Todos aspiram a promoções e aumentos salariais, mas muitas vezes parece que outros garantem essas oportunidades enquanto os novatos no local de trabalho assistem à margem. Quando chegará a sua vez? Como é que se pode avançar rapidamente e subir na hierarquia? Vamos explorar isso juntos.
1. Conheça-se a si mesmo
Como elemento crucial no processo de promoção, deve compreender as suas próprias aspirações e por que razão elas existem. Se procura uma posição mais elevada apenas porque sente que tem direito a ela, em vez de um interesse genuíno na função em si, nem mesmo os céus lhe concederão o avanço. Portanto, considere cuidadosamente se as suas razões para procurar uma promoção são convincentes não só para si mesmo, mas também para os outros.Seja honesto consigo mesmo: as suas conquistas, qualificações e habilidades atendem aos requisitos? Se você se sente tão confiante em assumir maiores responsabilidades no futuro quanto se sente em relação à sua função atual, então a promoção pode estar ao virar da esquina.
2. Domine as competências interpessoais
No local de trabalho, é essencial dominar a dinâmica interpessoal. Elogie generosamente — é a forma mais económica de moeda. Ao elevar o ânimo dos outros com as suas palavras, cultiva naturalmente a boa vontade. Este investimento linguístico mínimo rende um apoio substancial. Além disso, ofereça apoio significativo àqueles que realmente importam durante tempos difíceis; os retornos serão profundos.
3. Trate o seu trabalho como trataria a sua vida
Aqueles que gerem as suas carreiras como geririam as suas vidas pessoais avançam rapidamente no local de trabalho. Essas pessoas mantêm um entusiasmo e uma positividade perpétuos. Quando o trabalho flui suavemente, isso reflete a realização pessoal, levando-as a preservar esse impulso otimista. Quando surgem desafios, semelhantes aos contratempos da vida, elas procuram ativamente maneiras de recalibrar a sua abordagem profissional.Refletem sobre o trabalho passado para identificar deficiências, ajustando continuamente a sua abordagem para manter uma atitude positiva. 4. Envolva-se em discussões regulares com o seu gestor O seu gestor detém a chave para o avanço. Ele precisa ver o seu progresso; se não o fizer, crie oportunidades para que ele o observe. Se as suas perspetivas diferirem das do seu gestor, o processo de promoção pode tornar-se mais complexo, mas mesmo assim, não presuma que toda a esperança está perdida.Se achar que o seu chefe provavelmente não iniciará uma conversa, solicite uma reunião para discutir as suas responsabilidades dentro da organização. Essas discussões esclarecerão a sua trajetória profissional. Se não tiver certeza sobre a percepção que o seu chefe tem de si, faça um esforço consciente para demonstrar o valor que traz para a empresa. É fundamental não presumir que o seu chefe o compreende – dê a conhecer as suas aspirações profissionais e comunique as suas contribuições diárias. Informe o seu chefe e ajude-o.
5. Mostre-se mais
Torne-se mais visível para que os gestores e colegas se lembrem de si e reconheçam as suas capacidades. Encontre maneiras de melhorar o seu perfil dentro da organização, garantindo que seja a primeira pessoa que os gestores consideram para promoção. Quantas pessoas na empresa conhecem o seu nome e o que faz?Nada chama mais a atenção do que ser nomeado Empregado do Ano. No entanto, se essa oportunidade passar, não se desespere — existem outras maneiras de tornar o seu nome conhecido. Se a sua empresa mantém um site, publique entrevistas com clientes ou comece um blog. Quando forem organizados eventos para clientes, ofereça-se para participar e procure ativamente organizá-los.
6. Esteja sempre preparado
Como diz o ditado, a oportunidade favorece os preparados.No momento certo, invista no seu próprio desenvolvimento. Gastar metade do salário de um mês ou dedicar três ou quatro fins de semana pode ser o melhor investimento no seu futuro. Nunca hesite em fazer esses sacrifícios. Se não aprender a dar agora, nunca receberá verdadeiramente mais tarde. Note que esta preparação abrange não só competências profissionais, mas também capacidades de comunicação, gestão interpessoal e competências de liderança.Participar em compromissos sociais amplia os seus horizontes e a sua base de conhecimento. Se for empregado por uma grande empresa, clubes dedicados podem ajudá-lo a conectar-se com pessoas que pensam como você. Alternativamente, participe em eventos de networking externos. Para o avanço interno, cultivar conexões no local de trabalho é muito mais eficaz; essas redes também podem render mentores para orientar a sua progressão na carreira.