Każdy aspiruje do awansu i podwyżki, ale często wydaje się, że to inni zapewniają sobie te możliwości, podczas gdy nowicjusze w miejscu pracy obserwują wszystko z boku. Kiedy nadejdzie Twoja kolej? Jak można szybko awansować i piąć się po szczeblach kariery? Przyjrzyjmy się temu bliżej.
1. Poznaj siebie
Jako najważniejszy element procesu awansu, musisz zrozumieć swoje aspiracje i powody, dla których one istnieją. Jeśli dążysz do wyższej pozycji tylko dlatego, że uważasz, że Ci się ona należy, a nie dlatego, że naprawdę interesuje Cię ta rola, nawet niebiosa nie zapewnią Ci awansu. Dlatego dokładnie zastanów się, czy powody, dla których dążysz do awansu, są przekonujące nie tylko dla Ciebie, ale także dla innych.Bądź ze sobą szczery – czy Twoje osiągnięcia, kwalifikacje i umiejętności spełniają wymagania? Jeśli czujesz się tak samo pewny siebie w podejmowaniu większej odpowiedzialności w przyszłości, jak w obecnej roli, awans może być tuż za rogiem.
2. Opanuj umiejętności interpersonalne
W miejscu pracy niezbędne jest opanowanie dynamiki relacji międzyludzkich. Nie szczędź pochwał – kosztują niewiele, a przynoszą wiele korzyści. Sprawiając, że inni czują się docenieni dzięki Twoim słowom, w naturalny sposób budujesz dobrą wolę. Ta niewielka inwestycja językowa może przynieść znaczące wsparcie. Ponadto udzielaj znaczącego wsparcia tym, którzy naprawdę tego potrzebują, gdy jest ono najbardziej potrzebne; w zamian otrzymasz znaczne korzyści.
3. Traktuj swoją pracę tak, jak swoje życie
Osoby, które zarządzają swoją karierą tak, jak swoim życiem osobistym, szybko awansują w miejscu pracy. Osoby te zachowują nieustanny entuzjazm i pozytywne nastawienie. Gdy praca przebiega płynnie, odzwierciedla to osobistą satysfakcję, co skłania je do zachowania tego optymistycznego tempa. Gdy pojawiają się wyzwania, podobne do niepowodzeń życiowych, aktywnie poszukują sposobów na zmianę swojego podejścia zawodowego.Analizują dotychczasową pracę, aby zidentyfikować niedociągnięcia, nieustannie dostosowując swoje podejście, aby zachować pozytywne nastawienie. 4. Prowadź regularne rozmowy ze swoim przełożonym Twój przełożony ma kluczowe znaczenie dla Twojego awansu. Musi być świadkiem Twoich postępów; jeśli tak nie jest, stwórz mu okazję, aby je dostrzegł. Jeśli Twoje poglądy różnią się od poglądów przełożonego, proces awansu może stać się bardziej złożony, ale nawet wtedy nie należy tracić nadziei.Jeśli uważasz, że Twój szef raczej nie zainicjuje rozmowy, poproś o spotkanie, aby omówić obowiązki, które wykonujesz w organizacji. Dzięki tym rozmowom wyjaśnij swoją ścieżkę kariery. Jeśli nie masz pewności, jak postrzega Cię Twój szef, postaraj się świadomie pokazać wartość, jaką wnosisz do firmy. Co najważniejsze, nie zakładaj, że Twój szef Cię rozumie; aktywnie komunikuj swoje aspiracje zawodowe i codzienne osiągnięcia. Informuj swojego szefa i pomagaj mu.
5. Pokaż się bardziej
Zadbaj o to, aby menedżerowie i współpracownicy Cię zapamiętali i docenili Twoje umiejętności. Znajdź sposoby na wzmocnienie swojej pozycji w organizacji, aby menedżerowie rozważali Cię jako pierwszą osobę do awansu. Ile osób w firmie zna Twoje imię i wie, czym się zajmujesz?Nic nie przyciąga uwagi tak bardzo jak tytuł Pracownika Roku, ale jeśli ta okazja Cię ominie, nie zniechęcaj się. Istnieją inne sposoby, aby Twoje imię stało się znane kierownictwu. Jeśli Twoja firma ma stronę internetową, publikuj na niej wywiady z klientami lub załóż bloga. Jeśli firma regularnie organizuje imprezy dla klientów, zgłoś się do udziału w nich i postaraj się je poprowadzić.
6. Zawsze bądź przygotowany
Jak mówi przysłowie, szczęście sprzyja przygotowanym.W odpowiednim momencie zainwestuj w swój rozwój. Wydanie połowy miesięcznej pensji lub poświęcenie trzech lub czterech weekendów może być najlepszą inwestycją w swoją przyszłość. Nigdy nie wahaj się przed podjęciem takich wyrzeczeń. Jeśli nie nauczysz się teraz dawać, nigdy naprawdę nie otrzymasz. Pamiętaj, że przygotowanie to obejmuje nie tylko umiejętności zawodowe, ale także zdolności komunikacyjne, zarządzanie relacjami międzyludzkimi i kompetencje przywódcze.Uczestnictwo w wydarzeniach towarzyskich poszerza horyzonty i wiedzę. Jeśli jesteś zatrudniony w dużej korporacji, specjalne kluby mogą pomóc Ci nawiązać kontakt z osobami o podobnych poglądach. Alternatywnie możesz uczestniczyć w zewnętrznych wydarzeniach networkingowych. W przypadku awansu wewnętrznego znacznie skuteczniejsze jest budowanie relacji w miejscu pracy; takie sieci mogą również zapewnić mentorów, którzy będą kierować Twoją karierą.