Les tâches relevant de vos responsabilités professionnelles doivent être accomplies de manière indépendante ; ne dérangez pas vos supérieurs pour chaque petit problème. L'entreprise a créé ce poste précisément pour accomplir ce travail. Il est inacceptable de répondre constamment « pas de problème » face à n'importe quel problème, tout en rencontrant systématiquement des difficultés dans votre travail. Le manque de connaissances n'est pas un défaut ; un apprentissage assidu et une attitude appropriée sont essentiels pour bien faire votre travail. Ne traitez pas vos dirigeants comme des imbéciles. Travaillez avec intégrité et diligence ; ne présentez pas un visage en public tout en agissant différemment en coulisses. Évitez d'être rusé et superficiel, en vous contentant de faire semblant. Comprenez que les dirigeants possèdent généralement une grande perspicacité.
Restez extraverti
À un extrême, on trouve l'extraversion extrême, à l'autre extrémité, l'introversion extrême. Les extravertis apprécient les interactions sociales et font généralement preuve d'une grande énergie, d'optimisme, de convivialité et de confiance en eux ; les introvertis affichent moins ces traits de caractère, mais cela ne signifie pas pour autant qu'ils sont égocentriques ou peu énergiques. Comme l'a fait remarquer un psychologue, « les introvertis sont réservés, pas antipathiques ; autonomes, pas suiveurs ; stables, pas apathiques ».Par rapport aux introvertis, les extravertis ont tendance à avoir plus d'amis et à consacrer plus de temps à leurs relations sociales. Privilégier l'efficacité Le monde de l'entreprise est fondamentalement axé sur l'efficacité. Si vous avancez à un rythme tranquille et que vous ne parvenez pas à améliorer votre productivité, vos supérieurs ne vous apprécieront pas, quelle que soit votre gentillesse ou votre diligence. Si vous êtes capable d'accomplir de manière fiable les tâches qui vous sont confiées par votre responsable, puis de demander de manière proactive « Y a-t-il autre chose que je puisse faire ? », en prenant l'initiative d'une tâche après l'autre, votre responsable vous tiendra sans aucun doute en haute estime. Cultiver l'harmonie au sein de l'équipe Si vous êtes capable d'accomplir avec succès les tâches qui vous sont confiées par votre responsable, puis de demander « Y a-t-il autre chose que je puisse faire ? », en prenant l'initiative d'une tâche après l'autre, votre responsable vous tiendra sans aucun doute en haute estime. Apprendre à travailler en harmonie avec votre équipe À une extrémité du spectre se trouve l'extraversion extrême, à l'autre extrémité l'introversion. Les extravertis sont très sociables, typiquementSi vous réussissez à accomplir les tâches qui vous sont confiées par votre supérieur et que vous demandez ensuite de manière proactive « Que puis-je faire d'autre ? », en prenant l'initiative de trouver d'autres responsabilités les unes après les autres, votre supérieur vous admirera sans aucun doute. Apprenez à vous harmoniser avec votre équipe Sur le lieu de travail, ne soyez pas avare de compliments envers les autres.Pour réussir, vous devez d'abord comprendre comment permettre aux autres de réussir. Les réalisations décisives et significatives sont souvent le résultat d'un leadership solide de la part de la direction et d'un effort collectif de la part de l'équipe opérationnelle. Au sein d'une équipe, soyez prêt à prendre des responsabilités, ayez le courage d'affronter les problèmes et évitez de rejeter la faute sur les autres. Les dirigeants détestent les subordonnés qui fuient les défis et privilégient leur propre préservation en se dérobant complètement à leurs responsabilités. Soyez habile à partager la charge de travail avec les autres.Lorsque des collègues semblent perdus, il ne faut pas adopter une attitude distante et détachée. Il faut au contraire leur proposer son aide de manière proactive. Cela permet non seulement de favoriser des relations positives, mais aussi d'obtenir la reconnaissance de la direction.
Agréabilité
Les personnes qui obtiennent un score élevé en matière d'agréabilité sont serviables, empathiques et fiables ; celles qui obtiennent un score faible ont tendance à être hostiles et méfiantes.Les personnes accommodantes privilégient la coopération à la compétition, tandis que celles qui ont un faible score en matière d'agréabilité ont tendance à se battre pour leurs gains personnels et leurs convictions. Des recherches indiquent que les personnes qui obtiennent un score élevé en matière d'agréabilité ont des interactions sociales plus agréables que celles qui obtiennent un score faible. Suggestions proactives Il est de la responsabilité des employés de donner leur avis et de faire des suggestions à l'entreprise. Même si vous pensez que vos bonnes suggestions sont bénéfiques pour l'entreprise, elles ne seront pas nécessairement adoptées. Dans ce cas, vous devez vous rappeler que l'entreprise n'appartient à personne en particulier.Votre supérieur vous reconnaîtra comme un employé capable de faire des propositions judicieuses et vous considérera comme un optimiste qui garde une attitude positive quels que soient les résultats. Cette approche vous ouvrira de nombreuses possibilités futures de faire des suggestions, tout en vous offrant de nombreuses occasions de promouvoir vos propres capacités. Respectez vos supérieurs Le respect de ses supérieurs reste un principe immuable sur le lieu de travail. Lorsque vous êtes confronté à des tâches supplémentaires, adoptez une attitude appropriée, réfléchissez de manière appropriée et donnez la priorité à la conformité.Si le refus est inévitable, fournissez une justification valable sans donner l'impression que vous cherchez des excuses pour vous soustraire à vos responsabilités. Cherchez toujours d'abord à consulter et à trouver une solution ; ne contournez jamais votre supérieur hiérarchique direct pour faire remonter les problèmes. En tant que subordonné, comprenez qu'il est tout à fait inapproprié de contourner la chaîne hiérarchique. Surveillez votre conduite et vos propos. Aucun dirigeant n'apprécie ceux qui se vantent, colportent des ragots dans le dos des autres ou font preuve d'une mauvaise éthique professionnelle.
Assumer volontairement ses responsabilités
En tant que supérieur, on est constamment occupé par le travail et on est très conscient du poids des responsabilités. Si un subordonné est capable de mener à bien ses tâches après avoir reçu des instructions clés, le supérieur se sentira beaucoup plus léger lorsqu'il lui assignera du travail.Mais de tels subordonnés sont rares. Lorsqu'un subordonné comprend vraiment cette attente et assume ses responsabilités, son supérieur s'exclame avec joie : « Ne vous surmenez pas, cette caisse est beaucoup trop lourde pour vous ! Faites attention où vous marchez ! Vous m'êtes d'une aide précieuse ! »
Consultez fréquemment sur les questions importantes
Le mot « consulter » incite souvent les gens à ne penser qu'à leurs propres affaires.Si vous rencontrez des problèmes déroutants ou pénibles, vous devriez vous efforcer d'en discuter avec votre supérieur. Au-delà des préoccupations financières, toute question peut être portée à son attention, qu'il s'agisse de défis professionnels, de problèmes domestiques ou de dilemmes amoureux. Votre supérieur hiérarchique direct appréciera sans aucun doute les subordonnés qui peuvent s'ouvrir à lui et le consulter sur certaines questions.