Le questioni che rientrano nelle tue responsabilità lavorative devono essere completate in modo indipendente; non disturbare i tuoi superiori per ogni piccola questione. L'azienda ha creato questa posizione proprio per portare a termine il lavoro. Affermare costantemente "nessun problema" quando si affronta una questione, ma incontrare continuamente problemi nel proprio lavoro, è inaccettabile. La mancanza di conoscenza non è un difetto; l'apprendimento diligente e un atteggiamento corretto sono essenziali per svolgere bene il proprio lavoro. Non trattare i tuoi leader come degli sciocchi. Lavora con integrità e diligenza; non mostrare un volto in pubblico e agire in modo diverso dietro le quinte. Evita di essere superficiale e di cavartela alla meno peggio. Comprendi che i leader possiedono generalmente una visione acuta.
Mantenete l'estroversione
Un estremo è l'estroversione estrema, l'altro estremo è l'introversione estrema. Gli estroversi amano l'interazione sociale, mostrando tipicamente grande energia, ottimismo, cordialità e sicurezza; gli introversi mostrano questi tratti in modo meno evidente, ma ciò non equivale ad egocentrismo o scarsa energia. Come ha osservato uno psicologo, "gli introversi sono riservati, non scortesi; autonomi, non seguaci; costanti, non pigri".Rispetto agli introversi, gli estroversi tendono ad avere più amici e a dedicare più tempo agli impegni sociali.
Dare priorità all'efficienza
Il mondo aziendale è fondamentalmente guidato dall'efficienza. Se procedi con calma e non riesci a migliorare costantemente la produttività, i tuoi superiori non ti apprezzeranno, indipendentemente dalla tua gentilezza o diligenza.
Se riesci a portare a termine in modo affidabile i compiti assegnati dal tuo manager e poi chiedi in modo proattivo: "C'è qualcos'altro che posso fare?", prendendo l'iniziativa un compito dopo l'altro, il tuo manager ti terrà senza dubbio in grande considerazione.
Coltivare l'armonia del team
Se riesci a portare a termine con successo i compiti affidati dal tuo manager e poi chiedi: "C'è qualcos'altro che posso fare?", prendendo l'iniziativa un compito dopo l'altro, il tuo manager ti terrà senza dubbio in grande considerazione.
Imparare a lavorare in armonia con il tuo team
Da un lato dello spettro c'è l'estroversione estrema, dall'altro l'introversione estrema. Gli estroversi sono molto socievoliSe riesci a portare a termine con successo i compiti che ti sono stati affidati dal tuo superiore e poi chiedi proattivamente "Cos'altro posso fare?", prendendo l'iniziativa di trovare ulteriori responsabilità una dopo l'altra, il tuo superiore ti ammirerà senza dubbio. Impara ad armonizzarti con il tuo team Sul posto di lavoro, non essere avaro nel dare credito agli altri.Per raggiungere il tuo successo, devi prima capire come aiutare gli altri ad avere successo. Risultati decisivi e significativi sono spesso il risultato di una leadership solida da parte del management e dello sforzo collettivo del team operativo. All'interno di un team, sii disposto ad assumerti le tue responsabilità, abbi il coraggio di affrontare i problemi ed evita di scaricare la colpa sugli altri. I leader detestano i subordinati che fuggono dalle sfide, dando priorità alla propria sopravvivenza e sottraendosi completamente alle proprie responsabilità. Sii abile nel condividere il carico di lavoro con gli altri.Quando i colleghi sembrano in difficoltà, non rimanere inerte con indifferenza. Offri invece assistenza in modo proattivo. Questo non solo favorisce relazioni positive, ma fa anche guadagnare il riconoscimento della leadership.
Affabilità
Coloro che ottengono un punteggio elevato in affabilità sono disponibili, empatici e affidabili; quelli che ottengono un punteggio basso tendono ad essere ostili e sospettosi.Gli individui accomodanti danno la priorità alla cooperazione rispetto alla competizione, mentre quelli con un punteggio basso in affabilità tendono a lottare per i propri interessi e convinzioni personali. La ricerca indica che chi ottiene un punteggio elevato in affabilità vive interazioni sociali più piacevoli rispetto a chi ottiene un punteggio basso. Suggerimenti proattivi Offrire opinioni e suggerimenti all'azienda è una responsabilità dovuta dei dipendenti. Anche se potreste ritenere che i vostri suggerimenti ben ponderati possano apportare grandi benefici all'azienda, non è detto che vengano adottati. In questi casi, dovreste ricordare che l'azienda non appartiene a nessun individuo in particolare.Il tuo superiore ti riconoscerà come un dipendente in grado di offrire proposte valide e ti considererà un ottimista che mantiene una visione positiva indipendentemente dai risultati. Questo approccio ti aprirà numerose opportunità future per contribuire con suggerimenti, fornendoti anche ampie possibilità di promuovere le tue capacità. Rispetta i tuoi superiori Rispettare i propri superiori rimane un principio immutabile sul posto di lavoro. Quando ti trovi di fronte a compiti aggiuntivi, adotta un atteggiamento corretto, presta la dovuta attenzione e dai la priorità alla conformità.Se il rifiuto è inevitabile, fornisci una giustificazione valida senza dare l'impressione di cercare scuse per eludere le responsabilità. Cerca sempre prima la consultazione e la risoluzione; non scavalcare mai il tuo diretto superiore per escalare le questioni. Come subordinato, comprendi che scavalcare la catena di comando è altamente inappropriato. Fai attenzione al tuo comportamento e al tuo modo di parlare. Nessun leader apprezza chi si vanta, spettegola alle spalle degli altri o mostra una scarsa etica del lavoro.
Assumersi volontariamente le proprie responsabilità
In qualità di superiore, si è costantemente occupati con il lavoro e profondamente consapevoli del peso delle proprie responsabilità. Se esistesse un subordinato in grado di svolgere agevolmente i compiti assegnati dopo aver ricevuto solo le istruzioni fondamentali, quanto sarebbe più leggero il carico di lavoro del superiore nell'assegnare i compiti.Tuttavia, tali subordinati sono davvero rari. Quando un subordinato comprende veramente questa aspettativa e si assume l'onere, il superiore esclamerà sicuramente con gioia: "Non sforzarti troppo, quella cassa è troppo pesante per te! Fai attenzione a dove metti i piedi! Sei di grande aiuto!"
Consultare frequentemente sulle questioni
La parola "consultare" spesso induce le persone a pensare solo ai propri affari.Se si incontrano questioni complesse o problematiche, si dovrebbe cercare di discuterne con il proprio superiore. Oltre alle questioni finanziarie, è possibile sottoporre alla sua attenzione qualsiasi problema, che si tratti di sfide professionali, preoccupazioni domestiche o problemi sentimentali. Il proprio superiore diretto apprezzerà senza dubbio i subordinati che sono in grado di aprirsi e di consultarlo su questioni importanti.