Mindenki előléptetésre és fizetésemelésre vágyik, de gyakran úgy tűnik, hogy mások kapják meg ezeket a lehetőségeket, míg a munkahelyi újoncok csak a partvonalról figyelik az eseményeket. Mikor jön el a te sorod? Hogyan lehet gyorsan előrelépni és feljebb kerülni a ranglétrán? Vizsgáljuk meg ezt együtt.
1. Ismerd meg önmagad
Az előléptetési folyamat legfontosabb elemeként meg kell értened saját igényeidet és azok okait. Ha csak azért törekszel magasabb pozícióra, mert úgy érzed, hogy jogod van hozzá, és nem azért, mert valóban érdekel a munka, akkor még a mennyek sem fogják megadni neked az előléptetést. Ezért gondosan mérlegeld az előléptetésre törekvés okait – azoknak meg kell győzniük mind téged, mind másokat.Legyünk őszinték magunkhoz: teljesítményünk, képesítéseink és készségeink megfelelnek-e a követelményeknek? Ha ugyanolyan magabiztosak vagyunk a jövőbeni nagyobb felelősségvállalás terén, mint a jelenlegi munkakörünkben, akkor a előmenetel már a sarkon is várhat ránk.
2. Sajátítsd el az interperszonális készségeket
A munkahelyen elengedhetetlen az interperszonális dinamika elsajátítása. Légy bőkezű a dicsérettel – ez a legköltséghatékonyabb fizetőeszköz. Ha szavakkal emeled mások hangulatát, természetesen jóindulatot ápolsz. Ez a minimális nyelvi befektetés jelentős támogatást eredményez. Ezenkívül nyújts érdemi támogatást azoknak, akik igazán fontosak a nehéz időkben; a jutalom, amit kapsz, jelentős lesz.
3. Kezelje a munkáját úgy, mint az életét
Azok, akik a karrierjüket úgy kezelik, mint a magánéletüket, gyorsan előrelépnek a munkahelyen. Az ilyen emberek állandó lelkesedést és pozitív hozzáállást tanúsítanak. Amikor a munka zökkenőmentesen folyik, az tükrözi a személyes kiteljesedést, ami arra ösztönzi őket, hogy megőrizzék ezt az optimista lendületet. Amikor kihívások merülnek fel, hasonlóan az élet visszaeséseihez, aktívan keresik a módját, hogy módosítsák a megközelítésüket.Visszatekintve a múltbeli munkájukra, azonosítják a hiányosságokat, és folyamatosan módosítják a megközelítésüket, hogy megőrizzék a pozitív hozzáállásukat. 4. Rendszeresen beszélgessen a vezetőjével A vezetője a kulcs a előrelépéshez. Látnia kell az Ön fejlődését; ha nem látja, teremtsen lehetőséget számára, hogy megfigyelje azt. Ha az Ön nézetei eltérnek a vezetőjéétől, a előléptetési folyamat bonyolultabbá válhat, de még akkor sem szabad feltételezni, hogy minden remény elveszett.Ha úgy érzi, hogy főnöke valószínűleg nem kezdeményez beszélgetést, kérjen találkozót, hogy megbeszéljék a szervezeten belüli feladatait. Ezeken a beszélgetéseken tisztázza karrierútját. Ha bizonytalan abban, hogy főnöke hogyan látja Önt, tegyen tudatos erőfeszítéseket, hogy bemutassa a vállalatnak nyújtott értékét. Fontos, hogy ne feltételezze, hogy főnöke megérti Önt – tájékoztassa őt szakmai törekvéseiről és napi hozzájárulásairól. Tájékoztassa főnökét és segítsen neki.
5. Mutassa meg magát jobban
Legyen jobban látható, hogy a vezetők és a kollégák emlékezzenek Önre és felismerjék képességeit. Keressen módokat arra, hogy javítsa profilját a szervezeten belül, biztosítva, hogy Ön legyen az első, akit a vezetők előléptetéskor figyelembe vesznek. Hányan ismerik a vállalatnál a nevét és azt, hogy mit csinál?Semmi sem vonzza jobban a figyelmet, mint az Év alkalmazottja cím. Ha azonban elszalasztja ezt a lehetőséget, ne ess kétségbe – más módszerek is vannak arra, hogy ismertté tegye a nevét. Ha a vállalatnak van weboldala, tegyen közzé ügyfélinterjúkat, vagy indítson blogot. Ha ügyfélrendezvényeket szerveznek, jelentkezzen önkéntesnek, és aktívan törekedjen arra, hogy Ön legyen a házigazda.
6. Mindig legyen felkészülve
Ahogy a mondás tartja, a lehetőség a felkészülteknek kedvez.A megfelelő pillanatban fektess be a saját fejlődésedbe. Fél havi fizetésed elköltése vagy három-négy hétvégéd feláldozása lehet a legjobb befektetés a jövőbe. Soha ne habozz ilyen áldozatokat hozni. Ha most nem tanulsz meg adni, később soha nem fogsz igazán kapni. Ne feledd, hogy ez a felkészülés nemcsak a szakmai készségeket, hanem a kommunikációs képességeket, az interperszonális menedzsmentet és a vezetői kompetenciákat is magában foglalja.A társadalmi eseményekben való részvétel szélesíti a látókörét és ismereteit. Ha egy nagyvállalatnál dolgozik, a speciális klubok segíthetnek abban, hogy hasonló gondolkodású emberekkel kerüljön kapcsolatba. Alternatív megoldásként vegyen részt külső hálózati rendezvényeken. A belső előrelépéshez sokkal hatékonyabb a munkahelyi kapcsolatok ápolása; ezek a hálózatok mentorokat is eredményezhetnek, akik irányíthatják karrierje fejlődését.