Vsi si želijo napredovanje in povišico, vendar se pogosto zdi, da te priložnosti dobijo drugi, medtem ko novinci na delovnem mestu gledajo s stranskega. Kdaj bo na vrsti vaš? Kako lahko hitro napredujete in se povzpnete po lestvici? To bomo podrobneje raziskali.
1. Spoznajte sebe
Kot najpomembnejši element v procesu napredovanja morate razumeti svoje potrebe in razloge zanje. Če si prizadevate za višji položaj zgolj zato, ker menite, da vam pripada, in ne zato, ker vas delo resnično zanima, vam napredovanja ne bo odobril niti sam Bog. Zato skrbno premislite o razlogih za napredovanje – prepričati morajo tako vas kot druge.Bodite iskreni do sebe – ali vaši dosežki, kvalifikacije in veščine ustrezajo zahtevam? Če ste prepričani, da boste v prihodnosti lahko prevzeli večje odgovornosti, tako kot ste prepričani v svojo trenutno vlogo, potem je napredovanje morda že za vogalom.
2. Osvojite medosebne veščine
Na delovnem mestu je osvojitev medosebne dinamike bistvenega pomena. Bodite radodarni s pohvalami – stanejo malo, prinesejo pa veliko. S tem, da drugim s svojimi besedami daste občutek, da so cenjeni, naravno gojite dobro voljo. Ta majhna jezikovna naložba vam lahko prinese znatno podporo. Poleg tega nudite pomembno podporo tistim, ki so resnično pomembni, ko jo najbolj potrebujejo; nagrada, ki jo boste prejeli v zameno, bo znatna.
3. Obravnavajte svoje delo tako, kot bi obravnavali svoje življenje
Tisti, ki svojo kariero upravljajo tako, kot bi upravljali svoje osebno življenje, hitro napredujejo na delovnem mestu. Takšni posamezniki ohranjajo neprestano navdušenje in pozitivnost. Ko delo poteka gladko, to odraža osebno izpolnitev, kar jih spodbuja, da ohranijo ta optimistični zagon. Ko se pojavijo izzivi, podobni življenjskim neuspehom, aktivno iščejo načine, kako prilagoditi svoj pristop.Razmišljajo o preteklem delu, da bi ugotovili pomanjkljivosti, in nenehno prilagajajo svoj pristop, da ohranijo pozitivno naravnanost. 4. Redno se pogovarjajte s svojim nadrejenim Vaš nadrejeni ima ključ do napredka. Videti mora vaš napredek; če ga ne vidi, ustvarite priložnosti, da ga opazi. Če se vaša perspektiva razlikuje od perspektive vašega nadrejenega, lahko postane proces napredovanja bolj zapleten, vendar tudi takrat ne smete misliti, da je vse izgubljeno.Če menite, da vaš nadrejeni verjetno ne bo začel pogovora, zaprosite za sestanek, da bi razpravljali o odgovornostih, ki jih imate v organizaciji. S temi pogovori pojasnite svojo poklicno pot. Če niste prepričani, kako vas vidi vaš nadrejeni, si zavestno prizadevajte, da pokažete vrednost, ki jo prinašate podjetju. Pomembno je, da ne predpostavljate, da vas vaš nadrejeni razume – seznanite ga s svojimi poklicnimi ambicijami in vsakodnevnimi prispevki. Obvestite svojega nadrejenega in mu pomagajte.
5. Bolj se izpostavljajte
Postanite bolj opazni, da se vas vodje in sodelavci spomnijo in prepoznajo vaše sposobnosti. Poiščite načine, kako izboljšati svoj profil znotraj organizacije, da boste prva oseba, ki jo vodje upoštevajo za napredovanje. Koliko ljudi v podjetju pozna vaše ime in ve, kaj delate?Nič ne pritegne pozornosti tako kot naziv zaposlenega leta. Če pa takšna priložnost mimo vas, ne obupajte – obstajajo tudi druge možnosti, da postanete znani. Če ima vaše podjetje spletno stran, objavljajte intervjuje s strankami ali začnite pisati blog. Ko se organizirajo dogodki za stranke, se prostovoljno prijavite za udeležbo in aktivno iščite priložnosti za gostovanje.
6. Bodite vedno pripravljeni
Kot pravi pregovor, priložnost je naklonjena tistim, ki so pripravljeni.V pravem trenutku vlagajte v svoj razvoj. Poraba polovice mesečne plače ali posvetitev treh ali štirih vikendov je morda najboljša naložba v vašo prihodnost. Nikoli ne oklevajte pri takšnih žrtvah. Če se ne naučite dajati zdaj, kasneje nikoli ne boste resnično prejeli. Upoštevajte, da ta priprava ne zajema le strokovnih znanj, ampak tudi komunikacijske sposobnosti, medosebno upravljanje in vodstvene kompetence.Sodelovanje v družabnih dogodkih širi vaše obzorje in znanje. Če ste zaposleni v velikem podjetju, vam lahko specializirani klubi pomagajo navezati stike z osebami, ki mislijo podobno kot vi. Druga možnost je sodelovanje v zunanjih mrežnih dogodkih. Za notranji napredek je veliko bolj učinkovito gojenje stikov na delovnem mestu; takšne mreže lahko prinesejo tudi mentorje, ki vas bodo vodili v vaši karieri.