinii i sugestii firmie jest obowiązkiem pracownika. Nawet jeśli uważasz, że Twoje przemyślane sugestie przyniosłyby firmie ogromne korzyści, niekoniecznie muszą one zostać przyjęte. W takich sytuacjach należy pamiętać, że firma nie należy do żadnej konkretnej osoby.Twój przełożony uzna Cię za pracownika zdolnego do przedstawiania rozsądnych propozycji i będzie postrzegał Cię jako optymistę, który zachowuje pozytywne nastawienie niezależnie od wyników. Takie podejście otworzy przed Tobą wiele możliwości zgłaszania sugestii w przyszłości, a jednocześnie zapewni Ci wiele okazji do promowania własnych umiejętności. Szanuj swoich przełożonych Szacunek dla przełożonych pozostaje niezmienną zasadą w miejscu pracy. W obliczu dodatkowych zadań przyjmij właściwą postawę, rozważ je odpowiednio i potraktuj ich wykonanie jako priorytet.Jeśli odmowa jest nieunikniona, podaj rozsądne uzasadnienie, nie sprawiając wrażenia, że szukasz wymówek, aby uniknąć odpowiedzialności. Zawsze staraj się najpierw rozwiązać sprawę poprzez rozmowę; nigdy nie omijaj swojego bezpośredniego przełożonego, aby eskalować problemy. Jako podwładny zrozum, że omijanie hierarchii służbowej jest wysoce niewłaściwe. Zwracaj uwagę na swoje zachowanie i sposób wyrażania się. Żaden lider nie ceni osób, które się przechwalają, plotkują za plecami innych lub wykazują się słabą etyką pracy.
Dobrowolne branie na siebie odpowiedzialności
Jako przełożony jesteś nieustannie zajęty pracą i doskonale zdajesz sobie sprawę z ciężaru odpowiedzialności. O ile lżejszy byłby ciężar przełożonego, gdyby mógł powierzyć zadania podwładnym, którzy po otrzymaniu kluczowych instrukcji potrafiliby je sprawnie wykonać?Jednak tacy podwładni są naprawdę rzadkością. Kiedy podwładny naprawdę zrozumie te oczekiwania i weźmie na siebie ciężar, przełożony z pewnością wykrzyknie z radością: „Nie przemęczaj się – ta skrzynia jest dla ciebie o wiele za ciężka! Uważaj, gdzie stąpasz! Jesteś ogromną pomocą!”.
Często konsultuj sprawy
Słowo „konsultować” często skłania ludzi do myślenia wyłącznie o swoich sprawach.Jeśli napotkasz trudne lub niepokojące sprawy, powinieneś starać się poruszyć je z przełożonym w celu omówienia. Poza kwestiami finansowymi, można zwrócić jego uwagę na każdą sprawę – czy to wyzwania zawodowe, problemy domowe, czy dylematy miłosne. Twój bezpośredni przełożony z pewnością doceni podwładnych, którzy potrafią otworzyć swoje serca i konsultować się z nim w różnych sprawach.