Každý touží po povýšení a zvýšení platu, ale často se zdá, že tyto příležitosti získávají ostatní, zatímco nováčci na pracovišti jen přihlížejí. Kdy přijde řada na vás? Jak lze rychle postoupit a stoupat po kariérním žebříčku? Pojďme se na to podívat blíže.
1. Poznejte sami sebe
Jako nejdůležitější prvek v procesu povýšení musíte pochopit své vlastní aspirace a důvody, proč existují. Pokud usilujete o vyšší pozici pouze proto, že si myslíte, že na ni máte nárok, a ne proto, že vás daná role skutečně zajímá, ani nebesa vám povýšení neudělí. Proto pečlivě zvažte, zda jsou vaše důvody pro povýšení přesvědčivé nejen pro vás, ale i pro ostatní.Buďte k sobě upřímní – splňují vaše úspěchy, kvalifikace a dovednosti požadavky? Pokud se cítíte stejně sebejistě ohledně převzetí větší odpovědnosti v budoucnu jako ohledně své současné role, pak by povýšení mohlo být na dosah ruky.
2. Ovládněte mezilidské dovednosti
Na pracovišti je nezbytné ovládat mezilidskou dynamiku. Nešetřete chválou – stojí to málo, ale přináší to mnoho. Tím, že svým slovem dáte ostatním pocit, že jsou ceněni, si přirozeně pěstujete jejich přízeň. Tato malá investice do slov může přinést významnou podporu. Navíc poskytujte smysluplnou podporu těm, na kterých vám opravdu záleží, když to nejvíce potřebují; odměna, kterou za to dostanete, bude značná.
3. Přistupujte k práci jako k životu
Ti, kteří řídí svou kariéru stejně jako svůj osobní život, se na pracovišti rychle posouvají vpřed. Tito lidé si udržují neustálé nadšení a pozitivní přístup. Když práce plyne hladce, odráží to jejich osobní naplnění a motivuje je to k udržení tohoto optimistického tempa. Když se objeví výzvy, podobné životním překážkám, aktivně hledají způsoby, jak přizpůsobit svůj přístup.Reflektují minulou práci, aby identifikovali nedostatky, a neustále upravují svůj přístup, aby si udrželi pozitivní přístup. 4. Pravidelně diskutujte se svým nadřízeným Váš nadřízený drží klíč k postupu. Musí být svědkem vašeho pokroku; pokud tomu tak není, vytvořte příležitosti, aby ho mohl vidět. Pokud se vaše názory liší od názorů vašeho nadřízeného, může být proces povýšení složitější, ale ani v takovém případě neztrácejte naději.Pokud máte pocit, že váš šéf pravděpodobně nezačne rozhovor, požádejte o schůzku, abyste prodiskutovali vaše povinnosti v rámci organizace. Prostřednictvím těchto diskusí si ujasněte svou kariérní dráhu. Pokud si nejste jisti, jak vás vnímá váš šéf, vědomě se snažte prokázat hodnotu, kterou přinášíte společnosti. Důležité je, abyste nepředpokládali, že vás váš šéf chápe – dejte najevo své profesní ambice a komunikujte své každodenní příspěvky. Informujte svého šéfa a pomáhejte mu.
5. Více se prezentujte
Zviditelněte se, aby si vás manažeři a kolegové zapamatovali a uznali vaše schopnosti. Najděte způsoby, jak zlepšit svůj profil v rámci organizace, aby jste byli první osobou, kterou manažeři zváží pro povýšení. Kolik lidí ve společnosti zná vaše jméno a ví, co děláte?Nic nepřitahuje pozornost tak jako titul Zaměstnanec roku, ale pokud vám tato příležitost unikne, nenechte se odradit. Existují i jiné způsoby, jak se zviditelnit před vedením. Pokud má vaše společnost webové stránky, publikujte rozhovory s klienty nebo založte blog. Pokud společnost pravidelně organizuje akce pro klienty, přihlaste se jako dobrovolník a snažte se je moderovat.
6. Buďte vždy připraveni
Jak se říká, příležitost přeje připraveným.Ve správný okamžik investujte do svého vlastního rozvoje. Utratit půlku měsíčního platu nebo obětovat tři nebo čtyři víkendy může být tou nejlepší investicí do vaší budoucnosti. Nikdy se takových obětí nezdráhejte. Pokud se nenaučíte dávat teď, nikdy později skutečně nedostanete. Uvědomte si, že tato příprava zahrnuje nejen odborné dovednosti, ale také komunikační schopnosti, mezilidské vztahy a vedoucí kompetence.Účast na společenských akcích rozšiřuje vaše obzory a znalosti. Pokud jste zaměstnáni ve velké společnosti, specializované kluby vám mohou pomoci navázat kontakt s podobně smýšlejícími lidmi. Alternativně se zapojte do externích networkingových akcí. Pro interní postup je mnohem efektivnější budování kontaktů na pracovišti; takové sítě mohou také přinést mentory, kteří vás budou vést ve vaší kariéře.